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剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-13 12:40:58 299 人看過

一、剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)問題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭(zhēng)議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2、雙方當(dāng)事人都可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

或者當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置必經(jīng)程序。

4、對(duì)于仲裁的非終局裁決，雙方都可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

對(duì)于終局裁決，則只有勞動(dòng)者可以起訴，用人單位只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

雖然用人單位在自主經(jīng)營(yíng)的過程中有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和調(diào)配，但都必須依法依規(guī)進(jìn)行，否則也許會(huì)招致法律的制裁。

比如用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，即屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，勞動(dòng)者有權(quán)以法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。可見，勞動(dòng)仲裁適用于法定管轄，但勞動(dòng)合同是合同的一種，合同適用約定管轄優(yōu)先，勞動(dòng)仲裁管轄約定不違法，可以適用約定仲裁管轄。勞務(wù)派遣屬于臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，
    2023-08-07
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議與權(quán)利保護(hù)
    當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？如何保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利？請(qǐng)閱讀以下文章，了解有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)。在職業(yè)介紹所受騙或被用人單位侵害的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；向勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)遲遲不辦理的，或者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問題不了解，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；如果您想了解勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，或者需要咨詢的時(shí)候遇到具體問題，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策熱線，工作人員會(huì)給您詳細(xì)解答。如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:勞動(dòng)者維權(quán)的快車道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動(dòng)仲裁法》）為勞動(dòng)者維權(quán)開辟了“快車道”。·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)《勞動(dòng)仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。沒有爭(zhēng)議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭(zhēng)議金額的則實(shí)行累加收費(fèi)。申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚?。《勞?dòng)仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！庇辛诉@樣的規(guī)定，勞動(dòng)者再也不會(huì)望“天價(jià)仲裁費(fèi)”而止步了。·舉證倒置情形增加在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中員工如何維權(quán)
    貴州吳某2010年應(yīng)聘到吳江某金屬制品有限公司上班，從事焊接工作，雙方口頭約定每月工資3200元，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月，吳某在工作中受傷，造成右手食指、中指近節(jié)指骨骨折，食指挫裂傷。該公司在支付了吳某醫(yī)療費(fèi)后，要求與吳某協(xié)商處理此事，因吳某不懂法律，在沒有咨詢專業(yè)人士的情況下與公司簽訂了一份顯失公平的賠償協(xié)議。就這樣一份明顯不公平協(xié)議，該公司在支付了2萬元賠償款后，剩余2萬元賠償款到期后拒絕支付，雙方產(chǎn)生矛盾，吳某在無奈之下運(yùn)用法律途徑維護(hù)自己利益。律師接受委托后，在收集了工作牌、銀行卡打卡記錄等相關(guān)證據(jù)后，代理吳某提起仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金25600元及拖欠的工資6400元。案件經(jīng)開庭審理，區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委作出裁決，裁定某金屬制品公司向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金25600元(起訴后吳某從該公司拿到了拖欠的工資)。律師點(diǎn)評(píng)：很多外
    2023-04-22
    383人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生時(shí)屬于勞務(wù)勞務(wù)糾紛嗎
    如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)民法典》；5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而
    2023-06-21
    177人看過
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該找哪個(gè)部門維權(quán)？
    近年來，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。一、勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門？1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。二、勞動(dòng)糾紛的解決辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力
    2023-06-09
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議包括剝奪勞動(dòng)權(quán)利嗎？
      四川在線咨詢 2025-01-25
      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括剝奪勞動(dòng)權(quán)利糾紛？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)合同中規(guī)定的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況，如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位、剝奪勞動(dòng)者崗位且無限期休假，或者違法解除勞動(dòng)合同等。因此，用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議
      重慶在線咨詢 2021-12-29
      這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭(zhēng)議。
    • 如何維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議
      上海在線咨詢 2021-07-15
      像被拖欠工資、辭職被拒絕、被違法辭退這種情況，小編認(rèn)為最好的辦法是到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，并且在這期間，還不耽誤勞動(dòng)者去找個(gè)新工作。勞動(dòng)仲裁裁決出來后對(duì)方不執(zhí)行的，還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 申請(qǐng)仲裁只需帶上申請(qǐng)書，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)關(guān)系證明、拖欠工資證據(jù)等）和證據(jù)清單，用人單位工商登記信息（有些地方不需要）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后一般4
    • 因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？應(yīng)該如何審理？應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
      上海在線咨詢 2022-04-01
      社會(huì)保險(xiǎn)又稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【法律適用】審理社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件的主要法律依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第3條、第5條、第62條、第70—76條、第100條、第10
    • 如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)？
      陜西在線咨詢 2024-12-03
      第一、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)不符合規(guī)定的9種情況 1、未簽訂勞動(dòng)合同或未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 2、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 3、未按時(shí)足額支付加班工資 4、收取保證金、押金等變相收費(fèi) 5、非法使用童工 6、招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術(shù)工作 7、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī) 8、未辦理備案手續(xù)的招聘行為 9、特殊情況下未辦理勞動(dòng)仲裁或調(diào)