精品av中文字幕在线毛片,精品国精品国产自在久国产不卡

和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同被辭退怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 10:01:53 95 人看過

1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。

2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司沒有繳納保險(xiǎn)，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。也可以要求公司不繳納社保費(fèi)。

一、辭職不批不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司不愿意代通知金怎么辦算違法嗎

1.無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法;

2.未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員時需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù)勞動合同法第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣公司相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎

有效，《勞動法》第一十八條規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當(dāng)事人的自由意思表示，該合同就是有效的。案例：某人原是一個國企的長期臨時工，由于《勞動合同法》的出臺，該國企按規(guī)定無法再與個人簽訂勞動合同，于是找了一家勞動派遣公司，讓該員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，然后，再由勞動派遣公司與該員工簽訂勞動派遣協(xié)議，實(shí)現(xiàn)該員工在該國企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在，該員工想問的是，其與勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎?第一、你與某派遣公司每年或每兩年都簽訂了勞動合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等

2023-06-14

107人看過
辭退
勞務(wù)派遣員工被辭退時，應(yīng)該如何維權(quán)？

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞務(wù)派遣人員被辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的按半個月工資計(jì)算。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，且最高不超過十二年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員被辭退后的補(bǔ)償將會被確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3. 勞務(wù)派遣員工被辭退時可以獲得多長時間的補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第六十六

2023-08-18

171人看過
勞務(wù)派遣公司
50歲會不會被勞務(wù)派遣公司辭退

勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務(wù)中介主要是勞務(wù)中介組織通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、實(shí)行勞務(wù)派遣的合同最多能簽多少年勞務(wù)派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動合同則最少要簽二年。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、辦理勞務(wù)派遣許可證需要什么條件辦理勞務(wù)派

2023-03-22

281人看過
勞務(wù)派遣公司
簽勞務(wù)合同找勞務(wù)派遣公司可以嗎

你可以簽字。根據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。不簽勞務(wù)合同如何賠償支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（但最多是11個月的）因?yàn)橛萌藛挝怀^一年未與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位已與勞動者簽訂無固定期合同了?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2023-08-05

425人看過

勞務(wù)派遣
和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎

和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征．在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體，勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。公司和子公司的區(qū)別（1）子公司是獨(dú)立

2023-07-28

395人看過
辭職
勞務(wù)派遣公司簽訂合同，工人決定辭職

勞務(wù)派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。勞務(wù)派遣公司可以不簽合同么？與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同算應(yīng)屆生。和勞務(wù)公司簽訂的是勞動合同，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)公司和用人單位簽訂的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞

2023-07-18

426人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系？

勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣也是勞動合同。勞務(wù)派遣不是一種常見的用工方式，而是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性或替代性工作中實(shí)施。用人單位需要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，不能超過勞務(wù)總量的一定比例。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的注冊資本是多少？勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于人民幣200萬元；勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件為：（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件；勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二佰萬元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱

2023-07-01

407人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司規(guī)定勞務(wù)合同簽訂時間

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂；二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)

2023-07-07

210人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動者）

甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼有效證件名稱證件號碼社會保險(xiǎn)個人編號甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)

2023-06-09

358人看過
辭退
簽派遣合同但被辭退

用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金，但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權(quán)利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，勞動者因此被辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金。一、工作滿10年被辭退如何處理用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1

2023-06-21

165人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪怎么找勞務(wù)公司維權(quán)

勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、干了20天老板不給工資怎么辦做了20多天不發(fā)工資，勞動者可以通過以下辦法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、單位如何處理勞動糾紛？用人單位可采取下列方法來處理勞動糾紛：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，提起訴訟；其他。三、施工單位拖欠工程管理人員工資該怎么辦施工單位拖欠管理人

2023-06-27

466人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會機(jī)動勞動力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

2023-08-05

432人看過

辭退
勞務(wù)派遣中的用工單位能否辭退被派遣的勞動者

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止

2023-02-22

144人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣公司應(yīng)通告被派遣勞動者何事項(xiàng)

一、勞務(wù)派遣公司應(yīng)通告被派遣勞動者何事項(xiàng)勞務(wù)派遣公司應(yīng)通告被派遣勞動者的事項(xiàng)：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項(xiàng)；工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。二、成立勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)成立勞務(wù)派遣公司需要下列資質(zhì)：1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；5．辦公用房證明復(fù)印件；6．法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序包括：1．訂立公司章程；2．申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的要進(jìn)行報(bào)批，獲

2023-09-15

184人看過