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超過60歲沒有勞動合同被辭退怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-06 23:42:39 377 人看過

一、超過60歲沒有勞動合同被辭退怎么辦

若勞動者的年齡已超越60周歲，已然符合法定的退休年齡條件，那么用人單位在此種情況下辭退勞動者則無需承擔支付任何形式的經(jīng)濟補償金或賠償金的責任；反之，如果勞動者的年齡未超過60周歲，而用人單位卻非法解雇了該名勞動者，那么便需在經(jīng)濟補償?shù)幕A上再行支付給勞動者雙倍的賠償金額，同時，經(jīng)濟補償金額應根據(jù)勞動者在該單位的實際工作年限來計算，即每一年的工作時間將被視為一個計費周期，并按照勞動者的月平均工資標準進行支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、超過60歲的人是否能申請工傷認定

很遺憾地告訴您，年齡達到或超過60周歲者將喪失其作為法定勞動者的資格，故如有任何用工單位對其招聘任用，此種情況并不構成勞動關系，因此勞動法規(guī)也無法對此進行規(guī)范和調整；

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，承擔工傷認定職責的并不是我們常見的《工傷保險條例》，而應當是由雇傭單位對在此期間內遭受事故傷害的60歲以上人員負起民事賠償責任；

不過在此要提醒您注意的是，如果勞動者在未到達法定退休年齡前便已開始在某個用工單位工作，且在60周歲時仍然堅守崗位卻尚未辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金，那么他們依然享有申請工傷認定、享受工傷保險待遇的權利，同時若該用工單位已經(jīng)按照相關規(guī)定繳納了工傷保險費用，同樣能夠進行工傷認定以及獲得相應的工傷保險待遇。

《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)；或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的；

如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題，“超過60歲沒有勞動合同被辭退怎么辦”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

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