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私人企業(yè)扣發(fā)工資怎么維權(quán)勞動者在私人企業(yè)工作時，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以到勞動管理部門進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)發(fā)克扣的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)知識：哪些情況下可以扣工資《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

一、老板私自降低工資怎么維護(hù)自己的權(quán)利老板私自降低工資按照如下方式維護(hù)自己的權(quán)利：與老板協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；催仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。二、工資糾紛仲裁流程1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；3．當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；4．作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5．仲裁庭及時作出裁決。三、工資糾紛投訴后多久處理完拖欠工資投訴后六十天內(nèi)處理完。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行

本文介紹了專利申請的整個流程,包括申請準(zhǔn)備、申請?zhí)峤弧⒊醪綄彶?、公開階段、實審請求和授權(quán)及公告等步驟。申請人需要明確專利類型并選擇專利代理機(jī)構(gòu),提交或寄送申請文件并支付相關(guān)費用,國家知識產(chǎn)權(quán)局對申請文件完整性及手續(xù)等進(jìn)行審查。發(fā)明專利申請滿18個月后公開,實用新型專利和外觀設(shè)計專利只進(jìn)行初步審查。通過審查后,將獲得專利證書并公布。1、申請準(zhǔn)備：明確專利類型及選擇專利代理機(jī)構(gòu)（中國專利局或自行申請）；2、申請?zhí)峤唬禾峤换蚣乃蜕暾埼募⒅Ц断嚓P(guān)費用；3、初步審查：國家知識產(chǎn)權(quán)局對申請文件完整性及手續(xù)等進(jìn)行審查；4、公開階段：發(fā)明專利申請滿18個月后公開；5、實審請求：申請人需在申請后3年內(nèi)提出；6、實質(zhì)審查階段：發(fā)明專利需進(jìn)行實質(zhì)審查，實用新型專利和外觀設(shè)計專利只進(jìn)行初步審查；7、授權(quán)及公告：通過審查后，將獲得專利證書并公布。3. 如何進(jìn)行專利申請？專利申請是一項法律程序,申請人需要遵循特定的

一、遭遇房屋被拆如何通過法律維權(quán)來保護(hù)自己房屋被拆遷時維護(hù)自身合法權(quán)利應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)法律知識，向?qū)I(yè)人士咨詢，了解自己應(yīng)得的補(bǔ)償數(shù)額，同時可以與政府部門進(jìn)行談判，談判未果應(yīng)當(dāng)及時提起行政訴訟運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利?！缎姓V訟法》第二條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第三十一條規(guī)定，采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。二、房子被強(qiáng)拆了訴訟期是多長時間房屋強(qiáng)拆一般適用行政訴訟，訴訟時效為六個月?！缎姓V訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向

為了保護(hù)商標(biāo)權(quán)益，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：1. 觀察同行業(yè)商標(biāo)使用情況，避免侵權(quán)；2. 關(guān)注商標(biāo)注冊公示情況，避免與同行業(yè)者相同或近似；3. 突出使用注冊商標(biāo)，避免三年內(nèi)不使用；4. 有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)商標(biāo)應(yīng)及時向海關(guān)備案。以上措施可有效保護(hù)企業(yè)商標(biāo)權(quán)益。保護(hù)措施包括：1.經(jīng)常觀察同行業(yè)商標(biāo)的使用狀況。避免將同行業(yè)他人商標(biāo)作為本企業(yè)的商標(biāo)、字號、域名、裝潢。2、關(guān)注商標(biāo)注冊公示情況。避免與同行業(yè)者相同或近似，不僅要關(guān)注業(yè)已存在的商標(biāo)，也要了解已處公示期、尚未正式獲得權(quán)利的商標(biāo)，相關(guān)信息可在國家工商管理總局商標(biāo)局官方網(wǎng)站上公開查詢。3、突出使用注冊商標(biāo)，避免三年內(nèi)不使用?！渡虡?biāo)法》第四十九條第二款規(guī)定，注冊商標(biāo)沒有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何單位或者個人可以向商標(biāo)局申請撤銷該注冊商標(biāo)。即所謂的三年不使用撤銷制度。4、有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)商標(biāo)應(yīng)及時向海關(guān)備案。我國法律禁止侵犯知識產(chǎn)權(quán)的商品進(jìn)出口，

根據(jù)我國最新修訂的《企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情況下，經(jīng)債權(quán)人或企業(yè)自己申請，法院受理，即告破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)，涉及員工的安置、破產(chǎn)財產(chǎn)的確定、債權(quán)申報以及各種歷史遺留問題，可以想象這是一個大工程。筆者參與過某大型企業(yè)破產(chǎn)清算案件，當(dāng)時還是行政主導(dǎo)的破產(chǎn)，案件處理得非常艱難，我們在里面辦公，外面的債權(quán)人蜂擁圍堵，有時不得不請警察維持秩序。我國破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)清償比率是非常低的，我參與過的幾個破產(chǎn)案件中，債權(quán)清償比例都沒超過10%，有一個還在和解過程中，目前看不到清償可能。據(jù)統(tǒng)計，我國的破產(chǎn)債權(quán)清償比率是8%?，F(xiàn)在，受全球性金融危機(jī)影響，我國的企業(yè)破產(chǎn)也逐漸增多。債權(quán)人如何保護(hù)自己的權(quán)益?根據(jù)我的經(jīng)驗以及《企業(yè)破產(chǎn)法》，對債權(quán)人提示以下幾點：作為債權(quán)人，可能在你不知情的情況下，你的債務(wù)人企業(yè)就申請破產(chǎn)了。若干天后，你可能收到了法院的債權(quán)登記

證據(jù)證明，被告要求原告與其他單位簽訂勞動合同的事實存在，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者與其他單位簽訂勞動合同。在本案中，原告的拒絕不屬于無理拒絕簽訂勞動合同。因此，原告和被告依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動

一、專利保護(hù)專利有3種類型，分別是：發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利。專利權(quán)人所享有的專利權(quán)，其主要內(nèi)容有制造權(quán)、使用權(quán)、許諾銷售權(quán)、銷售權(quán)、進(jìn)口權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和許可使用權(quán)。專利權(quán)還包括禁止權(quán)、放棄權(quán)、標(biāo)記權(quán)等。發(fā)明專利保護(hù)20年，實用新型和外觀設(shè)計的保護(hù)期都是10年。申請專利具有如下好處：1、取得壟斷權(quán)：專利權(quán)人可以直接防止商業(yè)對手相應(yīng)的競爭，可以取得更高的利潤回報。2、賺取特許費：一項專利，即使市場沒有即時需要，那么日后很可能人會察覺到該專利的用途，并愿意支付專利使用費，美國施樂公司發(fā)明了圖形用戶界面，但未申請專利，其后微軟公司及蘋果公司利用圖形用戶界面作為其個人電腦操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)，初步估計，施樂公司已白白損失了近10億美元的特許費，而在另一方面，IBM公司在2001年通過轉(zhuǎn)讓專利，獲得17億美元的收入。3、作為防衛(wèi)盾：如發(fā)明人未能在第一時間申請專利，競爭對手使會捷足先登，屆時，發(fā)明人

加盟商如何合法維權(quán)依法解決加盟糾紛有三種途徑：首先，加盟商總部存在欺詐行為，被加盟商要求依法解除合同，特許經(jīng)營人可以在合同簽訂后一年內(nèi)要求解除特許經(jīng)營合同。如何調(diào)查是否參與詐騙？這里只是簡單提醒一下：加盟商首先要考慮合同內(nèi)容，仔細(xì)核對合同條款是否與總部實際情況相符。否則，加盟商可在取得相關(guān)證據(jù)后一年內(nèi)起訴法院，要求解除合同，退還加盟費及押金，并賠償加盟商的損失，如租金損失、裝修損失等。注：依法解除合同的期限為一年其次，被特許人在合同簽訂后、履行期內(nèi)依法要求終止特許經(jīng)營合同，總部在收取加盟費后拒不履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)等合同和法律義務(wù)，總部拒不履行主要義務(wù)已嚴(yán)重影響合同目的。特許經(jīng)營人可以在合同有效期內(nèi)起訴法院解除合同，退還部分特許經(jīng)營費、獎金、押金和貨款，并要求總部承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。當(dāng)然，特許經(jīng)營合同對合同的終止有明確約定的，應(yīng)當(dāng)先適用合同中的終止條款。另外，如果被特許人經(jīng)營不善造成損失，雖然

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，1994年7月5日，我國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過并頒布了《中華人民共和國工資分配方式和工資水平。支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(3)應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日。如果因生產(chǎn)特點不能保證的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。應(yīng)當(dāng)在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日)安排員工休假。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)不得違法延長員工的工作時間。(4)必須

借錢不還上訴的方法是：1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好起訴狀；2、然后向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院判決公司償還欠款；3、該訴訟是符合起訴條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)立案審理，不符合起訴條件的，不予立案，并且告知當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以提起訴訟。當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費。如果對當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚斫Y(jié)果不滿意該怎么上訴當(dāng)事人若就當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎Π讣奶幚斫Y(jié)果不滿意的，可以向其上級管理部門進(jìn)行投訴或者申請行政復(fù)議?！缎淌略V訟法》規(guī)定，人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當(dāng)立案?！吨腥A人民共和國民法典》第五十六條個體工商戶的債務(wù)，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)承擔(dān)；無法區(qū)分的，以家庭財產(chǎn)承擔(dān)。農(nóng)村承包經(jīng)營戶的債務(wù)，以從事農(nóng)村土地承包經(jīng)營的農(nóng)戶財產(chǎn)承擔(dān)；事實上由農(nóng)戶部分成員經(jīng)營

暑假期間，筆者隨市婦聯(lián)權(quán)益部調(diào)查組，就個體私營企業(yè)女工的勞動保護(hù)問題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，女職工的合法權(quán)益在個體私營企業(yè)里，往往得不到保障。──隨意解聘懷孕的婦女。國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秼D女權(quán)益保障法》也有同樣規(guī)定。但有的企業(yè)在勞動合同上明確規(guī)定：女工在聘用期間不準(zhǔn)懷孕、生育。還有的雖然沒有合同上規(guī)定，但若有懷孕，則立即解聘。在被調(diào)查企業(yè)中，禁止女工懷孕或懷孕即解聘的占13.9%。──不依法安排產(chǎn)假?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。但所調(diào)查企業(yè)沒有一家按照這一規(guī)定給產(chǎn)假的，只給一個月的產(chǎn)假;有的干脆不給產(chǎn)假，女工在生產(chǎn)期間，視為曠工，連基本工資都沒有;也有的懷孕期間不解聘，在其生產(chǎn)期間予以解聘。──禁止哺乳?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第9條要求：有不滿1周歲嬰兒的

可以通過《專利法》來保護(hù)自己的專利。遇到專利侵權(quán)的問題，可以協(xié)商解決或者訴訟解決?！秾＠ā返诹畻l規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當(dāng)事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內(nèi)依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權(quán)人期滿不起訴又不停止侵權(quán)行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。進(jìn)行處理的管理專利工作的部門應(yīng)當(dāng)事人的請求，可以就侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。一、自己專利被搶注怎么辦、1、專利權(quán)人和被控侵權(quán)人均可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。提

一、員工薪酬＝基本工資＋崗位津貼＋社會保險＋加班費＋補(bǔ)貼＋獎金＋年終獎等其中：補(bǔ)貼、獎金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（不住宿舍的實習(xí)生）、全勤獎、節(jié)假日慰問金、生日慰問金、離職補(bǔ)貼等。1、伙食補(bǔ)貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼（120元／月，現(xiàn)暫按每月24個工作日折算，即5元／天）。注意：若當(dāng)天請假或補(bǔ)休半天也不發(fā)放伙食補(bǔ)貼。2、交通補(bǔ)貼：現(xiàn)只對不住宿舍的實習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實際上班天數(shù)折算。3、全勤獎：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個月內(nèi)遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當(dāng)天（是4次都扣還是第4次扣？）崗位津貼的1／4。注意：請事假半天內(nèi)不扣全勤獎、請病假1天內(nèi)不扣全勤獎，實習(xí)生因回校請事假3天內(nèi)不