2024工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-12-05 05:58:24
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工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)
國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。”工傷鑒定部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)作出傷殘等級鑒定。
但在實(shí)踐中用人單位對所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的，應(yīng)重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經(jīng)啟動，而由于職工的不配合使鑒定機(jī)關(guān)無法出具鑒定結(jié)論，仲裁案件不能結(jié)案，工傷職工的待遇得不到及時(shí)落實(shí)。對于其他民事案件人民法院決定重新鑒定，當(dāng)事人拒不提供相關(guān)材料的，可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第25條第2款的規(guī)定，由該當(dāng)事人承擔(dān)舉證不能的法律后果，但工傷案件需鑒定的是人體損害，即使職工不配合重新鑒定，因其傷殘事實(shí)存在，法院若依上述規(guī)定，判決由其承擔(dān)不利的法律后果，受傷職工的權(quán)益就不能得到保障。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。可以說，條例賦予了省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論的權(quán)力，現(xiàn)實(shí)中工傷鑒定級別與工傷職工的待遇息息相關(guān)，而本案中該省勞動能力鑒定委員會受理用人單位的申請后卻讓爭議一方的用人單位去通知爭議的另一方即該用人單位的職工鑒定，可想而知，早已是水火不容的爭議雙方，受到傷害卻不能很快得到賠償?shù)穆毠?，這時(shí)候怎么也不信用人單位讓其再進(jìn)行傷殘鑒定的通知。
由于傷殘等級無法確定，陳某的工傷待遇也因無計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而得不到落實(shí)。而此時(shí)距河南省勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請之日，已經(jīng)超過了90天?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。”那么該省勞動能力鑒定委員會超過90天仍未作出鑒定結(jié)論的行為是否屬于行政不作為本案中陳某能否以該省勞動能力鑒定委員會為被告提起行政訴訟呢原勞動部辦公廳于1996年2月做出的《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定：“關(guān)于職工對傷殘鑒定結(jié)論不服如何申訴的問題”中明確規(guī)定“職工不服勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟?！?995年8月原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》中規(guī)定“勞動者對被認(rèn)定患職業(yè)病因工負(fù)傷后，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟”，這些權(quán)威部門的規(guī)范性文件無不表明勞動者可以將勞動鑒定委員會作為行政訴訟的被告。但是此后即1999年的頒布《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第五條（二）又明確規(guī)定對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的不適用行政復(fù)議，依此可以確定勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定不屬于勞動和社會保障機(jī)關(guān)可復(fù)議的具體行政行為的范疇。從法律的效力看，應(yīng)以1999年頒布的《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》為準(zhǔn)，不可以作為被告。這樣本案中陳某遇到了難題，遇到了法律的“困境”。
法律的缺失是本案的關(guān)鍵。省級勞動能力鑒定委員會作為法律授權(quán)的組織，理應(yīng)有一套規(guī)范嚴(yán)格的程序性規(guī)定，最好是國家出臺相關(guān)法律法規(guī)來詳細(xì)規(guī)定鑒定中的程序，比如，可以明確約定省級勞動能力鑒定委員會受理鑒定的時(shí)效、程序，若一方當(dāng)事人無不正當(dāng)理由不配合勞動能力鑒定如何處理等規(guī)定。權(quán)力若得不到約束勢必會造成現(xiàn)實(shí)的“困境”，使得弱勢群體無所適從。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)手指傷殘鑒定程序：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。一、傷殘鑒定需提交的材料《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有2023-03-06130人看過 -
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營業(yè)執(zhí)照營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或個(gè)人從事經(jīng)營活動的必要證明。工商部門或市場監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)管理營業(yè)執(zhí)照的辦理。如果發(fā)現(xiàn)未辦理營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營活動的行為,相關(guān)部門將進(jìn)行處理。舉報(bào)違法行為可以向工商部門、12315熱線或市長熱線舉報(bào)。營業(yè)執(zhí)照是由工商部門（或市場監(jiān)督管理部門）進(jìn)行管理的。如果發(fā)現(xiàn)有未辦理營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營活動的行為，相關(guān)部門將對此進(jìn)行處理。可以向所在地工商部門（或市場監(jiān)督管理部門）舉報(bào)，也可以通過撥打當(dāng)?shù)氐?2315熱線電話進(jìn)行舉報(bào)，還可以通過當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線（12345）進(jìn)行舉報(bào)。 沒 有 營 業(yè) 執(zhí) 照 可 以 撥 打 哪 些 熱 線 進(jìn) 行 舉 報(bào) ？根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，公司未依法辦理工商注冊登記，或者營業(yè)執(zhí)照被吊銷、撤銷的，其相關(guān)行為屬于違法行為。如果您發(fā)現(xiàn)這樣的公司，可以向以下相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)：1. 工商部門：向當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行舉報(bào)，提供相關(guān)證據(jù)，要求其依法查處。2. 稅務(wù)部門2023-09-0483人看過
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向法院提起訴訟，提供足夠的證據(jù)和信息，如被告姓名、住所等，以及訴訟請求和理由，法院就會立案審理。起訴流程包括提交起訴書、提交證據(jù)清單等。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，起訴應(yīng)提交起訴書和副本，并根據(jù)誰主張誰舉證原則提交證據(jù)。即使沒有被告的身份證號碼,也可以向法院提起訴訟。只需向法院提供被告的姓名、住所等足以使被告與其他人區(qū)分開的信息,以及訴訟請求和理由,法院就會認(rèn)為已知的被告明確,從而立案審理。起訴的流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交材料；3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)。沒有身份證，如何起訴欠貨款？沒有身份證,如何起訴欠貨款?在我國,公民有身份證件作為身份證明,但在某些情況下,如2023-11-15449人看過 -
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申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、人職登記表、押金收據(jù)以及解除（或終止）勞動關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。員工沒有出勤公司給交保險(xiǎn)嗎？員工沒有出勤公司給交保險(xiǎn)。沒有上班只要有勞資關(guān)系存在單位就要繳納社保。社會保險(xiǎn)項(xiàng)目主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去15個(gè)月的社保?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事2023-07-07274人看過 -
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法律綜合知識當(dāng)房產(chǎn)面臨質(zhì)量問題之時(shí)，業(yè)主們可以采取以下三種行之有效的解決策略：首先，當(dāng)房產(chǎn)的質(zhì)量遭受質(zhì)疑之際，業(yè)主應(yīng)當(dāng)毫不遲疑地與負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的開發(fā)商取得緊密聯(lián)系，并共同組織積極的磋商會議，旨在呼吁對方能夠提供必要的援助，包括修復(fù)受損部位或者執(zhí)行其他的補(bǔ)救措施；其次，業(yè)主擁有向負(fù)責(zé)監(jiān)管建筑工程質(zhì)量的相關(guān)機(jī)構(gòu)提出申訴的合法權(quán)益；最后，如果以上兩種方式均無法奏效，那么業(yè)主便有權(quán)利直接啟動司法程序，運(yùn)用法律武器來捍衛(wèi)自身的利益。除此之外，在某些特殊情況下，業(yè)主甚至可以跳過溝通和協(xié)商環(huán)節(jié)，或者在已經(jīng)嘗試或者已經(jīng)采納了上述措施但仍然未能達(dá)到預(yù)期效果的前提下，直接向法院提起訴訟?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》第三十條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在商品房交付使用時(shí)，向購買人提供住宅質(zhì)量保證書和住宅使用說明書。住宅質(zhì)量保證書應(yīng)當(dāng)列明工程質(zhì)量監(jiān)督單位核驗(yàn)的質(zhì)量等級、保修范圍、保修期和保修單位等內(nèi)容。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照住宅質(zhì)量保2024-05-15358人看過
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司法鑒定程序一、重新司法鑒定程序重新司法鑒定程序是：委托原司法鑒定機(jī)構(gòu)以外的其他司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行；因特殊原因，委托人也可以委托原司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，但原司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定原司法鑒定人以外的其他符合條件的司法鑒定人進(jìn)行。接受重新鑒定委托的司法鑒定機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件應(yīng)當(dāng)不低于原司法鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行重新鑒定的司法鑒定人中應(yīng)當(dāng)至少有一名具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱。二、進(jìn)行司法鑒定需要注意哪些問題進(jìn)行司法鑒定需要注意的問題有：應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；司法鑒定人存在可能影響其獨(dú)立、客觀、公正進(jìn)行鑒定的情形，應(yīng)當(dāng)回避，申請人也可以要求其回避。《司法鑒定程序通則》第十二條委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時(shí)間等。訴訟當(dāng)事人2023-06-19387人看過 -
鑒定結(jié)論一、故意傷害傷情重新鑒定的條件是什么(一)鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的；(二)鑒定程序嚴(yán)重違法的；(三)鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；(四)經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情形。”因?yàn)橐环疆?dāng)事人自行委托有關(guān)部門作出的鑒定結(jié)論，另一方當(dāng)事人有證據(jù)足以反駁并申請重新鑒定的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。二、重新鑒定的程序1、重新鑒定，申請應(yīng)提交辦案部門，并經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。申請書一般提交給負(fù)責(zé)該案件的部門，具體就是交給承辦案件警官。2、如果經(jīng)重新鑒定后，鑒定結(jié)論有改變的，鑒定費(fèi)用由公安機(jī)關(guān)承擔(dān)，如果鑒定結(jié)論沒有改變，鑒定費(fèi)用則要重新鑒定申請人自行承擔(dān)。3、申請重新鑒定時(shí)，辦案機(jī)關(guān)會要求受害人予以配合的。不配合的，對其提交的原鑒定結(jié)論不予采用。4、傷情重新鑒定，可以在接到傷情鑒定結(jié)論書后，法院判決前，隨時(shí)提出；當(dāng)事人申請重新鑒定，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況具體對待。(一)對人身傷害的醫(yī)學(xué)鑒定，在偵查2023-06-23366人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何鑒定工傷小腳趾缺失山西在線咨詢 2022-08-01按照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（5.10十級標(biāo)準(zhǔn)：9)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失;5.9九級標(biāo)準(zhǔn)：18)除拇趾外，余3～4趾末節(jié)缺失;19)一足拇趾末節(jié)缺失;20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;）標(biāo)準(zhǔn)對照衡量，如果只有一個(gè)小腳趾缺失，夠10級傷殘。 -
手指甲缺失如何鑒定工傷鑒定幾級傷殘新疆在線咨詢 2022-11-03手指指甲出缺失工傷鑒定大概在 9、10級，應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定、再進(jìn)行勞動能力鑒定。 根據(jù)《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙;符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)或輕度毀容者等。 十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。 -
工傷鑒定后該如何重新申請？河北在線咨詢 2022-07-07工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。申請?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二 -
工傷賠償疑問：勞動合同缺失，如何維權(quán)？江西在線咨詢 2024-12-04公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時(shí)效問題,即雙倍工資的請求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 -
勞動合同缺失如何維權(quán)內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-23根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就需要向勞動者每月支付兩倍的工資。 另外，如果勞動合同中沒有約定具體內(nèi)容，那么就視為未簽訂勞動合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
