員工被辭退方知竟然是“勞務(wù)派遣”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:36:07
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廖小杰2010年9月5日進入南京統(tǒng)寶光電有限公司工作，2011年1月20日晚，公司以不良記錄過多為由，將其辭退。次日，廖小杰來到統(tǒng)寶公司索要離職證明，該公司卻讓他找宿遷新恒人力資源有限公司要，說他是被宿遷新恒人力資源勞務(wù)派遣的。
廖小杰感覺太奇怪了：當時簽勞動合同時，合同是空白的，我們好幾個人都在場，因為第一次找工作，看大家都簽了，我也沒想那么多，就簽字了。我連宿遷在哪里都不知道，怎么可能被派遣呢?
而廖小杰撥通宿遷新恒人力資源有限公司張經(jīng)理電話時，對方屢次推脫，稱其簽署的只是個實習(xí)協(xié)議，不能給他出具離職證明。無奈之下，廖只能求助媒體，希望討個說法。
人事部經(jīng)理說不清楚
記者聯(lián)系了統(tǒng)寶光電(南京)有限公司人事部孫經(jīng)理。孫經(jīng)理表示，廖小杰目前的身份是休學(xué)學(xué)生，所以沒有與他簽訂正式的勞動合同，只是簽署實習(xí)協(xié)議。當問及空白合同時，孫經(jīng)理解釋，當時簽訂時的確沒有寫明甲方，也沒有蓋章，但是條款上注明了乙方是被勞務(wù)派遣過來的。當記者說明廖小杰表示他并不知道自己被宿遷新恒人力勞務(wù)派遣過來時，孫經(jīng)理推說這事她不清楚。
可以判定派遣合同無效
記者咨詢了南京天璽律師事務(wù)所的郝剛律師。郝律師表示，只要有證據(jù)證明廖小杰這4個半月都是在為統(tǒng)寶公司工作的，是由統(tǒng)寶公司為其發(fā)工資，就有可能判定這個所謂的勞務(wù)派遣合同無效，他的工作證、工資條都是有力的證據(jù)，輔以人證會更具說服力。東南大學(xué)法學(xué)院施教授也告訴記者，目前社會上勞務(wù)派遣是非常普遍的，但一般都是在員工知情的情況下進行的。如果員工不知情，就屬于欺詐。
通過協(xié)調(diào)，廖小杰昨天稱宿遷新恒人力資源有限公司已通知他過去拿實習(xí)協(xié)議和有關(guān)證明。他還表示，今后參加工作時，一定要看清楚合同內(nèi)容再簽字，以避免不必要的勞務(wù)糾紛。
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用工單位在勞務(wù)派遣中能否將員工辭退，勞務(wù)派遣工可以被辭退的情況陜西在線咨詢 2022-03-02員工是屬于勞動派遣員工，員工的勞動關(guān)系存在于派遣公司，而用工單位在員工符合被辭退的條件時是可以將員工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辭退的。依據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動 -
勞務(wù)派遣員工被別人辭退，勞動者是否有義務(wù)湖北在線咨詢 2022-05-03勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該 -
怎么應(yīng)該辭退勞務(wù)派遣員工？遼寧在線咨詢 2022-08-291、根據(jù)我國《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。2、根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
