員工可以單方辭職的有哪些情形？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-07 11:37:10
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因法定情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽完勞動合同后，除非勞動合同中有約定服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒有任何正當(dāng)理由辭職的才要付違約金，其他情況下正常辭職的，用人單位要求員工支付違約金的行為是違法的，而且，勞動合同中也不能隨便約定服務(wù)期，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且支付了培訓(xùn)費的，才能約定服務(wù)期。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司辭退員工的情形根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（一）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二2023-08-05115人看過 -
調(diào)崗1、口頭調(diào)崗超過一個月未主張《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。這種情形在實際的工作中也有不少案例，用人單位口頭通知職工調(diào)動工作崗位，職工雖不很情愿但也服從安排。但履行一段時間后不想繼續(xù)再現(xiàn)崗位工作，起訴單位違法調(diào)崗將得不到支持。2、已變更合同無法證明存在欺詐脅迫情形勞動合同法中規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；屬于勞動合同無效的情形。單位調(diào)換職工崗位，已經(jīng)簽署書面的變更文件，如果勞動者無法證明用人單位存在脅迫欺詐的行為，變更合同應(yīng)該有效。3、員工不能勝任崗位工作調(diào)崗對于2023-02-11462人看過 -
辭職員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，2023-04-29330人看過 -
1、克扣或者無緣無故的拖欠勞動者的工資；2、以暴力或者脅迫的手法來非法的限制我們的人身自由，以此來強迫我們勞動；3、沒有按照原來勞動合同上約定的支付應(yīng)該有的勞動報酬或者是提供勞動所需要的條件；4、公司不支付給勞動者延長工作時間的薪水報酬；5、勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動合同法員工自動離職工資規(guī)定《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。實際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)2023-04-03234人看過
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用人單位合法辭退員工的情形：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（四）法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。單位可以在試用期辭退勞動者的情形有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人2023-06-16482人看過 -
法律綜合知識一、員工辭職的形式包括哪些員工辭職的形式主要分為自請辭職、解雇離職和勞動合同終止情形離職。1．自請辭職要求員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)則為三日。2．解雇離職時，用人單位需符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，并且應(yīng)先知會工會。3．如果員工失蹤或死亡等情況，則按勞動合同終止情形離職處理。4．各種離職形式都涉及到交接手續(xù)的規(guī)定，包括離職申請、《解除勞動合同通知書》和離職證明書的出具，以及物品的交接和可能的賠償問題。二、員工辭職的法律規(guī)定1．《勞動法》第31條和第102條賦予了員工絕對的辭職權(quán)，并規(guī)定了提前通知的義務(wù)及違反規(guī)定的賠償責(zé)任。2．如果員工辭職，用人單位不能拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)。3．但是，如果員工違反勞動合同的規(guī)定，如保密事項或違約金的約定，那么即使提前通知了，也必須按照合同規(guī)定賠償。4．這些規(guī)定平衡了員工辭職的權(quán)利與用人單位的合法權(quán)益，同時也考慮到了員工的弱勢地位2023-11-20135人看過 -
法律綜合知識下列情形員工可以辭退：一、可以證明員工在試用期間不符合錄用條件的。二、員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度的。三、員工存在嚴(yán)重失職、營私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的。四、員工被依法追究了刑事責(zé)任的。五、單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，符合經(jīng)濟性裁員情形的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-11161人看過 -
一、辭職員工分類1、員工主動辭職，是指員工在對工作失去信心，以及對該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時做出的決定。2、公司辭職員工，是指公司在對員工考核中，發(fā)現(xiàn)其不足，以及不適合公司要求的情況下，以及該員工在對公司利益損害的情況下，會被公司辭職。二、辭職員工會給公司帶來哪些風(fēng)險?以下幾類人員因其帶來的風(fēng)險性高，辭職管理一定要高度重視:（一）公司高層1、風(fēng)險可能會影響公司形象。公司高層員工一般要負(fù)責(zé)對外溝通，所以，公司高層員工常常代表一定的公司形象。公司高層員工的離開可能會帶走一個團隊。公司高層員工在離開公司時，可能會帶領(lǐng)一些人集體跳槽。這很可能會造成一個部門的癱瘓，損失可謂慘重。社會關(guān)系風(fēng)險、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險。社會關(guān)系風(fēng)險的產(chǎn)生是因為公司高層員工與社會的各級人士，特別是與政府機關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會關(guān)系和原公司進(jìn)行同業(yè)競爭，原公司很可能會處于非常不利的地2023-04-28274人看過
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法律綜合知識一、哪些情形可以開除員工可以開除員工的情形如下：1．違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2．無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3．玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4．工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5．濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；6．有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；7．犯有其他嚴(yán)重錯誤的。二、單位開除員工需要提前多久通知單位開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個2023-03-27327人看過 -
應(yīng)該根據(jù)你公司的合同來說。正常情況試用期內(nèi)的，證實其不符合錄用條件即可解除勞動合同。如果帶有拒絕孕婦的條款，需要有足夠依據(jù)，試用期過了的，證實有重大違紀(jì)，可解除勞動合同。具體辭退孕婦的情況參見勞動合同法的規(guī)定。一、與孕婦解除勞動合同需要滿足什么條件與孕婦解除勞動合同需要滿足：孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或有其他違法犯罪行為。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司可以開除孕婦嗎在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動法合2023-02-22294人看過 -
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。一、哪些情形下2023-05-07132人看過 -
辭職一、員工可以隨時辭職的情況《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危2023-03-01351人看過
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公務(wù)員有下列情形之一的，可以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。一、公務(wù)員公司法人可以嗎不能。1、《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(十四)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；2、后果就是根據(jù)《公務(wù)員法》第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。二、曾經(jīng)被詐騙報案,在公務(wù)員政審有影2023-03-12253人看過
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