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2023勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁對(duì)仲裁筆錄有哪些規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-10 22:47:02 399 人看過(guò)

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁對(duì)仲裁筆錄有哪些規(guī)定

1、勞動(dòng)人理爭(zhēng)議仲裁筆錄的規(guī)定如下:

(1)、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)當(dāng)庭申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無(wú)理由或者無(wú)必要的,可以不予補(bǔ)正,但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

(2)、仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁步驟案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)

4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁的規(guī)定都有哪些創(chuàng)新?
    仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要程序,該法以三分之二的條款,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出了具體規(guī)定,完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度,這也是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說(shuō),該法在堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方性原則的基礎(chǔ)上,規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,以整合辦案資源;提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員任職條件門(mén)檻,以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年,加強(qiáng)了對(duì)當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的保護(hù);規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,縮短了仲裁辦案時(shí)間;同時(shí)對(duì)用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費(fèi)等作出了新規(guī)定,等等。這些規(guī)定對(duì)進(jìn)一步完善仲裁制度,規(guī)范仲裁程序,縮短處理周期,提高處理效率,減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。
    2023-06-10
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  • 仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議審理有哪些規(guī)定
    如果一個(gè)仲裁庭對(duì)涉及賄賂的案件取得了管轄權(quán),那么下一步就是由其對(duì)有關(guān)合同是否包含了賄賂內(nèi)容以及是否有效進(jìn)行審查判斷。由于各國(guó)法律傳統(tǒng)、仲裁庭實(shí)踐以及具體案情的差異,不同仲裁庭在對(duì)其受理的案件進(jìn)行審查后可能會(huì)得出不同結(jié)論。有的仲裁庭認(rèn)定合同中包含了賄賂內(nèi)容,因此當(dāng)事人依據(jù)該非法合同提出的主張就不能得到支持。在ICC受理的第8891號(hào)案中,一家瑞士公司作為一家法國(guó)公司的代理人按照后者的指示提高了兩份公共項(xiàng)目合同的價(jià)金,而后者卻拒絕支付事先約定好的相當(dāng)于合同價(jià)值的18.5%的傭金。于是這家瑞士公司按約定的仲裁條款向ICC提起仲裁,要求法國(guó)公司支付傭金。作為被申請(qǐng)人的法國(guó)公司則辯稱(chēng)其與申請(qǐng)人之間的咨詢(xún)合同的實(shí)際目的是行賄,因此合同自始無(wú)效。仲裁條款授權(quán)仲裁庭進(jìn)行友好仲裁且沒(méi)有約定準(zhǔn)據(jù)法。仲裁庭在根據(jù)法國(guó)法、瑞士法以及1997年《經(jīng)合組織反對(duì)國(guó)際商務(wù)交易中賄賂外國(guó)公共官員公約》分析了案情之后認(rèn)定該咨
    2023-12-06
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  • 云南楚雄州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁對(duì)象
    為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,云南楚雄州根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,并依照《調(diào)解仲裁法》和國(guó)家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟??h級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)司法行政部門(mén)、工會(huì)、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。本辦法所稱(chēng)企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組
    2023-03-19
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  • 對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不滿(mǎn)怎么辦?
    一、對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不滿(mǎn)怎么辦?如果對(duì)于仲裁的裁決不服的話(huà),必須要在法定的期限內(nèi),向人民法院提起訴訟,我們國(guó)家目前規(guī)定的,如果對(duì)于仲裁裁決的結(jié)果不服,那么可以在15日之內(nèi)向人民法院提起訴訟,15日的計(jì)算是從收到仲裁裁決之日起開(kāi)始計(jì)算。四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤
    2023-06-17
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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀四十:仲裁庭審筆錄
    第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭筆錄的規(guī)定。開(kāi)庭筆錄是仲裁庭記錄人員制作的,如實(shí)反映仲裁庭開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中仲裁員、當(dāng)事人以及其他仲裁參加人陳述意見(jiàn)、互相質(zhì)證、進(jìn)行辯論、變更請(qǐng)求、庭前調(diào)解等活動(dòng)的書(shū)面記錄。(一)仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況如實(shí)記人筆錄開(kāi)庭筆錄是開(kāi)庭過(guò)程全部活動(dòng)的反映,可以有效地固定證據(jù),防止當(dāng)事人事后對(duì)自己的言行不予承認(rèn),對(duì)當(dāng)事人的言行也是
    2023-06-10
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04
      一,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別,但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是,都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括:國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 勞動(dòng)人事調(diào)解爭(zhēng)議仲裁仲裁法能否有效,勞動(dòng)仲裁法規(guī)
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-28
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間; 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
    • 人事仲裁受理哪些爭(zhēng)議,怎么區(qū)分人事仲裁與勞動(dòng)仲裁
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-12
      一、人事仲裁受理哪些爭(zhēng)議 (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出嗎,有哪些仲裁程序?
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),既不由勞動(dòng)局,也不由人民法院作出,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu),由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立
    • 消費(fèi)者爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定是哪些樣的
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
      仲裁條款和仲協(xié)議是仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁案件的前提,如果消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間沒(méi)有訂定仲裁條款或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議,則仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。