公司如何通過無補(bǔ)償?shù)貜?qiáng)行解雇員工來保護(hù)自己的權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:25:27
191 人看過
公司強(qiáng)行解雇員工以及如何保護(hù)員工的權(quán)利而不給予補(bǔ)償
您可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁在以下三種情況下，雇主終止與員工的勞動關(guān)系。相反，如果雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，但未向雇員支付，則可在一年內(nèi)申請免費勞動仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益：
1.雇主無任何理由終止與雇員的勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，即支付勞動者本人2個月的工資，每工作年2N
2.用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，每個工作年度一個月的工資，N；如果符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個月收到通知，也可以要求支付通知金，N+1。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規(guī)定，雇主和雇員終止勞動合同，無需提前支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或通知
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
更多仲裁委員會相關(guān)文章
-
-
仲裁機(jī)構(gòu)1、什么類型的員工被雇主解雇1.過失解雇是指當(dāng)員工有過錯時，企業(yè)在未提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的責(zé)任的2023-05-07266人看過 -
如果公司降低了員工的工資，他們是否能夠保護(hù)他們的權(quán)利勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并應(yīng)按照合同履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)?！眕>單方面減薪實際上是單方面變更勞動合同，嚴(yán)重違反法律和合同?！秳趧臃ā返谑邨l第一款規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規(guī)定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資如果公司任意降低工資，該怎么辦P>對于任意降低員工工資的行為，員工不應(yīng)因情緒原因立即辭職。我認(rèn)為可以采取以下對策：首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰幤鹪V。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞2023-05-07219人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、如果公司首先對裁員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按進(jìn)入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計算）超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如何保護(hù)公司下崗職工的權(quán)益職工權(quán)益保護(hù)的好處在于增加了國家相關(guān)法律的支持，《勞動合同法》及其實施條例，《勞動爭議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動者權(quán)益保護(hù)提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強(qiáng)的現(xiàn)階段，勞動者權(quán)益保護(hù)的劣勢在于勞動者自力更生。因為每個工人爭取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費。我不知道如何靈活運用國家交給他的強(qiáng)大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟(jì)實力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)2023-05-07277人看過
-
公司倒閉不賠償員工的，員工可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，單位破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算時包括加班工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費。二、公司裁員賠償金包含補(bǔ)貼嗎公司裁員賠償金包含補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第2023-03-2396人看過 -
如果你不能被解雇，你可以要求雙倍的賠償。如果您在本公司的實際工作時間超過一個月，并且您對一個月的工作時間感到滿意，在不超過一年的工作時間內(nèi)，您主張雙薪，最多11個月。如果發(fā)生爭議且協(xié)商失敗，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁相關(guān)法律知識：工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主沒有與工人簽訂勞動合同，工人可以使用以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：1社會保險記錄社會保險支付記錄是證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)2。工資記錄如密封的工資單、工資卡的銀行記錄3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）4.住房貸款收入和納稅證明公司可以以購買住房購車貸款為理由出具收入證明5。時間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書面證明等。最好有原件。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明最好是原件8。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。最好有原件。勞動監(jiān)察部門的投訴記錄9。同事的證詞2023-05-07107人看過 -
公司遣散員工終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘員工有怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情2023-07-04233人看過 -
法律綜合知識一、年末公司無原因解雇員工如何進(jìn)行維權(quán)用人單位無合法理由辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。如果單位不履行的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1．調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（3）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2．仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、被辭退需要開離職證明嗎被辭退需要開離職證明的，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔2023-08-31109人看過
-
你好！任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如遇本人繁忙可請稍后再撥）或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎不能。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、2023-08-08279人看過 -
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得：，根據(jù)本法第四十條第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳2023-05-07273人看過 -
[q]當(dāng)勞資雙方的一位律師走上法庭時，這位工人說：“我被說服辭職了。終止勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！”該公司表示：“我沒有辭職，但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？[律師的回答]：網(wǎng)友反映了一個非?，F(xiàn)實的問題：公司想辭退一名員工，但沒有與員工達(dá)成協(xié)議，雙方?jīng)]有簽訂解除協(xié)議，而且該員工將不再在該公司工作。爭議發(fā)生后，用人單位能否以員工曠工為由終止勞動合同，不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？律師認(rèn)為存在這種可能性，且雇主具有可操作性。如果雇員不能證明雇主有意不上班，并且雇主不承認(rèn)雇員不上班是他的鼓勵或默許，雇員將處于不利地位。用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度，以員工曠工的名義辭退員工，導(dǎo)致員工不僅無法獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還承擔(dān)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的犯罪行為。如何避免這樣的事情律師建議面臨類似問題的工人：1.如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不上班，也不能得到2023-05-07252人看過 -
法律咨詢：我于1980年參加工作，并從1984年開始連續(xù)在同一單位（一原屬集體企業(yè)，工資由鎮(zhèn)府撥發(fā)，現(xiàn)屬私人的幼兒園）工作至今年，2008年7月份學(xué)期的最后一天，單位負(fù)責(zé)人突然通知我以后不用去上班了，但是沒有正當(dāng)?shù)慕夤屠碛?，也沒有出具解雇通知等手續(xù)，更沒有作出任何補(bǔ)償。請問，現(xiàn)在我可以得到哪些補(bǔ)償和賠償？我可否要求單位賠償給我每年工齡2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金？并補(bǔ)給我7、8月份的暑期工資和9月份的誤工費？另外，工作期間，單位發(fā)給我的工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我是否可以要求單位補(bǔ)給我差額并賠償？全勤獎和安全獎是否不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？還有，我工作前段（單位還未轉(zhuǎn)制給私人時）的社保，鎮(zhèn)府未給我繳納任何社保費，請問現(xiàn)在我是否可以要求鎮(zhèn)府或現(xiàn)單位為我補(bǔ)繳未繳的社保費？問題補(bǔ)充：在我多次要求下，單位無奈作出以“因個人原因離開單位”為由的辭退證明交與給我，但我不同意這個理由，單位是否可以作為我已接受了這份辭退證明2023-04-29355人看過
-
肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業(yè)中很常見。一些用人單位認(rèn)為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會給辭職員工帶來困難，導(dǎo)致工人無法再就業(yè)。事實上，辦理離職手續(xù)是勞動關(guān)系解除或終止時用人單位的法律義務(wù)。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風(fēng)險。由此產(chǎn)生的勞動爭議是常見的勞動合同法第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位未及時為勞動者辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的不良法律后果。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或終止，用人單位未按照規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明，或者未及時辦理退出手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險待遇的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；給勞動者造成2023-05-07184人看過 -
黨員義務(wù)是黨對黨員的基本要求，是黨員條件的具體化。它規(guī)定了做一名合格黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)，闡明了黨員應(yīng)盡的責(zé)任，指出了黨員的行動規(guī)范。每一個黨員按照黨員的義務(wù)去行動，才能保證黨在思想上、政治上和組織上的一致，使黨成為堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。黨員權(quán)利是健全黨內(nèi)政治生活的基本條件。正確行使黨員的權(quán)利，有利于實現(xiàn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，克服黨內(nèi)不正之風(fēng)，保證黨的任務(wù)的勝利完成；有利于黨員在黨的生活和工作中充分發(fā)揮積極性、主動性和負(fù)責(zé)精神。黨員黨內(nèi)職責(zé)黨員的責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事，中國共產(chǎn)黨把中華民族的責(zé)任意識提升到了新的境界。以“全心全意為人民服務(wù)”為根本宗旨，對人民負(fù)責(zé)，為人民服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨人責(zé)任觀的出發(fā)點和歸宿。加強(qiáng)黨員的責(zé)任感，是中國共產(chǎn)黨對黨員的一貫要求。黨章規(guī)定黨員的八項義務(wù)為：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)2023-07-07340人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁委員會
詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會
相關(guān)咨詢
-
無工作7年強(qiáng)行解雇員工該維護(hù)自身權(quán)益嗎湖南在線咨詢 2022-10-27用人單位解除勞動合同，屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 -
公司強(qiáng)制員工加班, 員工維護(hù)自己的權(quán)益, 需要通過什么途徑維護(hù)權(quán)益湖南在線咨詢 2022-02-23結(jié)果就是勞動者不服，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，強(qiáng)迫勞動者加班屬于違法，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>
雇主有沒有權(quán)利向雇員強(qiáng)行補(bǔ)償陜西在線咨詢 2023-08-29這涉及的是雇主追償權(quán)問題，需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位，還包括私人雇傭關(guān)系中的個人雇主。 回答這個問題，首先我們要正確認(rèn)識《中華人民共和國民法典》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的適用關(guān)系； 因為《中華人民共和國民法典》并沒有規(guī)定雇主與雇員連帶責(zé)任及追償問題，但這并不意味著《中華人民共和國民法典》對《人身損害賠償司法解釋》
員工無故解雇公司有什么補(bǔ)償？湖南在線咨詢 2022-10-28用人單位辭退你分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2
強(qiáng)制下款如何來保護(hù)自己香港在線咨詢 2024-03-17強(qiáng)制下款保護(hù)自己的方式如下：1、首先要充分認(rèn)識這些“黑平臺”的違法本質(zhì)；2、千萬不要去聯(lián)系任何客服；3、遭遇強(qiáng)制下款后，要盡最大努力讓自己的心境平靜下來。預(yù)防強(qiáng)制下款的方式：1、出現(xiàn)強(qiáng)制下款的情況，我們可以向當(dāng)?shù)毓簿謭蟀?，由?dāng)?shù)毓簿殖雒鎭磉M(jìn)行調(diào)查；2、對于本次強(qiáng)制下款不予還款，等到與對方明確溝通后再進(jìn)行處理；3、配合公安機(jī)關(guān)對這類放貸團(tuán)伙進(jìn)行打擊，避免更多的人受到詐騙。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶