被辭退的職工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-03 09:50:17
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如果員工因不勝任工作而被辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。但必須經(jīng)過一定的程序，即勞動(dòng)者需要接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后，員工仍無法勝任工作，用人單位不得以此為由非法辭退該員工，否則將需要支付賠償金，每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資。
如果員工因不勝任工作而被辭退,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。但必須經(jīng)過一定的程序,即勞動(dòng)者需要接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后,員工仍無法勝任工作,用人單位不得以此為由非法辭退該員工,否則將需要支付賠償金,每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資。
用 人 單 位 在 辭 退 員 工 時(shí) 需 要 遵 循 哪 些 程 序 ？
用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循一定的程序，以確保員工的權(quán)益得到保障。首先，用人單位應(yīng)事先制定好員工辭退計(jì)劃，明確員工被辭退的原因、時(shí)間、方式等細(xì)節(jié)。其次，用人單位應(yīng)事先告知員工可能被辭退的事實(shí)及具體原因，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，用人單位應(yīng)事先為員工安排好適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤?，將工作成果、文件資料移交給受讓人。最后，用人單位應(yīng)事先做好員工安撫工作，盡量減少員工的抵觸情緒，維護(hù)良好的人際關(guān)系?？傊?，用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循程序，保障員工的合法權(quán)益。
這段話講述了員工因不勝任工作而被辭退時(shí),用人單位需要遵循一定的程序,包括接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,不得以此為由非法辭退該員工,否則將需要支付賠償金。用人單位在辭退員工時(shí)需要事先制定好員工辭退計(jì)劃、告知員工可能被辭退的事實(shí)及具體原因、為員工安排好適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤?、做好員工安撫工作。這些程序的遵循可以確保員工的合法權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老王是昌樂縣某公司職工，1998年5月到公司工作，公司沒有為老王繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年4月，老王被公司辭退，但沒有獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老王感到委屈，遂到當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)仲裁院請求立案，要求公司為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理退休手續(xù)。庭審中，公司認(rèn)為，老王1948年出生，今年63周歲，公司與老王是雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，老王與公司的爭議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，老王的主張不應(yīng)得到支持。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有的國家社會(huì)保險(xiǎn)政策，社保機(jī)構(gòu)不能為年滿60周歲的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，因此老王的請求不能得到支持。但法律沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》雖然賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使必須是以有作為的明示為條件，否則，就不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。公司明知老王已滿60周歲，但2023-04-25339人看過 -
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,兼職工作的當(dāng)事人可以單方面解除勞動(dòng)合同,且無需用人單位提供任何補(bǔ)償。此外,終止用工后單位也不需要向兼職人員支付補(bǔ)償金。因此,當(dāng)事人可以自由決定是否兼職以及如何終止用工關(guān)系,而無需擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)。兼職工作雇主與雇員之間關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：-兼職工作雇主與雇員之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系；-雇主無需提供任何補(bǔ)償給兼職員工；-兼職員工和雇主在一般情況下都可以單方面解除勞動(dòng)合同；-終止用工后，單位不需要向兼職員工支付補(bǔ)償金。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 兼 職 合 同 怎 么 處 理 ？用人單位單方面解除兼職合同,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,兼職人員與用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與用人單位與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同相同。因此,用人單位單方面解除兼職合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-09-10265人看過 -
入職半年被辭退是否補(bǔ)償需要分析具體情形，如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，那么用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定被辭退了，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職三天被辭退可以索要賠償嗎如果是符合法律規(guī)定解除的，用人單位不賠償。反之，用人單位用人單位承擔(dān)以下賠償責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-07-02195人看過 -
試用期無合同，辭職有工資，如果在試用期內(nèi)沒有簽訂合同離開也可以得到報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就實(shí)際確認(rèn)了。無論是否簽訂了合同，事實(shí)上已經(jīng)存在雇傭關(guān)系。支付工資，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自工作之日起，就與雇主建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。試用期一個(gè)月辭職有工資嗎？試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定2023-07-01300人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是國企，涉及到國企員工的安置，一般是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｃ駹I企業(yè)一般很難做到。可以按照勞動(dòng)法獲得補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司辭退員工要怎么要補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2023-06-26140人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案情概攬】：某音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞【案情概攬】：某音樂學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，裁決結(jié)果是：（1）音樂學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元；（2）音樂學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元；（3）音樂學(xué)院為2023-04-22212人看過 -
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。辭退原因不同，享有的待遇不同。懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬2023-07-04126人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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新員工工作一個(gè)月被辭退是否可以獲得補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2022-07-191、新員工工作一個(gè)月被辭退，如果符合非過失性辭退的情形，可以獲得補(bǔ)償金，即半個(gè)月的工資； 2、如果符合過失性辭退的情形，則無補(bǔ)償； 3、如果屬于違法辭退的，則可以獲得一個(gè)月工資的賠償金。 -
退休職工返聘后又辭職應(yīng)獲得的補(bǔ)償金會(huì)有嗎湖北在線咨詢 2023-05-23退休返聘人員被辭退時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對(duì)此無特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求的。退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以辭退后不會(huì)有補(bǔ)償金，合同約定的除外，公司也有權(quán)利辭退退休返聘人員。 -
公益崗位被辭退是否能夠獲得相應(yīng)補(bǔ)償？河南在線咨詢 2024-12-15在處理公益性崗位的解聘事宜時(shí),并沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條款。這主要是因?yàn)楣嫘詬徫徊⒉贿m用我國關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)規(guī)定。這類崗位的職責(zé)是為政府提供就業(yè)援助服務(wù),幫助弱勢群體在市場競爭環(huán)境下獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。公益性崗位所對(duì)應(yīng)的是具有公益性質(zhì)、臨時(shí)性質(zhì)和過渡性質(zhì)的職業(yè)形式。同時(shí),政府還需要向這些崗位的從業(yè)者提供崗位津貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等福利待遇,進(jìn)一步推動(dòng)公益性就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。 根據(jù)《中華人民共和國勞 -
員工在入職十天后被辭退，能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？香港在線咨詢 2024-11-25在職期間僅工作了十日便被解雇，員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情形。若用人單位無合理理由單方面終止與員工勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)要求單位給予相應(yīng)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額根據(jù)員工在公司或組織工作的年限長短而定。員工每滿一年可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足半年的按半年計(jì)，未達(dá)半年的則給予半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。然而，若員工本身存在過錯(cuò)，用人單位在依法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人
