如果合同雇員犯了錯誤，他們有權解雇嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:34:42
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如果合同員工犯錯，單位是否有權解雇他們
可以解雇。只要符合辭退條件，勞動者有下列情形之一的，仍將被辭退，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責任
用人單位裁員程序
用人單位確需裁員的，應遵循以下程序：
1.提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息
2.提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，修改完善計劃
4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向下崗人員支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標準支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月工資的經濟補償金“
用人單位所在地區(qū)，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內工人的平均工資
如果合同工犯錯，公司想解雇他們，可以到lba.com進行法律咨詢
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合同無效員工犯錯被解雇一般是沒有賠償金的。若員工犯錯屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，勞動者并不能要求支付經濟補償或賠償。一、工作滿10年被辭退如何處理用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償或者是支付經濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用2023-04-10136人看過 -
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