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在工作時間，不在工作崗位受傷，算工傷嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 07:21:35 174 人看過

1、如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2024-05-11

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傷害地點不是工作崗位算不算工傷

如果是在上下班途中，或者因工外出期間，算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人

2023-06-11

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在工作崗位上猝死屬不屬于工傷

在工作時間和工作崗位上猝死的，屬于工傷。工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工因服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。一、因工去世怎么計算賠償金(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度

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"打卡上班卻在工作崗位受傷，是否屬于工傷？"

如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。上班漏打卡公司作曠工處理可以投訴嗎？為核實員工按時到崗情況，現(xiàn)在公司都會設置打卡機，員工上下班都要打卡確認。但是，有些員工以為只要準時到公司就不在意打卡，所以可能會導致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做曠工處理，那么將會導致雙方產(chǎn)生糾紛，員工可能會進行勞動投訴處理。首先，員工上班漏打卡，公司對此做曠工處理時，需要先確定公司是否依照規(guī)章制度處罰，并且規(guī)章是否具備相應條件。其次，按規(guī)定，公司的規(guī)章制度應該具備以下條件：1、制定規(guī)章制度有民主程序具體地，公司在制定規(guī)章時，經(jīng)職工代表大會或者工會同意，或者已經(jīng)向全體員工征求意見，不是自

2023-08-11

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工傷保險待遇
不在工作崗位不享有工傷保險待遇

朱某系某公司的門衛(wèi)。2006年2月16日7時左右，朱某被人發(fā)現(xiàn)在公司大門的警衛(wèi)室內(nèi)發(fā)病，后經(jīng)送醫(yī)院搶救無效而死亡。2006年3月23日，朱某的妻子向勞動局提出工傷認定申請，要求勞動局對朱某作出工傷認定。2006年4月29日，勞動局作出了朱某死亡系工傷的決定。某公司不服，訴至法院，要求撤銷勞動局的工傷認定決定書。[爭議]本案的爭議焦點是死者朱某是否構成工傷，即朱某的發(fā)病是否在工作時間和工作崗位上。某公司認為，朱某發(fā)病不是在上班時間和工作崗位上，其不屬于工傷。勞動局則認為，朱某系該公司的門衛(wèi)，是在上班時間和工作崗位上突發(fā)疾病在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡，應視為工傷。[評析]關于朱某發(fā)病是否在工作時間和工作崗位上的問題?！豆ｋU條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。本案中，關于朱某的發(fā)病時間，勞動局認為朱某是在2

2023-06-10

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臨時工在崗受傷是不是工傷

現(xiàn)行法律并沒有“臨時工”的相關定義，也就是說，只要存在和單位的勞動關系，且滿足《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，即使是臨時工也應當認定為“職工”，依法享有工傷補償?shù)臋嗬?。所以臨時工在崗受傷，只要滿足工傷的認定，那就是工傷。相關法律規(guī)定《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備

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在工作時間受到的傷害算什么

一、在工作時間受到的傷害算什么算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生

2023-04-04

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員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

算。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理:申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應當受理。申請材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料?！鞒龉J定:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、辦工傷證明需要哪些資料個人申請工傷證明需要的手續(xù)根據(jù)《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次

2023-04-06

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工作時間
工作時間受傷休息在家有工資嗎

工作時間受傷休息在家有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。一、工傷工資不發(fā)怎么辦勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以通過以下途徑維權：1.勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書；2.勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據(jù)等材料；3.勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調(diào)查；4.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。二、工傷工資按底薪發(fā)合理嗎工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要

2023-04-11

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工作時間
如果在工作地點不在工作時間突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎

不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷。一、工作期間突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷工作期間，工人在48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，算工傷?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。職工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，除一次性傷殘補助金外，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。二、是否將過勞死納入工傷范疇過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，過勞死現(xiàn)在還不能納入工傷范疇。工傷死亡的情形：因工傷事故或職業(yè)病直接導致死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在

2023-02-23

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工傷保險
不屬于自己工作崗位發(fā)生工傷算工傷嗎

一、不屬于自己工作崗位發(fā)生工傷算工傷嗎1、只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關系的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、

2023-04-16

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退休人員繼續(xù)在單位上班工作時受傷算工傷嗎？

不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2

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在工作時內(nèi)在工地出車禍算不算工傷

一、在工作時內(nèi)在工地出車禍算不算工傷?出車禍的原因符合法定條件的可以按照工傷處理，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因

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