一、承租方提前終止合同通知書
致______某公司:
我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品,具有以下嚴(yán)重質(zhì)量問題。
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
我公司于當(dāng)日就上述問題向你公司提出異議,并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。
依據(jù)雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規(guī)定,我公司特向你公司通知如下:
由于你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴(yán)重問題,我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時,我公司將保留進一步追究你公司違約責(zé)任的權(quán)利。(或,請你公司于接到通知后三日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜)
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
二、提前終止合同協(xié)議書
甲方:_______________乙方:_______________
通信地址:_______________通信地址:_______________
法定代表人:_____________法定代表人:_______________
授權(quán)代理人:_____________授權(quán)代理人:_______________
電話/手機:______________電話/手機:_______________
傳真:_______________傳真:_______________
電子郵箱:_______________電子郵箱:_______________
___年___月___日,
甲方與乙方簽署了《網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》,約定由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方做好網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及網(wǎng)絡(luò)公關(guān)工作,為甲方的市場營銷提供專業(yè)服務(wù)。雙方的合作期限為一年,協(xié)議有效期為___年___月___日至___年___月___日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于___年___月___日提前終止本協(xié)議,根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則,就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款,雙方共同恪守:
第一條甲、乙雙方同意,提前終止雙方于___年___月___日簽訂的《網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》。
第二條協(xié)議提前終止后,原協(xié)議約定的知識產(chǎn)權(quán)保護及保密條款繼續(xù)有效,雙方仍需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
第三條價款結(jié)算及支付方式:
1、甲方應(yīng)于___年___月___日前一次性向乙方支付服務(wù)費用___萬元(人民幣大寫:___萬圓整)。乙方在甲方付款前,應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。
2、乙方在收到此筆款項后,甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)已全部結(jié)清。
第四條違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議,任何一方違反本協(xié)議的約定,依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本協(xié)議約定,侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密,給甲方造成損害的,應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。
3、自本協(xié)議簽訂之日起,乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪;否則,視為乙方根本性違約,乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的服務(wù)費用。
第五條爭議解決
因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第六條其他約定
1、未盡事項,雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議,有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效,本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份為證,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):_______________
授權(quán)代理人簽字:_______________授權(quán)代理人簽字:_______________
年月日
由此可見,雙方因為某種原因終止合同時,應(yīng)該本著友好協(xié)商的態(tài)度,通過簽署提前終止合同協(xié)議書來明確如何終止、何時終止、違約方賠償責(zé)任及合同價款支付等內(nèi)容。一般來說,雙方在簽署合同的時候就會對合同終止做出規(guī)定,如果雙方拿不準(zhǔn),可以參考合同條款。
三、終止勞動合同通知書
______先生(女士):
您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定,故雙方勞動關(guān)系將于___年______月___日到期終止。
現(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知:
1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號:)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由,請及時向公司提出,并提出相關(guān)證明,以便公司及時處理。
2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續(xù)后,依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,您
□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規(guī)定,公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元(大寫),請到財務(wù)室領(lǐng)取,并做好相應(yīng)簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規(guī)定的,公司不再向您發(fā)放其他款項。
4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。
送達人:______
受送人:______
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后,約定雙方的權(quán)利義務(wù),對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式,主要通過合同條款體現(xiàn)和表達。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議,內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨立約定。一般來說,合同應(yīng)具備以下條款: 1... 更多>
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終止合同提前通知是否合法江蘇在線咨詢 2021-10-27根據(jù)勞動合同法,勞動者可以在30天前書面通知使用者,解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者,可以解除勞動合同。如果有以下情況之一,使用者30天前書面通知勞動者本人,或者追加支付勞動者一個月的工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者因病或非勞動者受傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作,也不能從事使用者另行安排的工作(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作(3)勞動合同
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民法典規(guī)定房東提前終止租房合同提前多久通知山西在線咨詢 2024-08-30應(yīng)該提前一個月通知。在租賃期間,當(dāng)事人雙方如有特殊情況不再出租或不再承租時,應(yīng)提前一個月通知對方,否則視為違約,違約方應(yīng)賠付對方相應(yīng)的違約金?!吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的
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提前一個月書面通知是否可以終止合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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能不能提前30天通知合同終止?臺灣在線咨詢 2022-06-07一般來說,勞動合同終止不需要提前30天通知,合同到期后自動解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,要求有用人單位提前三十天書面通知的,應(yīng)當(dāng)提前通知;如果勞動合同因解除而終止的,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知,用人單位也可以額外支付一個月工資后直接解除合同。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。