《中華人民共和國勞動法》及《職工帶薪年休假條例》法律規(guī)定有：
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時間： 2023-08-18 09:32:05
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1．《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
2．《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)上述內(nèi)容可知，一般用人單位都會放年假的，當然只有累計工作一年以上才有年假，工作一年年假為5天，同時我們也知道了年假的也會隨著工作年限的增長而作適當?shù)纳险{(diào)。
中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：98天（產(chǎn)前15天）難產(chǎn)15天多胞胎15天（每多生一個加15天）晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
都有哪些規(guī)定，我國的勞動法律明確規(guī)定，這類女性勞動者可以享受這部分假期。我國對女性在懷孕期間的正常安胎是有明確的法律規(guī)定的。在這類時間內(nèi)勞動者可以休息，并享受相應的待遇。
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根據(jù)《勞動法》第四十五條，機關、事業(yè)單位、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。具體休假時間如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依據(jù)《勞動法》第四十五條，機關、事業(yè)單位、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。具體休假時間如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 新勞動法年休假詳解：不同工種職工年假有何不同近年來，我國對勞動法進行了全面修訂，新勞動法已于2020年1月1日起施行。其中，年休假是勞動者權益保障的重要內(nèi)容。不同工種職工的年假有何不同呢？根據(jù)新勞動法規(guī)定，職工連續(xù)2023-08-3190人看過 -
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一、休假條件《條例》第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。這里所說的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過一年以上，剛到新單位就可以直接休當年的年休假，無須等一年以后。《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計算《條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。這里所說的工作年限，均是指累計工作年限，而不是在本單位的工作年限2023-06-19475人看過 -
一、我國勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度我國勞動法規(guī)定國家實行帶薪年休假制度如下：《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”1991年6月15日《關于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和務類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。目前，國務院對職工年休假尚無新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《關于職工休假問題的通知》執(zhí)行。二、帶薪年休假是強制性的嗎帶薪年休假是法定的，但不是強制的。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，用人單位不安排休假的，可以向勞動監(jiān)察投訴。《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府2023-06-19276人看過
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休假職工帶薪休年假不因女職工懷孕有所不同，懷孕職工所應享受的帶薪年休假天數(shù)只同其工作年限相關。懷孕職工享有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假，在產(chǎn)檢假、產(chǎn)假期間，視為出勤，工資福利不變。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果難產(chǎn)情形的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。公司辭退懷孕職工如何處理按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：1、按員工在本公司工作的2023-07-31203人看過 -
一、國家法定帶薪休假規(guī)定多少天國家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計工作年限計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月2023-02-2669人看過 -
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關執(zhí)行。涉嫌醉駕可以取保候?qū)彽姆ǘl件是怎么規(guī)定的《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關執(zhí)行。第九十一條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三2023-07-07496人看過 -
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![中華人民共和國勞動合同法[2023年修正]](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/0whd52a9z4rfp.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，2023-05-05143人看過
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中華人民共和國勞動合同法：關于年假和帶薪休假的規(guī)定安徽在線咨詢 2024-12-261. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工的年假是根據(jù)其累計工作年限來確定的。具體來說,如果職工累計工作已滿1年不滿10年,則年休假為5天;如果已滿10年不滿20年,則年休假為10天;如果已滿20年,則年休假為15天。同時,國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。 2. 需要強調(diào)的是,對于累計工作已滿1年不滿10年的職工來說,其中的累計指的是職工本人累計的工作年限,而不是僅考慮在一家單位的工作 -
《中華人民共和國年休假條例》中關于帶薪年假的規(guī)定貴州在線咨詢 2022-04-07職工帶薪年休假條例 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第 -
勞動法為什么規(guī)定了年休假和職工帶薪年休假寧夏在線咨詢 2022-04-14職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度，有廣義和狹義之分。 （一）廣義的社會福利是指提高廣大社會成員生活水平的各種政策和社會服務，旨在解決廣大社會成員在各個方面的福利待遇問題。 （二）狹義的社會福利是指對生活能力較弱的 -
勞動法規(guī)定職工幾年不得帶薪休年假?西藏在線咨詢 2023-06-14職工工作滿一年能帶薪休年假。根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確 -
法定帶薪年休假天數(shù)可依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行上海在線咨詢 2022-04-061、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的
