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員工有哪些情形單位不能辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 09:18:07 150 人看過

一、員工有哪些情形單位不能辭退

企業(yè)雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業(yè)是不能隨意解除的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、違法辭退員工怎么賠償

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。

首先了解賠償標準的常見陳述和算法：

N：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。

1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。

2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。

員工的月份薪酬高于當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。若根據雙方的協(xié)議執(zhí)行補償，可以高于也可以低于法定的補償金，甚至可以協(xié)商達成其他交換條件不給補償金。

用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，其單方發(fā)出的解除勞動合同通知書不發(fā)生勞動合同解除的法律效力，勞動合同處于繼續(xù)履行的狀態(tài)，用人單位應支付員工該期間的工資。

有的公司耍小聰明，不和員工簽訂書面《勞動合同》，以為可以隨時辭退員工，員工想打勞動爭議，拿不出證據證明雙方存在勞動關系，面臨敗訴風險。但公司這樣的想法真的很幼稚，員工可以拿出很多證據證明雙方存在勞動關系，比如工資條，工牌，加班微信，繳納社保的證明，處理工作的郵件，同事證言等。

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