《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力考核。工傷鑒定部門(mén)應(yīng)當(dāng)：，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)醫(yī)療期滿后的體檢結(jié)果，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行殘疾等級(jí)評(píng)定。但是，在實(shí)踐中，如果雇主不同意評(píng)估并要求重新評(píng)估，則應(yīng)重新評(píng)估。但是，由于員工的擔(dān)憂以及他們未能配合重新評(píng)估，重新評(píng)估程序已經(jīng)啟動(dòng)。但是，由于員工不匹配，評(píng)估機(jī)構(gòu)無(wú)法出具評(píng)估結(jié)論，仲裁案件無(wú)法結(jié)案，受傷員工的治療無(wú)法及時(shí)實(shí)施。其他民事案件，人民法院決定重新鑒定，當(dāng)事人拒絕提供有關(guān)材料的，可以依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第二十五條第二款的規(guī)定承擔(dān)不提供證據(jù)的法律后果，但需要認(rèn)定的工傷案件屬于人身?yè)p害，即使員工因殘疾不配合重新認(rèn)定，如果法院根據(jù)上述規(guī)定決定承擔(dān)不利的法律后果，受傷員工的權(quán)益得不到保障
例如：一家塑料公司的員工陳某于2006年7月10日在工作中受傷。2006年10月19日，他被所在地縣級(jí)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷。2006年11月2日，他被所在地級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為四級(jí)殘疾。單位不同意市地級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的等級(jí)鑒定，于11月22日向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交了勞動(dòng)能力再鑒定申請(qǐng)，2006年，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法受理，并向申請(qǐng)單位收取再鑒定費(fèi)。受理后，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求申請(qǐng)人通知陳在約定日期再次進(jìn)行鑒定，但陳沒(méi)有在約定日期參加鑒定。從事仲裁工作后，陳先生表示，他當(dāng)時(shí)確實(shí)接到了所在單位的電話，但他覺(jué)得申請(qǐng)人在欺騙他，故意刁難，所以在勞動(dòng)仲裁聽(tīng)證會(huì)上沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，用人單位拿出省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的鑒定費(fèi)收據(jù)，認(rèn)為用人單位已依法向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定勞動(dòng)能力的申請(qǐng)，并已被省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理，市地級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)驗(yàn)收無(wú)效，不能作為最終鑒定結(jié)果和定案依據(jù)。他還提出，由于個(gè)人原因，陳水扁不能被重新確認(rèn)身份?！豆ｋU(xiǎn)條例》第40條規(guī)定：“因拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。”，他要求仲裁委員會(huì)作出裁決，在省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論之前，如果根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人被拒絕，則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。可以說(shuō)，《條例》賦予省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以鑒定結(jié)論為最終結(jié)論的權(quán)力。事實(shí)上，工傷鑒定的水平與工傷職工的待遇密切相關(guān)。在這種情況下，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在接受雇主的申請(qǐng)后，要求一方的雇主將爭(zhēng)議通知另一方，即雇主的雇員鑒定，可以想象，由于無(wú)法確定傷殘程度，信貸部門(mén)不會(huì)通知長(zhǎng)期作為爭(zhēng)議方且受傷但無(wú)法迅速獲得賠償?shù)膯T工進(jìn)行傷殘?jiān)u估，由于沒(méi)有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，陳的工傷待遇無(wú)法實(shí)施。在這個(gè)時(shí)候,，河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)至今已超過(guò)90天?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60天內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人?！蹦敲?，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)90天以上未做出鑒定結(jié)論的行為是否屬于行政不作為？在本案中，陳能否作為被告向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起行政訴訟？1996年2月，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷糾紛的批復(fù)》第4條規(guī)定：“關(guān)于職工如何對(duì)傷殘鑒定結(jié)論提出申訴的問(wèn)題”，明確規(guī)定:"職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴性鑒定結(jié)論不服的,可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。"1995年8月,，原勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者因職業(yè)原因受傷后，對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的殘疾程度和護(hù)理依賴性鑒定結(jié)論不滿意的，這些權(quán)威部門(mén)的規(guī)范性文件都表明，勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作為行政訴訟的被告。但是，1999年頒布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第五條第二款也明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論不滿意的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，可以確定勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行的殘疾等級(jí)鑒定不屬于勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)可以重新審議的具體行政行為范圍。從法律效力上看，以1999年頒布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》為準(zhǔn)，不得作為被告。就這樣，陳在本案中遇到了困難和法律上的“困難”
在我看來(lái)，法律的缺失是本案的關(guān)鍵。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作為法律授權(quán)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有一套規(guī)范、嚴(yán)格的程序規(guī)定。最好國(guó)家頒布相關(guān)法律法規(guī)，詳細(xì)規(guī)定評(píng)估程序。如省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)驗(yàn)收鑒定的期限和程序可以明確約定，一方無(wú)正當(dāng)理由不配合勞動(dòng)能力鑒定的，如何處理等，如果權(quán)力不受制約，這將不可避免地導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)的“困境”，使弱勢(shì)群體無(wú)所適從
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如果不給員工一個(gè)辭職的機(jī)會(huì)，公司應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)利
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人可以提起相關(guān)訴訟以解決相應(yīng)的問(wèn)題提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件是什么1.原告必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方，即：，雇主或工人必須有明確的被告。勞資糾紛的一方必須向人民法院提起訴訟，被告必須明確，即另一方。必須有具體的主張和事實(shí)。根據(jù)具體索賠，它是指原告要求向人民法律提起訴訟的問(wèn)題。它包括以下三種類(lèi)型：一種是付款請(qǐng)求第二種是確認(rèn)請(qǐng)求第三種是變更請(qǐng)求4.必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁一方或雙方不能直接向法院提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院。只有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，拒不接受仲裁裁決，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)構(gòu)主持下就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。訴訟必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過(guò)期限的，一般不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由哪個(gè)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞2023-05-07326人看過(guò) -
網(wǎng)友提問(wèn)：我在書(shū)店工作了幾個(gè)月，現(xiàn)在就要走了。我被催促要一個(gè)月的工資，而我離開(kāi)的那一個(gè)月沒(méi)有拿到工資。我每天工作12小時(shí)，每個(gè)月只有兩天的假期。休息時(shí)間不夠?，F(xiàn)在我可以走了，但是老板不給我任何工資，可憐的是我在那里日夜發(fā)工資，現(xiàn)在找不到解決辦法了，拜托！給我一個(gè)辦法律師的回答：1.對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行2023-05-07419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何保護(hù)自己的權(quán)益應(yīng)對(duì)被欠工程款的情況1．通過(guò)電話和函件催收。經(jīng)常給發(fā)包方公司打電話，詢問(wèn)工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留好證據(jù)。還可以通過(guò)掛號(hào)信的方法給發(fā)包方公司發(fā)催收函并且留底，用來(lái)阻斷訴訟時(shí)效。2．親自到對(duì)方公司上門(mén)催收的?？梢越?jīng)常去對(duì)方公司上門(mén)催收，老板也可能會(huì)因?yàn)椴豢捌鋽_，然后就會(huì)把工程款還上。3．委托律師代為催收的。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專(zhuān)業(yè)律師處理，律師可以通過(guò)談判、發(fā)律師函等方法進(jìn)行催收。4．向人民法院訴訟或者仲裁。向人民法院提起訴訟或者仲裁的同時(shí)，建議提供擔(dān)保凍結(jié)發(fā)包方的銀行賬戶等財(cái)產(chǎn)，以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，這些手段都會(huì)給發(fā)包方造成較大的影響，發(fā)包方也會(huì)經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)而主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人進(jìn)行談判。5．通過(guò)媒體向欠債公司施加壓力。如果發(fā)包方在社會(huì)的知名度比較高或者忌憚?shì)浾搲毫Φ?，可以通過(guò)這種方式向媒體曝光，催2023-09-25258人看過(guò) -
底層績(jī)效即將被淘汰最高人民法院最近明確表示，如果雇主在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“最后一次淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)性雇傭”單方面終止勞動(dòng)合同，工人可以以非法終止合同為由要求雇主繼續(xù)履行合同或支付賠償金年終拖欠工資中國(guó)刑法明確規(guī)定了拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：“任何人逃避以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！眕>加班無(wú)補(bǔ)假、無(wú)加班費(fèi)新年即將來(lái)臨，很多人會(huì)加班，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，你的加班費(fèi)能到位嗎，加班是指用人單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，所有超出法定工作時(shí)間的工作均視為加班員工被安排在法定節(jié)假日加班。補(bǔ)假不能用來(lái)代替加班費(fèi)。如果工人在休息日提供勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第2023-05-07384人看過(guò)
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商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)權(quán)人或者利害關(guān)系人可以通過(guò)以下方式維權(quán)：（一）行政途徑。對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的行為，可以向侵權(quán)人所在地或者侵權(quán)行為地縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)投訴，請(qǐng)求工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)侵權(quán)案件進(jìn)行查處。工商行政管理機(jī)關(guān)處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒(méi)收、銷(xiāo)毀侵權(quán)商品和專(zhuān)門(mén)用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的工具，并可處以罰款。（二）司法途徑。對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的行為，被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。人民法院通過(guò)審判程序，維護(hù)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人的合法權(quán)益。因侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為提起的民事訴訟，由侵權(quán)行為的實(shí)施地、侵權(quán)商品的儲(chǔ)藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管轄。商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的特點(diǎn)1、及時(shí)有效性行政保護(hù)相對(duì)于司法保護(hù)而言，突出的特點(diǎn)是效率高，這已被中外商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人所認(rèn)可。從受理案件數(shù)量來(lái)看，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的受2023-07-04275人看過(guò) -
故意犯罪如何在工傷鑒定中指定手指缺失具體包括以下情況：1.功能完全喪失：指因關(guān)節(jié)僵硬而無(wú)法完成功能活動(dòng)的人，關(guān)節(jié)周?chē)潭ɑ蚱渌?.大部分功能喪失：指其剩余功能不能完成原專(zhuān)業(yè)工作，影響日常生活活動(dòng)的人3.部分功能喪失：指其剩余功能不能完成原專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)的人，但不影響日常生活活動(dòng)相關(guān)知識(shí)：工傷認(rèn)定1.員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)?。?）因工作或其他原因受傷（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的：，應(yīng)視為工傷：（1）他在工作時(shí)間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時(shí)內(nèi)死于救援無(wú)效（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷2023-05-07387人看過(guò) -
老年人立遺囑時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：1、是否需要立遺囑；2、立遺囑的目的是打破法定繼承規(guī)律，根據(jù)自己的意愿重新安排；3、立遺囑要考慮老年人在世時(shí)的贍養(yǎng)問(wèn)題；4、再婚老人應(yīng)注意再婚妻子與子女關(guān)系的特殊性；5、立遺囑需要為在世時(shí)無(wú)生活能力或生活能力差的人留下一定的生活保障；6、選擇遺囑的形式；7、老年人遺囑保管應(yīng)特別謹(jǐn)慎；8、修改遺囑應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，最好以公證遺囑的形式進(jìn)行修改。立遺囑要注意什么問(wèn)題以及立遺囑要注意哪些立遺囑要注意的有：1、遺囑人立遺囑時(shí)必須有行為能力，即成年人立遺囑時(shí)應(yīng)當(dāng)神志清楚，能正確表達(dá)自己意愿。2、遺囑人的遺囑只能處分屬于自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，如遺囑人以遺囑處分了屬于國(guó)家、集體或他人所有的財(cái)產(chǎn)，遺囑的這部分，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。3、遺囑應(yīng)當(dāng)對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。4、遺囑應(yīng)符合形式要件。5、遺囑人可以撤銷(xiāo)、變更自己所立的遺囑，立有數(shù)份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最2023-07-0386人看過(guò)
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發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，就可以比較準(zhǔn)確的確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。職工可與用人單位協(xié)商賠償?shù)氖乱?；如果協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工發(fā)生工傷事故要如何處理職工發(fā)生工傷事故處理是：1、職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即安排救治傷者；2、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4、攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)2023-07-01465人看過(guò)
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請(qǐng)病假后遲到報(bào)到是否屬于曠工劉某在一家公司工作，與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2016年12月到期。春節(jié)期間，該單位要求2月14日?qǐng)?bào)到，劉某返鄉(xiāng)后發(fā)燒。村衛(wèi)生院的醫(yī)生簽發(fā)了一周的病假證明，因此他于2月17日返回工作崗位。到達(dá)單位后，劉將病假證明交給了人事部門(mén)。同一天，她收到通知說(shuō)，她提交的病假證明不符合要求。公司規(guī)定病假證明必須由北京醫(yī)藥保定博點(diǎn)醫(yī)院出具。劉沒(méi)有履行休假手續(xù)。這三天不能被視為事假，而是曠工。根據(jù)公司的規(guī)章制度，曠工是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。累計(jì)曠工三天的，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，從2月17日起，公司終止了與劉的勞動(dòng)合同招聘：?jiǎn)T工必須提交病假材料公司規(guī)定病假必須由北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)放，事假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，缺勤三天將終止勞動(dòng)關(guān)系，這符合常識(shí)，但這些規(guī)章制度應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在《關(guān)于印2023-05-07446人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司作弊如何維權(quán)可以撥打12378。保險(xiǎn)公司受當(dāng)?shù)乇１O(jiān)會(huì)和保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的監(jiān)管。如果他們對(duì)保險(xiǎn)公司不滿意，他們可以投訴和回應(yīng)。保險(xiǎn)公司調(diào)查欺詐保險(xiǎn)人員一般稱為理賠調(diào)查崗，所有保險(xiǎn)公司都有調(diào)查崗，該崗人員的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)調(diào)查相關(guān)信息，如：客戶保險(xiǎn)，如果公司認(rèn)為有必要進(jìn)行保險(xiǎn)信息調(diào)查，調(diào)查崗人員將根據(jù)保險(xiǎn)信息進(jìn)行保險(xiǎn)調(diào)查，調(diào)查范圍一般為投保史、健康狀況等，如果客戶來(lái)解決索賠，而公司認(rèn)為存在欺詐，調(diào)查人員將調(diào)查索賠的真實(shí)有效性。一般來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)公司在理賠過(guò)程中會(huì)認(rèn)真調(diào)查，理賠后會(huì)結(jié)案。如果你真的騙保，建議你和保險(xiǎn)公司協(xié)商解決問(wèn)題。你最多應(yīng)該把賠償金或超額賠償金退還保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司一般不愿意惹麻煩。讓我們把大事做小，把小事做小。如果你態(tài)度很強(qiáng)硬，而且保險(xiǎn)公司有非常重要可靠的證據(jù)證明你騙保，對(duì)不起，保險(xiǎn)公司肯定會(huì)走法律程序。首先向公安經(jīng)偵部門(mén)報(bào)告。保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)金融行業(yè)，騙取保險(xiǎn)是涉及金融欺詐的嚴(yán)重犯罪2023-05-31318人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診2023-07-06233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工廠上班做臨時(shí)工該如何保護(hù)自己的權(quán)益首當(dāng)其沖，應(yīng)當(dāng)保持積極的態(tài)度并及時(shí)地投入到學(xué)習(xí)和理解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及政策的旅程之中，遵循法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。有些勞動(dòng)者可能因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策缺乏深入了解，并不清楚應(yīng)該以何種適宜的方式來(lái)主張自身合法權(quán)益；也可能因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策的解讀不夠精確，對(duì)其實(shí)際應(yīng)用感到無(wú)所適從，這往往導(dǎo)致他們?cè)谔崞鹬俨蒙暝V時(shí)所提出的要求超出了國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)范圍，此舉無(wú)疑為化解矛盾增添困難，同時(shí)也給勞動(dòng)糾紛的妥善處理帶來(lái)沉重打擊。另一方面，如果勞動(dòng)者在提起仲裁申訴時(shí)所提出的要求低于國(guó)家規(guī)定限度，實(shí)際上等于默默無(wú)言地放棄了部分屬于自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自身的勞動(dòng)權(quán)益遭受損害之時(shí)，要么學(xué)會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)理解法律知識(shí)，要么尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助，以便獲得法律咨詢服務(wù)?？偠灾覀儽仨殨r(shí)刻關(guān)注自身爭(zhēng)議所涉之勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，盡可能做到心中有數(shù)，依2024-05-26107人看過(guò)
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借名買(mǎi)商品房實(shí)際出資人保護(hù)自己的利益應(yīng)當(dāng)注意訂立借名買(mǎi)房協(xié)議，寫(xiě)明原因（沒(méi)有購(gòu)房資格）、購(gòu)房款的支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬，注明銀行卡號(hào)等）、貸款的償還方式（按月轉(zhuǎn)入名義買(mǎi)房人的還款賬戶）、房屋的權(quán)利歸屬（歸實(shí)際出資人所有）等事項(xiàng)；注意采取措施防止名義買(mǎi)房人處分房屋，一般采取抵押加實(shí)際占有的方式。一、簽了認(rèn)購(gòu)書(shū)可以退房嗎?簽了認(rèn)購(gòu)書(shū)是可以退房的，首先，雙方要到房地產(chǎn)發(fā)證機(jī)關(guān)辦理房產(chǎn)證過(guò)戶或注銷(xiāo)手續(xù)，買(mǎi)房人也可以通過(guò)掛號(hào)信、傳真或者電話的形式向開(kāi)發(fā)商提出，因開(kāi)發(fā)商責(zé)任導(dǎo)致退房，應(yīng)由開(kāi)發(fā)商承擔(dān)退房造成的損失，包括貸款利息、首付款的存款利息、購(gòu)房的稅費(fèi)等。其次，如果購(gòu)房合同中約定了退房的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按合同約定處理，合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)不足彌補(bǔ)損失的，可另行要求賠償；因購(gòu)房者貸款申請(qǐng)未批準(zhǔn)，合同雙方對(duì)付款方式不能協(xié)商一致等原因?qū)е峦朔康?，開(kāi)發(fā)商無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。然后，買(mǎi)房人提出退房要求后15日內(nèi)，開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)退2023-06-24455人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書(shū)根據(jù)受傷情況，需要進(jìn)行工傷鑒定或傷殘鑒定。工傷鑒定適用于需要工傷賠償?shù)那闆r，而傷殘鑒定適用于需要傷害賠償?shù)那闆r。在未申報(bào)工傷認(rèn)定的情況下，受傷勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的鑒定。需要明確此時(shí)進(jìn)行的鑒定類(lèi)型。如果按照工傷賠償,則需要先進(jìn)行工傷鑒定,然后才能辦理工傷傷殘鑒定。而如果按照傷害賠償,則可以不經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定,直接前往司法鑒定所辦理傷殘鑒定。因此，在未申報(bào)工傷認(rèn)定的情況下，受傷勞動(dòng)者要做鑒定，主要是看需要做什么鑒定。在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對(duì)于前者，沒(méi)有申報(bào)工傷認(rèn)定是不能做的，但如果是后者，及時(shí)沒(méi)有申報(bào)工傷認(rèn)定也可以做。工傷類(lèi)型不明根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到的傷害，包括因工作原因?qū)е碌母鞣N事故傷害、患職業(yè)病的以及因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。而工傷類(lèi)型不明指的是在發(fā)生工傷后，由于種種原因?qū)е缕涔?/div>2023-10-24272人看過(guò)
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)或技能，對(duì)某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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2024-01-05
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工傷認(rèn)定程序缺失職工應(yīng)如何維權(quán)澳門(mén)在線咨詢 2023-03-11工商重新鑒定程序的缺失，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料向單位索要工傷賠償，如果單位仍然逃避責(zé)任，那么要及早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
農(nóng)民工維權(quán)工傷，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利？云南在線咨詢 2022-07-241、申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定 3、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇 4、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意:工傷認(rèn)定期限為一年。怎么進(jìn)行農(nóng)民工傷殘賠償 首先、農(nóng)民工在工作中，一旦發(fā)生工傷事故(如果自己還清醒)，應(yīng)立即要求到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療救治。 其次、要知道工傷的范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷主要包括以下幾個(gè)類(lèi)型： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事 -
自己該如何鑒定工傷？湖南在線咨詢 2023-06-26工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是 -
工傷鑒定程序是應(yīng)該如何的，需要做工傷鑒定，這個(gè)程序是應(yīng)該如何的臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-18申請(qǐng)初次鑒定(確認(rèn))的條件，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，可由用人單位、職工或者直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并按規(guī)定提交相關(guān)資料。 -
工傷重新鑒定程序缺失 職工該怎樣維權(quán)云南在線咨詢 2023-08-30一、工傷重新鑒定程序缺失，如果是因?yàn)閯趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)違法造成的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟； 二、用人單位負(fù)主要責(zé)任的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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