公司以業(yè)務(wù)為由將員工辭退，是否提供補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在過去兩年內(nèi),沒有出現(xiàn)過任何重大錯(cuò)誤,否則用人單位不得以此為由解雇員工。如果用人單位仍然堅(jiān)持這么做,那么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,他們應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者在當(dāng)前所在企業(yè)工作的年限為準(zhǔn),每滿一年就需要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同,他們應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?作為賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。如果員工在本單位工作滿一年,那么他們將獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月,那么他們也將獲得相應(yīng)的賠償。
根據(jù)《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
公司以女職工休產(chǎn)假為由將其辭退違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除過失性辭退外，用人單位不得通過非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員與其解除勞動合同。
-
公司辭退員工的補(bǔ)償是多少，公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2024.05.08 70 -
公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法如果公司沒有培訓(xùn)員工也沒有為其調(diào)崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經(jīng)過上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后與其解約。
2020.05.23 246 -
-
員工以生病為理由請假，公司將其辭退，公司是否需要支付員工補(bǔ)償？
員工以生病為理由請假，那么單位需要員工給予相應(yīng)的證據(jù)證明是生病需要請假的。而且根據(jù)員工在職年限給予一定的病假補(bǔ)貼。如果員工沒有醫(yī)院開具的疾病證明書，單位可以按照事假處理。或者員工工作年限較短，法定醫(yī)療
2022-02-08 15,340 -
公司以降低工資為由，將員工辭退，并又不發(fā)放員工的補(bǔ)償，是否合法
對于勞動者的崗位，用人單位未與勞動者協(xié)商一致，不能擅自變更勞動者的工作崗位；對于工資待遇，用人單位以降工資為由，不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴
2022-02-23 15,340 -
以員工違紀(jì)為由將員工辭退
以員工違紀(jì)為由將員工辭退，公司對違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。因此用人單位無理
2022-03-19 15,340 -
公司以員工患絕癥為由辭退如何補(bǔ)償
如果勞動者已經(jīng)無法繼續(xù)工作，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者
2023-06-07 15,340
-
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,942 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,147 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,698 2022.04.17
