急辭工公司扣工資合法嗎
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急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)當(dāng)事人的工資是違法，不合法的?？墒占茏C明當(dāng)事人在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放、怎么扣，法律并無明確規(guī)定。
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急辭工扣工資合法嗎？急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.03.16 411 -
急辭工公司扣工資是否合法呢急辭工扣工資不合法，但勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要
2020.01.17 196 -
急辭扣工資合法嗎急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.02 2,153
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去公司辭急工扣工資扣一半合法嗎
勞動者染病期間，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動者一半薪水的，如果用人單位沒理由克扣其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被克扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁
2022-07-13 15,340 -
急辭公司扣兩個月工資合法嗎？
發(fā)生勞動糾紛，建議先同用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-10-02 15,340 -
急辭工扣工資合法嗎
首先，根據(jù)勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位以急辭工為由克扣工資的行為是沒有法律依據(jù)的； 其次，您作為勞動者遇到這樣的情況可以這樣操作： 1、與單位盡可能的協(xié)商； 2、協(xié)商不成，先辦理完工作交接手續(xù)，讓用
2022-01-24 15,340 -
員工急辭工被公司扣一半工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2022-08-16 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,963 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,270 2022.04.17
