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如何合理合法為被辭退員工提供補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-21 15:35:40 91 人看過(guò)

一、如何合理合法為被辭退員工提供補(bǔ)償

勞動(dòng)者被違法開(kāi)除的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償；其他情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者因?yàn)檫^(guò)失性辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償

這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：

1．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；

3．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。

三、公司辭退員工補(bǔ)償款什么時(shí)候發(fā)放

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個(gè)月通知的還需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。規(guī)定表明：用人單位并不一定要在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)殡p方完全可以約定勞動(dòng)者在離開(kāi)數(shù)日后再回用人單位辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是勞動(dòng)者按照約定辦理了工作交接后，用人單位必須立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

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2025年05月21日 13:41
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    （1）勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者重新安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的解釋》均規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)醫(yī)療期滿后可以從事原工作的；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休福利；如果被認(rèn)定為5至10級(jí)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。
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  • 如何補(bǔ)償無(wú)理由辭退的員工
    解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有哪些規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：一、國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、國(guó)有企業(yè)改制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。三、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。四、勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本
    2023-04-03
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  • 被不合理辭退，員工贏得賠償
    無(wú)故辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）。用人單位無(wú)緣無(wú)故辭退員工賠償怎么計(jì)算（1）用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
    2023-07-08
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  • 如果單位未提供合理賠償員工有何補(bǔ)救途徑
    一、如果單位未提供合理賠償員工有何補(bǔ)救途徑如果公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可采取下列方式維權(quán)：向公司所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴；與公司協(xié)商；去申請(qǐng)調(diào)解；或者依法及時(shí)去提起勞動(dòng)仲裁等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、單位補(bǔ)償金發(fā)放方式
    2023-12-12
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