精品国产三级a∨在线,国产在线观看免费视频软件

雇主與雇員間的賠償責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2022-09-24 01:23:22 283 人看過

案情簡介

2012年農(nóng)歷正月初五，原告受雇到兩被告夏某、林某合伙開辦的磚廠做機(jī)械維修工，雙方約定月工資4500元。然而天有不測風(fēng)云，2012年3月14日上午9時左右，原告在磚廠調(diào)試攪拌機(jī)皮帶時，不慎被運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶絞傷右前臂，當(dāng)即由被告送至安化縣第二人民醫(yī)院搶救，并于當(dāng)日轉(zhuǎn)送至長沙“解放軍第163中心醫(yī)院”住院治療，住院17天。之后轉(zhuǎn)回安化縣第二人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療，住院25天后出院。2012年7月23日，原告的傷經(jīng)益陽市明鏡司法鑒定所鑒定構(gòu)成七級傷殘，拆除外固定架，二期醫(yī)療費(fèi)3000元左右，全休一個月。后原告多次找到兩被告要求賠償，兩被告表示同意賠償，但是兩被告不同意按照原告工資收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)當(dāng)?shù)厮痉ㄋ啻握{(diào)解雙方仍未達(dá)成一致意見，原告遂將兩被告告上法庭。

辦案思路及心得

受理此案后，梅城法庭三次開庭進(jìn)行審理，第一次審理過程中被告對原告提交的鑒定結(jié)論不服，并申請對原告的傷重新鑒定，后經(jīng)益陽市萸江司法鑒定所鑒定，原告的傷構(gòu)成七級傷殘，誤工損失自受傷之日開始為240日，1人護(hù)理期間為60日，拆除外固定支架的醫(yī)療費(fèi)用為3000元左右，醫(yī)療及護(hù)理期限為14天。第二次開庭時，被告表示愿意賠償原告的損失，但是對原告誤工費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)存在異議，不同意按照原告的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，經(jīng)法院調(diào)解，雙方仍未能達(dá)成協(xié)議。第三次開庭，法院依據(jù)原約定工資4500元/月最終認(rèn)定原告各項經(jīng)濟(jì)損失共計172665元。另因原告系機(jī)械維修工，理應(yīng)知道在維修過程中不應(yīng)帶電作業(yè)，卻在操作時沒有切斷電源，因此，原告應(yīng)當(dāng)對自己的合理經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)30%的次要責(zé)任，故被告應(yīng)賠償原告的合理經(jīng)濟(jì)損失為120865元，除已支付69005元，還應(yīng)支付51860元。

裁判結(jié)果

法院最終判決原告按照原約定工資獲得賠償，維護(hù)了原告的合法權(quán)益。該案判決后，原、被告雙方成功執(zhí)行和解，被告主動找到原告賠償了其經(jīng)濟(jì)損失。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

《民法典》中雇主與雇員賠償責(zé)任是怎樣的？
266人看過
雇主責(zé)任與雇員賠償：揭示雇傭關(guān)系中的法律保障
352人看過
雇主責(zé)任險賠償金應(yīng)給出事的雇員還是雇主
318人看過
雇員雇主連帶賠償責(zé)任判決書
397人看過
交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任，雇主與雇員之間的關(guān)系有什么特征
71人看過
雇主責(zé)任保險的賠償金是否應(yīng)支付給雇員或雇主
427人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
雇主責(zé)任險的賠償金是給雇員個人嗎

雇主責(zé)任險的賠償金是給雇主，雇主才是雇主責(zé)任險的被保險人和受益人。雇主責(zé)任險是保險公司在雇主依法向傷殘、死亡的雇員作出賠償后，對雇主作出賠償?shù)谋ｋU，因為雇主已經(jīng)依法向雇員作出賠償了，所以保險公司的賠償金是給雇主的。《中華人民共和國保險法》第二十五條保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付；保險人最終確定賠償或者給付保險金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。

2024-05-19

175人看過
法律綜合知識
雇員致雇主受傷責(zé)任

雇員致雇主受傷責(zé)任根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整。雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條幫工人在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-09

328人看過
醫(yī)療費(fèi)
雇主不承擔(dān)責(zé)任，雇員如何應(yīng)對賠償？

雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主支付勞動報酬。雇員受傷原因不明雇主也應(yīng)給予賠償張某受雇于某木器公司，從事水暖工作。2008年10月8日，張某在修理該公司自來水管時，被發(fā)現(xiàn)昏迷在現(xiàn)場，后被送至醫(yī)院搶救，診斷為顱腦輕度損傷，在醫(yī)院治療期間共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)等42300元。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，張某為9級傷殘。張某要求木器公司承擔(dān)責(zé)任。木器公司認(rèn)為，張某受傷原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒絕承擔(dān)責(zé)任。張某訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海竽酒鞴举r償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等共計68500元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從張某的受傷地點來看，是在協(xié)議書中約定的地點，從受害的時間來看也是在修理自來水管期間，由此可以

2023-07-10

154人看過
連帶賠償責(zé)任
雇主責(zé)任與賠償損失的關(guān)系

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位在招聘其他用人單位的員工時，需要特別注意勞動合同的解除或終止情況，以免給其他用人單位帶來不必要的麻煩和損失。對于其他用人單位因違反規(guī)定而遭受損失的情況，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是連帶賠償責(zé)任。法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用勞動者的賠償責(zé)任是什么？用人單位招用勞動者的賠償責(zé)任是指在招用勞動者過程中，用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)或者合同約定，導(dǎo)致勞動者受到損害時，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定，向勞動者提供符合勞動要求的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。若用人單位違反合同約定，未向勞動者提供符合勞動要求的工作條件，或者提供

2023-11-15

406人看過

損害賠償
雇員受傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計算公式營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、

2023-06-08

408人看過
繼續(xù)履行
雇主與員工：終身合同與解雇賠償

終身合同一般就是無固定期合同。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。合同簽幾次是終身合同我們國家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動者連續(xù)訂立了兩次勞動合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無故定期限的勞動合同，也就是一種終身合同，也就是說沒有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系將會一直存續(xù)不會解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法

2023-07-15

184人看過
不可抗力
雇主對雇員的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件有哪些？

1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動法》中沒有做出規(guī)定，從其法律特征來看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機(jī)械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事;二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān);三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。3、雇主須沒有免責(zé)事由。雖然采取無過錯原則，但如果雇主能夠證明自己的免

2023-04-11

307人看過
合同無效
在什么情況下，雇員有責(zé)任向雇主賠償

一、勞動者違反《勞動合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)的，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付違約賠償金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。VI.因勞動者過錯確認(rèn)勞動合同無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

2023-05-07

154人看過

合同無效
雇主是否有責(zé)任為解雇員工支付賠償？

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。如果勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定可以解除合同情況提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。疫情期間能否解雇員工在疫情期間，用人單位在勞動者有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動合同，辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

2023-07-04

237人看過
工傷保險
雇員意外死亡雇主責(zé)任

雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。雇員意外死亡怎么處理？員工意外死亡的處理方法要看具體情況：一、單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧６?、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付；不是則按非因工死亡處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇傭合同關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償

2023-07-31

223人看過
損害賠償
雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎

雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。一、工人自己干活不小心傷到別人責(zé)任怎么劃分工人在干活中把別人不小心受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雇工受害怎么辦？雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。因此，雇員受害時，應(yīng)向雇主要求賠償。此外，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三

2023-03-03

279人看過
連帶賠償責(zé)任
明確雇主責(zé)任與雇傭行為之間的關(guān)系

在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時，需要考慮行為人所享有的職權(quán)、時空標(biāo)準(zhǔn)、名義標(biāo)準(zhǔn)和目的標(biāo)準(zhǔn)。行為人所享有的職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。時空標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時,需要考慮行為人所享有的職權(quán)。這是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二，時空標(biāo)準(zhǔn)。這—標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。雇傭行為界定：核心維度是職權(quán)

2023-09-07

477人看過

沒收財產(chǎn)
雇主賠償雇工受傷的責(zé)任和范圍

雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。雇主對雇工進(jìn)行賠償后，若屬于第三方責(zé)任的，雇主可以進(jìn)行追償。具體賠償范圍如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷的醫(yī)療費(fèi)用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費(fèi)；4、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償護(hù)理費(fèi)；5、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償營養(yǎng)費(fèi)；6、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費(fèi)與伙食費(fèi)；7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費(fèi)，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。刑事賠償范圍：（一）行政賠償范圍1．違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的；3．以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的；4．違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；5．造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為；

2023-07-02

54人看過
第三者
駕駛員責(zé)任及雇主賠償問題

駕駛員全責(zé)雇主還需要賠。根據(jù)法律規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是說員工造成的損害，由單位優(yōu)先承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。車輛發(fā)生事故駕駛員受傷保險理賠嗎一、車輛發(fā)生事故駕駛員受傷保險理賠嗎1、車輛發(fā)生事故駕駛員受傷保險理賠。如果肇事車輛參加了機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險，一旦發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人人身傷亡或者是財產(chǎn)損失，那么保險公司就應(yīng)當(dāng)首先予以賠償，不論交通事故當(dāng)事人各方是否有過錯以及當(dāng)事人的過錯程度如何。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。二、怎樣認(rèn)定交通事故1、必須是車輛造成的。車輛

2023-07-07

118人看過