如果雇主不給雇員發(fā)工資，他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)利
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:55:06
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網(wǎng)友提問：
我在書店工作了幾個(gè)月，現(xiàn)在就要走了。我被催促要一個(gè)月的工資，而我離開的那一個(gè)月沒有拿到工資。我每天工作12小時(shí)，每個(gè)月只有兩天的假期。休息時(shí)間不夠?，F(xiàn)在我可以走了，但是老板不給我任何工資，可憐的是我在那里日夜發(fā)工資，現(xiàn)在找不到解決辦法了，拜托！給我一個(gè)辦法
律師的回答：
1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行
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1、如果雇主未能及時(shí)支付工資，工人應(yīng)如何保護(hù)他們的權(quán)利工人可以要求公司限期支付工資。逾期不支付的，用人單位未及時(shí)向勞動者支付工資，包括工資、加班工資和勞動合同約定的其他勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)給予額外補(bǔ)償，勞動者可以單方解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍有支付工資差額的義務(wù)。此外，如果用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬，或者用人單位支付的勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位未支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位只需補(bǔ)足差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，支付給勞動者的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。本規(guī)定的金額不同于《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，如果用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)包人2023-05-07282人看過 -
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本法第四十七條規(guī)定了下列情形：。勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月補(bǔ)償金數(shù)額的爭議。因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等糾紛。這些爭議裁決自作出之日起具有法律效力。第四十九條規(guī)定了用人單位不接受裁決的補(bǔ)救辦法：用人單位有證據(jù)證明被撤銷的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院組成2023-05-31474人看過
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這主要看專利的專利人權(quán)是誰，如果是雇主（指用人單位，不是指老板個(gè)人，下同），是專利權(quán)人的話，是有權(quán)許可他人使用的。如果專利權(quán)人不是雇主，如是雇員，當(dāng)然沒有權(quán)利許可他人使用了。《專利法》第十一條發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)被授予后，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品。第十二條任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專利的，應(yīng)當(dāng)與專利權(quán)人訂立實(shí)施許可合同，向?qū)＠麢?quán)人支付專利使用費(fèi)。被許可人無權(quán)允許合同規(guī)定以外的任何單位或者個(gè)人實(shí)施該專利。所以，許可他人使用的主體是專利權(quán)人。至于雇員的發(fā)明專利權(quán)人一般是2023-02-17206人看過 -
律師事務(wù)所企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從城市向郊區(qū)遷移。企業(yè)搬遷可能給部分職工帶來困難，如工作路程長、家庭照顧不方便等，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看一看最近，一位市民周女士問我們關(guān)于勞動合同的問題。據(jù)周女士說，她曾在開發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，該公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)?！拔壹译x西青太遠(yuǎn)了，不僅通勤時(shí)間長，而且車費(fèi)也要增加很多。”公司向公司提出困難時(shí)，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？該公司的做法并非不當(dāng)?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧诱??！秳趧雍贤ā返谑臈l也有相應(yīng)的規(guī)定。只要在簽訂勞動2023-05-07251人看過
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保險(xiǎn)責(zé)任雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償一、工程受傷了找誰負(fù)責(zé)工程受傷了找誰負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決，具體如下：1、申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人2023-03-19107人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雇員碰傷他人如何承擔(dān)雇主的責(zé)任湖北在線咨詢 2023-08-03雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 -
雇主與雇員發(fā)生人身損害雇員與雇員關(guān)系如何認(rèn)定西藏在線咨詢 2022-01-07根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條雇主與雇員關(guān)系的規(guī)定。 第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民 -
如果公司不解雇員工，并且惡意地不想付錢給他們呢？寧夏在線咨詢 2022-09-06根據(jù)《》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。我的解釋：用人單位在違法解除或者終止的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿 -
員工遭受無理由解雇后，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？四川在線咨詢 2024-12-19一、員工如何維權(quán) 當(dāng)員工被用人單位無故辭退時(shí)，可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1. 證明自己被辭退的事實(shí)，并保存相關(guān)證據(jù)，如工作證、工作服等物件，或銀行賬戶的工資打款記錄等。 2. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商，盡量尋求達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 3. 如果協(xié)商無果，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出
