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如果公司不是因勞動合同法第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。

一、一年內員工辭退補償

勞動者被用人單位解除勞動關系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N

1;

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、勞務派遣的風險有哪些？

1.勞務派遣無效風險

一是勞務派遣單位不具備勞務派遣資質。一些企業(yè)在使用勞務派遣工時享受了很多便利,如不直接向勞務派遣工支付工資,費用不進入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對勞務派遣工考勤,不辦理任何錄用手續(xù),甚至不要求勞務派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等。然而在企業(yè)與員工發(fā)生爭議后,勞動爭議仲裁機構仍然確認勞務派遣工與用工企業(yè)之間存在勞動關系,要求用工企業(yè)直接承擔責任,其中一個主要原因是一些為企業(yè)提供勞務派遣工的派遣單位不具有勞務派遣資質,從而造成勞務派遣方在法理上缺位,使勞務派遣無效。

二是派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)。一些勞務派遣公司為節(jié)省成本、規(guī)避風險或者因工作疏忽的原因,未與勞務派遣工簽訂勞動合同,也未給其辦理各項社會保險,這種情況下如果發(fā)生爭議,用工企業(yè)將面臨高額經濟補償金以及補交社會保險費用。

三是企業(yè)留用與勞務派遣公司勞動合同到期的勞務派遣工的風險。在企業(yè)替勞務派遣公司代發(fā)工資情況下,容易發(fā)生此類問題。勞務派遣公司與勞務派遣工之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽,企業(yè)因未獲知此信息、工作疏忽或急于用人等原因,未停止勞務派遣工的工作,也未及時與勞務派遣工簽訂勞動合同,造成勞務派遣工與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關系。這種勞務派遣被確定無效后,企業(yè)要為勞務派遣工支付和補交社會保險費用,與勞動者解除勞動關系時要支付經濟補償金或賠償金。

2.國家政策調整風險

一是勞務派遣范圍的調整。我國《中華人民共和國勞動合同法》第66條規(guī)定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。2007年12月,全國人大法工委對臨時性、輔助性、替代性作出解釋:所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月,凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

二是社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調整。節(jié)省成本是企業(yè)選擇勞務派遣工的主要原因。企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的附加費用(包括社會保險、公積金等項目)。而采用勞務派遣方式,企業(yè)只需要支付勞務工社會保險費以及勞務派遣管理費,并且勞務派遣公司一般會利用各地區(qū)社保政策存在的差異,采用異地派遣形式,在不發(fā)達地區(qū)設置機構并為勞務派遣工參保,這樣社會保險費用大大降低,而其他工資附加費用幾乎不需支付。對于用工企業(yè)來說,即使增加部分勞務管理費,仍較直接用工成本低得多。如果將來國家政策調整,如社保關系可便捷地跨地區(qū)轉移,勞務派遣工按實際工作地標準繳納社會保險費,公積金繳付的普及,管理部門加大對勞務派遣公司附加費的核查、征繳力度等,這樣,勞務派遣的成本優(yōu)勢將蕩然無存。另外,《中華人民共和國勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。一旦該條法律得到落實,企業(yè)使用勞務派遣工的成本優(yōu)勢就將消失。

3.在使用過程中的風險

由于勞務派遣特有的“雙重三方”結構,往往會出現(xiàn)人員補充不及時、勞務派遣工不服從管理、社會保險手續(xù)增減遲延等問題。勞務派遣機構通常向幾家企業(yè)同時提供派遣服務,由于大多數(shù)企業(yè)用工的周期相同,勞務派遣單位很難同時、足額滿足所有用工企業(yè)的勞務訂單,而用工企業(yè)又不愿意自主招工,從而會經常無法按時完成人員補充計劃。由于勞務派遣工屬于勞務派遣單位,對用工企業(yè)缺乏歸屬感,容易產生勞務派遣工工作懈怠、紀律松弛、執(zhí)行力差等問題。

4.連帶責任風險

三、公司拖欠工資打電話投訴有用嗎

投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動者也可直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依照相關法律規(guī)定用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，勞動者申請仲裁的工會應當給予支持幫助。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

公司拖欠工資

，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠

工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。