被公司辭退急辭扣工資合法嗎？
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急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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急辭工扣工資合法嗎？急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.03.16 411 -
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急辭工公司扣工資是否合法呢急辭工扣工資不合法，但勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要
2020.01.17 196
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急辭工公司扣工資合法嗎
試用期滿后需要提前三十天提出書面辭職申請，如果急辭工實踐中企業(yè)會扣除一些工資，因法律未明確規(guī)定，先協(xié)商處理吧。
2022-10-25 15,340 -
員工急辭工被公司扣一半工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2022-08-16 15,340 -
去公司辭急工扣工資扣一半合法嗎
勞動者染病期間，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動者一半薪水的，如果用人單位沒理由克扣其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被克扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁
2022-07-13 15,340 -
急辭公司扣兩個月工資合法嗎？
發(fā)生勞動糾紛，建議先同用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-10-02 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,270 2022.04.17
