勞務(wù)派遣人員與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，當事人如何保護自己權(quán)益
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
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糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 (3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。 (4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決方法：1、咨詢。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。沒有達成調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解被拒絕的，可以申請仲裁；4、起訴。
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發(fā)生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協(xié)商勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位進行協(xié)商。
2020.07.10 229 -
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議當事人之間因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議的，可以自行協(xié)商，達成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成功的，則可以通過仲裁來解決；或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以通過訴訟來解決。
2020.06.15 165 -
勞務(wù)派遣的員工與實際用人單位之間的關(guān)系勞務(wù)派遣的員工與實際用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織
2022.04.06 2,414
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勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，勞動者如何維護自己的合法權(quán)益
遇到勞動糾紛問題，可以先向自己所在的工會與工廠進行調(diào)解；調(diào)解不成可以向當?shù)貏趧?wù)部門進行仲裁；仲裁不滿意就可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動仲裁請求用人單位執(zhí)行。
2022-03-05 15,340 -
員工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者如何保護自己的合法權(quán)益益權(quán)
員工侵犯用人單位勞動權(quán)益時，單位可以先通過與員工協(xié)商解決或由用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，但事實上，自行協(xié)商相當困難，調(diào)解也往往不能盡如人意。在這種情況下，用人單位要維護自己的勞動權(quán)益
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)派遣人員與國外雇主之間發(fā)生的勞動爭議
外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務(wù)合作企業(yè)組
2022-05-16 15,340 -
勞動者在應(yīng)聘期間與用人單位發(fā)生爭議, 勞動者該如何維護自己的權(quán)益
個人認為應(yīng)聘者得到入職的時候就應(yīng)該改變下自身的位置，這時就是我們對于公司給我們開出來的條件進行審核復試的時候了，我已經(jīng)被公司挑過，現(xiàn)在算是我們反轉(zhuǎn)了。1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗
2022-03-06 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,488 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,784 2022.04.17
