發(fā)生勞動爭議時，工人如何保護自己的權利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:25:06
326 人看過
在現實生活中，如果發(fā)生勞動爭議，工人可以提起相關訴訟以解決相應的問題
提起勞動爭議訴訟的條件是什么
1.原告必須是勞動爭議的一方，即：，雇主或工人必須有明確的被告。勞資糾紛的一方必須向人民法院提起訴訟，被告必須明確，即另一方。必須有具體的主張和事實。根據
具體索賠，它是指原告要求向人民法律提起訴訟的問題。它包括以下三種類型：
一種是付款請求
第二種是確認請求
第三種是變更請求
4.必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁
一方或雙方不能直接向法院提起訴訟勞動爭議人民法院。只有向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，拒不接受仲裁裁決，才有權提起訴訟。當事人在仲裁機構主持下就勞動爭議達成調解協議并發(fā)生法律效力的，當事人無權向人民法院提起訴訟。訴訟必須在法律規(guī)定的期限內提起。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。超過期限的，一般不予受理
勞動爭議案件由哪個法院受理
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地點不明確的，用人單位對勞動爭議仲裁委員會依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條作出的終局裁決不服，并申請人民法院撤銷的，由用人單位所在地基層人民法院受理裁決書，由勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院受理
提起勞動爭議訴訟應準備哪些證據材料
1，起訴書原件（按被告人數+2）；身份證號碼原被告人和自然人的姓名應通過姓名、出生日期、國籍、工作單位、戶口所在地、住所和身份證號碼予以確認。原告、被告為企業(yè)、事業(yè)單位或者社會團體的，應當寫明營業(yè)執(zhí)照和其他登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人的姓名以及單位的確切住所）
2、原告身份證復印件（無身份證的，應當寫明：，您需要提供一份戶籍副本（或派出所出具的戶籍證明函），并核對原件；p>3.勞動仲裁裁決書正本一份（或仲裁委員會發(fā)出的駁回通知書正本）和仲裁委員會出具的送達證明副本一份（如果一方因勞動仲裁委員會未能作出裁決而直接向人民法院提起訴訟）受理決定期限內，應當提交勞動仲裁委員會出具的受理申請材料的書面證明和不予受理的書面證明；因勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決，當事人直接向人民法院提起訴訟的，提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書和尚未裁決的書面證明材料）4以及與本案有關的其他證據材料的副本專業(yè)法律知識。在處理勞動爭議時，律師將運用其豐富的專業(yè)知識來梳理案件發(fā)展的脈絡。在律師的幫助下，訴訟效率可以大大提高，必要的事情可以先妥善安排，為了保證證據完整、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失
什么是勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的行為，在規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟，人民法院依照《民事訴訟法》依法審理勞動爭議案件。前置程序是勞動仲裁
勞動爭議的類型是什么
1.因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職而產生的勞動爭議
2.因執(zhí)行國家工資、保險、保險條例而產生的勞動爭議，福利和培訓
3.勞動合同引起的勞動爭議
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
發(fā)生勞動爭議時，如何保護勞動者的權利，以及保護勞動者權利時應注意的事項
332人看過
-
如何在勞動爭議中保護農民工的權利
90人看過
-
勞動爭議發(fā)生后，有哪些證據可以用來保護自己的利益
405人看過
-
如何維護自己在勞動爭議糾紛中的權益
391人看過
-
剝奪勞動權利屬于勞動爭議嗎，發(fā)生勞動爭議如何維權
299人看過
-
如何在勞動爭議發(fā)生后有效地保護個人權益
261人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調解相關文章
-
**該公司（化名）是一家專門生產制鞋機的公司。其產品不僅質量上乘，而且還獲得了某型機器的國家發(fā)明專利。在正常的生產過程中，企業(yè)始終以質量為生命，密切關注生產管理的各個環(huán)節(jié)，確保每一件產品都能達到最佳的效率。機器的最后一道工序是噴灑整個機器。由于該企業(yè)沒有相關的生產線，因此將這一過程外包給了Li進行加工。雙方之間沒有書面處理協議。沒想到，這個環(huán)節(jié)出現了問題當李在**公司委托加工的機器上噴塑時，他忽略了產品加工質量和生產操作流程，因此**公司的產品在短時間內因噴塑加工質量問題被多家采購廠商要求退貨，嚴重影響了**公司的商業(yè)信譽和經濟效益。李某與**公司的誠信溝通不僅不想改善，而且以積極的態(tài)度彌補了損失。相反，他試圖以未來的進步為借口，一次又一次地支吾其詞。最后，他扔掉了沒有噴灑的產品，跑掉了**公司通過多種方式搜索后無法聯系到它，而且**公司陷入了一段時間的麻煩，而**公司到處尋找李，并要求他2023-05-07488人看過 -
法律綜合知識一、該如何理性維護自身權益在勞動爭議發(fā)生后勞動爭議發(fā)生后理性維護自身權益方式如下：1．雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。2．調解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調解委員會申請調解。3．仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4．勞動爭議訴訟。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。二、勞動爭議仲裁管轄有哪幾種方式勞動爭議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄；2．級別管轄，指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限；3．移送管轄，指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會；4．指定管轄，指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指2023-12-29210人看過 -
法律綜合知識一、如何在發(fā)生專利侵權時維護自己的合法權益1．當事人可以彼此協商解決；2．如果不愿協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門進行處理。根據《專利法》第六十五條規(guī)定，未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決；不愿協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權行為成立的，可以責令侵權人立即停止侵權行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內依照《行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權人期滿不起訴又不停止侵權行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執(zhí)執(zhí)行。進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權二、專利侵權糾紛起訴期限有幾年的專利侵權訴訟時效為三年。根據《專利法》第七十四條的規(guī)定，侵犯專利權的訴訟時效為三2023-11-0563人看過 -
調解委員會1.因雇主解雇、退市、解雇員工、辭職和自動辭職而產生的勞動爭議解雇是用人單位對嚴重違反勞動紀律的員工實施的最嚴厲的行政處罰之一，經反復教育不改正，不適合繼續(xù)在本單位工作的退市是用人單位對經常無故曠工的員工依法終止與用人單位勞動關系的行政處罰，經批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者在一年內曠工30天以上解雇是對嚴重違反勞動紀律的員工，在教育或行政處罰無效后，用人單位終止與的勞動關系的一種行政處罰，規(guī)章制度或嚴重擾亂社會秩序，但不符合開除、除名條件的。辭職是勞動者辭去原職務并離開原用人單位的一種行為自動辭職是勞動者離開原工作崗位并自行離開原單位的一種行為。上述情況導致勞動關系終止，也是勞動爭議的一個重要因素2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓等規(guī)定而產生的勞動爭議，勞動保護工資是勞動者支付勞動報酬后應得的勞動報酬保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老金、病假等社會保險待遇，死亡撫恤金和喪葬撫2023-05-0778人看過
-
解除勞動合同單位擅自解除勞動合同很簡單，它需要支付給工人經濟補償經濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，根據《勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的有關規(guī)定，按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償金，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經濟補償的四個補償標準：（1）違反勞動法和合同協議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低2023-05-0788人看過 -
正當防衛(wèi)如果遭到對方毆打，可以選擇報警、躲避，但是如果還手毆打了對方，造成事態(tài)擴大，雙方都要承擔相應的責任的。正當防衛(wèi)的本質在于制止不法侵害，保護合法權益。雙方動手被認定為互毆行為，斗毆雙方都在積極追求非法損害對方的結果，因而根本上不存在正當防衛(wèi)的意圖，不能構成正當防衛(wèi)。自我防衛(wèi)的適用范圍自我防衛(wèi)刑法上一般稱為正當防衛(wèi)。正當防衛(wèi)是法律賦予公民的基本權利，主要是為了保護自己、他人的利益不受不法侵害，對不法侵害者采取的制止行為，是以正對不正，具有合法性。正當防衛(wèi)的對象是具有暴力性質的犯罪，比如說殺人、強奸等，如果犯罪不具有暴力性質，就不能正當防衛(wèi)，比如詐騙?！吨腥A人民共和國刑法》第二十條為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但2023-07-03456人看過 -
仲裁委員會中國明確要求建立勞動關系，以書面形式簽訂勞動合同。但在實踐中，勞動者未簽訂勞動合同就與用人單位建立勞動關系的現象時有發(fā)生。在這種情況下，如何處理根據中國法律，勞動爭議仲裁委員會和法院應受理雇主和工人之間的任何勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)條例》的接受范圍相關知識第二十九條職工因工負傷或者因工負傷的，享受工傷醫(yī)療待遇治療員工在治療工傷時，應到簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定理事會員工因工傷住院的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%；如果2023-05-03129人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議工資扣稅嗎如果通過勞動仲裁裁決用人單位向勞動者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個人所得稅的?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務人應扣未扣、應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣、應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款。其應納稅款按下列公式計算：［點通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率一速算扣除數扣繳義務人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時報告稅務機關的除外。《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務人向個人支付下列所得，應代扣代繳個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得；（三）勞務報酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權使用費所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得；（十）經國務院財政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動爭議如何處理根據勞動爭議調解仲裁2024-01-14370人看過
-
勞動爭議調解可以向當地勞動監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2023-06-14344人看過 -
若出現公司不給交養(yǎng)老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，問題有兩點：第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。第二，員工確實超過了參保年齡，無法再給補交。1、與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。2、養(yǎng)老保險的繳納期限按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保2023-05-30154人看過 -
法律建議：提前三個月辭職合法嗎？工廠沒有簽訂任何勞動合同，只簽了兩份安全責任書。一個半月的工資，7月13日進廠還沒發(fā)工資，不想上班。那我怎么辭職呢？為了保護我的權益，律師的回答是：沒必要。工資按合同約定發(fā)放，不得低于最低工資標準。在北京，是1260元。如果低于最低工資標準，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的?？梢园凑蘸贤笕~支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經濟補償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款。用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，并對崗位、時間、地點、工資數額等事項作出明確規(guī)定。不簽勞動合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個月。能證明勞動關系的證據，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等，保險應按實際收入支付。用人單位應當為勞動者自就業(yè)之日起繳納2023-05-07418人看過 -
法律綜合知識一、如果出現借貸爭議如何維護自己的利益1．調解是指當事人在自愿協商的基礎上，就糾紛解決達成協議，即通過在自愿平等的基礎上達成一致，從而對糾紛進行解決，例如：雙方自行協商，協商不成的，再由人民法院裁判解決。2．仲裁是指當事人約定一種或多種爭議解決方式，在合同糾紛中常見的是：定金罰則、違約金等爭議處理方式。3．訴訟屬于民商事領域常用的救濟方式，一般直接走法律途徑，通過法院來進行裁決。4．公證程序，也稱為證據保全，指在發(fā)生合同糾紛后，根據當事人的要求進行公證并保存證據，以使仲裁機關或者人民法院得到所需有關合同訂立和履行過程中有關事實和證據的一種程序。二、民間借貸糾紛上訴期限多長民間借貸糾紛的上訴期限分為十五日和十日。如果當事人是不服地方人民法院的一審判決的，可以在判決書送達之日起的十五日內上訴；如果是不服一審裁定的，可以在裁定書送達之日起的十日內上訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百七十六條第2023-08-04475人看過
-
醫(yī)療美容糾紛何為醫(yī)療美容糾紛醫(yī)療美容糾紛，是指消費者到醫(yī)療美容機構進行美容時，由于醫(yī)療美容機構不適當履行相關約定或其他原因造成消費者財產或人身受到損害所產生的糾紛。醫(yī)療美容糾紛產生的原因主要有：1、手術者術前不征求美容者的意見，按照自己的審美觀主觀決定手術方式，導致美容者不能接受手術效果。2、技術上不能勝任導致手術失敗，造成美容者容貌毀損。3、手術失誤造成美容者術后出現不應有的解剖缺損或生理功能障礙，或誤傷血管，造成美容者大出血死亡。4、手術中由于用藥不當或麻醉失誤，造成美容者過敏性休克或其他嚴重后果的。5、手術所用填充材料選擇失誤，使美容者的身體健康受到嚴重傷害。6、術前消毒不嚴格，或術中未能嚴格實行無菌操作，造成創(chuàng)口感染留下疤痕，影響術后效果。7、術后管理不善，造成美容者傷口滲血感染，并導致嚴重不良后果。8、因用藥不當造成美容后皮膚出現水皰、斑疹，或有明顯色素沉著。9、醫(yī)院或美容機構以贏利為目的，2023-04-26410人看過 -
近年來，已達退休年齡的超齡工人在勞務市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權。維權成本高、耗時長，令他們苦不堪言?！景讣胤拧口w女士今年57歲，去年經人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權益。對方卻表示：我們之間不存在勞動關系，去仲裁也沒用。趙女士自己打聽了一下才知道，這家公司以招退休人士再就業(yè)為名，拖欠工人工資的情況不在少數，自己也不是第一個被坑的員工。該公司離職的人說，該公司這一做法是吃準退休的人被欠錢了也難維權。6月17日，北京致誠農民工法律援助與研究中心于凡律師最近也在幫助遭遇欠薪的6名超齡打工者打官司，申請仲裁的時候，仲裁委認為超過退休年齡的人員與用人單位之間不存在勞動關系，不屬于勞動爭議，只能去法院起訴。去年8月，也曾有媒2023-06-09164人看過
#民事調解
北京
律師推薦
#民事調解
知識導航
展開
#勞動爭議調解
詞條
勞動爭議調解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調解委員會對爭議進行調解的過程。勞動爭議調解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調解過程中，律師可以作為調解員參與調解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動爭議調解
相關咨詢
-
勞務派遣人員與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，當事人如何保護自己權益湖南在線咨詢 2022-03-28協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁 -
職工與公司未簽訂勞動合同，雙方發(fā)生爭議時，如何爭取自己的合法權西藏在線咨詢 2022-02-15職工與公司未簽訂勞動合同，雙方發(fā)生爭議時，在勞動仲裁中，公司拒不承認與職工存在勞動關系的，職工可通過下列四種方式爭取自己的合法權益： 一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等。 二是請同事提供證人證言。但要注意，除非同事有年邁體弱或者行動不 -
發(fā)生工傷事故后勞動者、用人單位、勞動者如何保護自己的合法權益？陜西在線咨詢 2022-03-07如果發(fā)生工傷事故，及時通過法律途徑維護自己的合法權益呢!首先，要證明勞資雙方之間存在勞動關系。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位也未給勞動者繳交社會保險，并否定與勞動者之間存在勞動關系，勞動者首先到勞動爭議仲裁機構申請確認勞動關系。然后向勞動部門申報工傷。如果勞動者手上有勞動合同或社?？ǖ葧嬗行ёC據，勞動者可以在發(fā)生工傷事故后，一年內向勞動部門申請工傷認定。因此、勞動者發(fā)生工傷后首先要 -
女職工在勞動仲裁過程中應當如何保護自己的勞動權利寧夏在線咨詢 2022-01-25根據《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工 -
實際勞動工人怎樣維護自己的權利天津在線咨詢 2021-11-24實際施工人員在維護自己的權利時，首先要證明自己是實際施工人員。實際施工人員應簽訂書面施工合同，明確工程范圍、工程質量、工期和工程款項。雖然實際施工人員簽訂的建設工程合同無效，但合同中約定的內容仍可作為工程結算和過錯責任分析的重要依據。如《最高人民法院關于審理建設工程合同糾紛案件適用法律的解釋》第二條規(guī)定：建設工程合同無效，但建設工程竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。”而
