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一、上一家公司沒離職能跟下一家公司簽合同嗎

1、上一家公司沒離職不能跟下一家公司簽合同。建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可能存在著的法律風(fēng)險(xiǎn)，兩家勞動(dòng)公司都有權(quán)單方面和該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，而且，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要由員工本人進(jìn)行承擔(dān)的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

上一家公司不給減員怎么辦

如果是單位方面的原因，本人離職后對(duì)方還不給減員，那么這就屬于違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果舉報(bào)之后，前公司還是沒給減員，那么就直接去仲裁，由個(gè)人持法院判決書或勞動(dòng)部門的裁定書（判決書或裁定書上應(yīng)有勞動(dòng)關(guān)系解除條款），自行到社保柜臺(tái)辦理。