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一、勞動法對于不簽訂合同的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并支付雙倍工資：

（一）用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。）上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（《實施條例》第六條第二款）

（二）用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、勞動合同簽訂的問題

勞動合同應(yīng)該怎么簽訂：

（一）勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位

勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。

（二）勞動合同簽訂的時間要求

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）

所以，勞動法規(guī)定不簽訂合同所產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)該引起用人單位的重視，積極規(guī)范自己的行為，不做有悖于勞動法侵害勞動者利益的事情，否則將承擔(dān)法律責(zé)任并支付經(jīng)濟補償。同時廣大勞動者也要做到知法懂法并能夠用勞動法來維護自己合法權(quán)益，只有這樣才能形成一個有序的勞動市場秩序。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（2019修訂）：　　第二章　應(yīng)納稅所得額 　　　第二節(jié)　收　　入　　第十四條　企業(yè)所得稅法第六條第(一)項所稱銷售貨物收入，是指企業(yè)銷售商品、產(chǎn)品、原材料、包裝物、低值易耗品以及其他存貨取得的收入。