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法律建議：提前三個(gè)月辭職合法嗎？工廠沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，只簽了兩份安全責(zé)任書。一個(gè)半月的工資，7月13日進(jìn)廠還沒(méi)發(fā)工資，不想上班。那我怎么辭職呢？為了保護(hù)我的權(quán)益，律師的回答是：沒(méi)必要。工資按合同約定發(fā)放，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京，是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的?？梢园凑蘸贤笕~支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天，則視為逾期付款。用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并對(duì)崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、工資數(shù)額等事項(xiàng)作出明確規(guī)定。不簽勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個(gè)月。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證言等，保險(xiǎn)應(yīng)按實(shí)際收入支付。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者自就業(yè)之日起繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)。不交保險(xiǎn)或者不足額交保險(xiǎn)是違法的。你可以要求單位補(bǔ)繳或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是簡(jiǎn)單的保險(xiǎn)糾紛，不接受勞動(dòng)仲裁，只能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，如有違法行為，可以隨時(shí)離開(kāi)，恕不另行通知。公司應(yīng)為您辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、出具離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等。建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)理由”作了專門規(guī)定“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的?！眕>