如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)不符合規(guī)定的9種情況 1、未簽訂勞動(dòng)合同或未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 2、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 3、未按時(shí)足額支付加班工資 4、收取保證金、押金等變相收費(fèi) 5、非法使用童工 6、招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術(shù)工作 7、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī) 8、未辦理備案手續(xù)的招聘行為 9、特殊情況下未辦理勞動(dòng)仲裁或調(diào)解手續(xù) 第四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 第五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 第六、向法院起訴
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次要依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。最后需要認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序如何進(jìn)行申請(qǐng)程序?yàn)椋海?、勞?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。４、仲裁庭處
2020.03.18 304 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效要如何維權(quán)？如果已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴等方式維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.20 186 -
打工族發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該如何維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
2020.12.17 154
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照哪些程序進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解
調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1、及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)
2022-02-15 15,340 -
如何對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何進(jìn)行先裁后審
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)施有限的“一裁終局”。即是不允許用人單位提起訴訟，以防止其拖延訴訟時(shí)間，減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
2022-12-06 15,340
-
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:51
如何進(jìn)行宅基地確權(quán)非農(nóng)民使用宅基地有兩種。一是政府實(shí)施扶貧搬遷、地質(zhì)災(zāi)害防治、新農(nóng)村建設(shè)、移民安置等工程，組織農(nóng)民建房、使用宅基地。在這種情況下，所使用的宅基地是統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一審批的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行確認(rèn)登記。二是1999年以前非農(nóng)業(yè)居民（包括城鎮(zhèn)居民和華僑）合法取
1,232 2022.04.17
