工傷職工被辭退可獲哪些補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-23 17:52:15
476 人看過
工傷職工被辭退的，可獲得的補償如下：1、單位依法辭退工傷職工的，需要支付其經(jīng)濟補償金、醫(yī)療工傷待遇、停工留薪期間的工資。2、若是單位違法辭退工傷職工的話，則需要支付工傷職工賠償金、醫(yī)療工傷待遇、停工留薪期間的工資。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
職工因參加工會活動被辭退可獲額外補償
333人看過
-
被辭退的職工是否有權(quán)獲得補償？
300人看過
-
哪些職工可以支取辭退補償金
436人看過
-
超齡員工因辭退可獲得哪些經(jīng)濟補償？
77人看過
-
職工十級傷殘可獲得哪些工傷賠償？
251人看過
-
單位拖欠職工工資辭職可獲經(jīng)濟補償
347人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
近日，上海市靜安區(qū)人民法院一審判決一起洋打工維權(quán)案，案件的原告是50多歲的德國人WolfgangObermeier，他被上海一家公司辭退后提起訴訟，要求公司給付一系列賠償款，一審判決支持了他的訴訟請求，判令被告公司給付其拖欠的工資、搬遷補貼，以及違法解除合同賠償金等總計人民幣14.58萬余元。該德國人中文名伍剛，他被上海一家設(shè)計公司聘任為副總經(jīng)理一職，在與公司簽訂勞動合同后，拖家?guī)Э趶囊獯罄麃淼缴虾?。去?月1日，他又被該公司聘任為總經(jīng)理，但任職才2個月，公司突然解除了與他的勞動關(guān)系，并向他發(fā)去解除通知，理由為：存在無故曠工行為，且不服從公司決定，還存在有損公司聲譽等行為。公司還立即停發(fā)了他的工資和福利。對公司突然作出的單方面決定，伍剛不服，在申請勞動仲裁后又提起訴訟，把公司告上法庭。他認(rèn)為，公司解除與他勞動關(guān)系的理由不符合事實，真實的情況是：當(dāng)他被聘任為總經(jīng)理后，公司出爾反爾，又要將他工2023-04-25465人看過 -
調(diào)崗按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，如果企業(yè)以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經(jīng)濟補償?答案是肯定的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動者仍不勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。職工主動離職有經(jīng)濟補償嗎勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；3、克扣或無故拖欠勞動者工資的；4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞2023-04-21254人看過 -
法律綜合知識1、工傷能得到的賠償有：工傷醫(yī)療待遇；安裝輔助器具的費用；停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，不超過12個月；職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；2、按月享受支付生活護(hù)理費，標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。2024-05-05332人看過 -
十級工傷幾年后辭職還有賠償。工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞2023-07-20401人看過
-
辭退兼職被辭退沒有補償，兼職不屬于勞動關(guān)系。一、勞動者因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不2023-08-14188人看過 -
辭職來電顯示：幾個月前，我在工作中受傷，被鑒定為工傷七級。最近，公司提出要派我去外地工作，我拒絕了，人事部門說可能因此辭退我。請問公司的做法是否合法？我因工傷可以享受多久的停工留薪待遇？如果我向公司提出辭職，能享受哪些工傷待遇？劉先生湖南一星律師事務(wù)所律師回復(fù)：根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，如果劉先生與其所在公司簽訂的勞動合同中對合同崗位的調(diào)整沒有特別約定的，應(yīng)雙方協(xié)商一致確定，公司不得因劉先生拒絕去外地工作而辭退他。否則，劉先生可以解除勞動合同爭議為由，向公司所在地或注冊地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，一般不會超過12個月，由勞動能力鑒定委員會出具鑒定結(jié)論確定。依據(jù)《工傷保險條例》以及湖南省人民政府相關(guān)規(guī)定，如果劉先生辭職，除享受工傷醫(yī)療待遇以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的輔助器具、生活護(hù)理費等外，職工因工致7級傷殘的，還2023-05-05370人看過 -
一、辭退職工補償金包括哪些內(nèi)容如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同2023-05-28117人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、工傷獲得補償有哪些(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)2023-04-25342人看過
-
公司未按合同約定的時間發(fā)放工資，黎明以此為由提出辭職，但該公司拒付經(jīng)濟補償金。昨日，記者從勞動仲裁委獲悉，該公司必須依法支付。據(jù)了解，黎明于2001年4月與一家電子公司簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為2001年4月至2006年4月。雙方在合同上約定每月8日發(fā)放上月工資。2004年，因公司資金周轉(zhuǎn)不靈，對職工的工資發(fā)放推遲到每月的28日，但未對原勞動合同進(jìn)行變更。當(dāng)年6月，黎明便以公司拖欠工資為由，提出辭職解除未到期的勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償。該公司認(rèn)為黎明是主動辭職，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。雙方為此爭論不休，只得請求勞動爭議仲裁委員會裁決，結(jié)果仲裁委支持了黎明的請求。湖北今天律師事務(wù)所律師王德生認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動2023-06-10476人看過 -
用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照2倍的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，參照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。公司無故辭退職工如何賠償公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-07-0695人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,兼職工作的當(dāng)事人可以單方面解除勞動合同,且無需用人單位提供任何補償。此外,終止用工后單位也不需要向兼職人員支付補償金。因此,當(dāng)事人可以自由決定是否兼職以及如何終止用工關(guān)系,而無需擔(dān)心法律風(fēng)險。兼職工作雇主與雇員之間關(guān)系的法律風(fēng)險和責(zé)任：-兼職工作雇主與雇員之間并不存在勞動關(guān)系；-雇主無需提供任何補償給兼職員工；-兼職員工和雇主在一般情況下都可以單方面解除勞動合同；-終止用工后，單位不需要向兼職員工支付補償金。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 兼 職 合 同 怎 么 處 理 ？用人單位單方面解除兼職合同,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,兼職人員與用人單位之間訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)與用人單位與兼職人員訂立的勞動合同相同。因此,用人單位單方面解除兼職合同時,應(yīng)當(dāng)依法與兼職人員訂立的勞動合同進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》2023-09-10265人看過 -
工傷鑒定未上等級，員工被非過失性辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要支付賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工傷鑒定的等級標(biāo)準(zhǔn)1、一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時伴有表2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。2、二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。3、三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。4、四級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)四級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱2023-08-08398人看過
-
一、可以預(yù)提職工辭退補償嗎經(jīng)濟補償金是不能預(yù)提取的，而且也沒有這個說法，這個經(jīng)濟補償金有一個流程的。二、經(jīng)濟補償《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培2023-05-28240人看過 -
小宋2013年入職XX軟件公司，在海淀區(qū)中關(guān)村門店擔(dān)任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：小宋的工作地點在北京；根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。2014年3月25日，XX軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門店擔(dān)任店員工作，小宋認(rèn)為XX軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權(quán)調(diào)整工作地點，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以調(diào)店距離較遠(yuǎn)為由提出辭職申請。后小宋以要求XX軟件公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點。鑒于XX軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時取得了小2023-06-08401人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
煤礦工人辭職了可以獲得哪些補償？遼寧在線咨詢 2022-10-221、員工自進(jìn)入單位工作之日起，即和單位建立了勞動關(guān)系。2、單位一直沒有給員工購買社保，單位違反了勞動合同法規(guī)定，員工享有以下兩個權(quán)利。其一，員工有權(quán)與單位解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）其二、你有權(quán)要求你單位補繳五年的社會保險。3、員工單方面解除勞動合同需要確定是因為未交社保而被迫解除勞 -
如果員工因停薪留職而被辭退，他們可以獲得哪些補償？廣東在線咨詢 2024-12-141. 如果員工因停薪留職而被辭退，公司需按員工工齡支付經(jīng)濟補償金。 2. 停薪留職屬于在職不在崗的情況，因此在解除勞動合同時，公司需支付經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
單位辭退職工該獲得什么補償江蘇在線咨詢 2023-06-26用人單位辭退職工的方式： 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作 （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不 -
工傷員工辭職是否能獲得補償金甘肅在線咨詢 2022-05-16工傷員工辭職是否有經(jīng)濟補償金根據(jù)辭職的原因而定。 如果是因為用人單位有下列情形之一，勞動者提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 -
入職5個月被公司辭退可以獲得的補償有哪些黑龍江在線咨詢 2023-06-16用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。
