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勞動(dòng)合同是限定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的文書。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，否則將會(huì)受到法律處罰。那么單位不簽勞動(dòng)合同職工有權(quán)辭職嗎?用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有選擇去留的自由，且有要求獲得賠償?shù)臋?quán)利。員工拒簽勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)

事業(yè)單位的臨時(shí)工單位沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)繳社保及簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單位考勤扣款合法嗎？不合法，遲到扣工資和全勤根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。因此單位不能對(duì)員工處以罰款。

一、合同到期員工沒有任何問題，單位不續(xù)簽合同，違法嗎在勞動(dòng)者同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位未能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同且這種行為并不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，然而，我們必須明確指出的是，倘若在這種情況下，用人單位并未向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則其將被視為違反了法律法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，我們可以參照以下方式進(jìn)行計(jì)算：以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年即應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于工作年限不滿一年但已經(jīng)超過半年的勞動(dòng)者，同樣應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對(duì)于工作年限尚未滿半年的勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來予以支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直

勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，合法辭職的，用人單位無權(quán)扣除工資并且向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以扣工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同在另行簽訂的時(shí)候必須要仔細(xì)的審查，否則，日后很容易發(fā)生一些矛盾的。而勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算的方式也是不一樣的，不僅僅是包括有普通的按月支付，還包括有計(jì)件工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一

我市新的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法已經(jīng)出臺(tái)。昨天獲悉，若用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇要由用人單位支付。單位若確有困難可緩繳費(fèi)。借調(diào)職工受傷原單位擔(dān)責(zé)據(jù)悉，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參保的，承繼單位應(yīng)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位最多可緩繳費(fèi)3個(gè)月用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或停繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依法追繳。未繳或停繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位確有困難無力按時(shí)繳費(fèi)的，經(jīng)批準(zhǔn)可緩交，但緩交期不得超過3個(gè)月。在緩交期內(nèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)繼續(xù)支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。職工離崗前要進(jìn)行健康檢查用人單位對(duì)從事有

一、工人沒有和用人單位簽勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同也能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要提供證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，具體包括以下證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;3、招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言;6、其他。二、沒有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程有哪些?1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核;3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人;4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定;5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。三、沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?可以，因下列事項(xiàng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就是說，如果公司和員工建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，但一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一年后，就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年里，單位是需要因?yàn)椴缓灪贤霉み@個(gè)事情付出額外代價(jià)的。新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：這個(gè)賠償?shù)挠?jì)算是從員工入職第二個(gè)月開始計(jì)算，到一年截止，也就是最多計(jì)算11個(gè)月。員工可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求這段時(shí)間工作沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償用人單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限

1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。4、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)合同要具備哪些基本要件勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。（1）勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；（2）工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條

工作了一年多時(shí)間單位遲遲不辦理合同保險(xiǎn)手續(xù)，提出辭職竟然拿不到工資，昨天上午，讀者黃小姐向晨報(bào)維權(quán)熱線反映，單位硬說遭受損失，扣了她1000元工資不給。據(jù)介紹，黃小姐在一家外貿(mào)公司做文員已經(jīng)有一年多時(shí)間，單位原本承諾試用三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同，可一直拖到現(xiàn)在也沒有辦理正式的用工手續(xù)。在多次交涉無果后，黃小姐上周向單位提出了辭職，可對(duì)方卻以沒有提前一個(gè)月通知，給單位帶來?yè)p失為由，扣罰了她當(dāng)月的1000元工資，任憑黃小姐怎么討要都沒用。昨天下午，記者聯(lián)系上該公司的一位張經(jīng)理，他介紹，按照公司規(guī)定，員工辭職必須要提前一個(gè)月時(shí)間打報(bào)告，而且征得單位同意后才能離開，否則單位有權(quán)進(jìn)行處罰。而對(duì)于為何長(zhǎng)時(shí)間不簽勞動(dòng)合同的問題，張經(jīng)理卻說，不知情。對(duì)于該單位的解釋，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門一位負(fù)責(zé)人予以了否定。據(jù)介紹，單位在招用職工第一個(gè)工作日內(nèi)就應(yīng)當(dāng)辦理合法的用工手續(xù)，簽訂正式的勞動(dòng)合同，沒簽合同明顯該單位存在

是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方。第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份

一、用人單位沒簽合同是否雙倍工資關(guān)于審慎處理未簽署勞動(dòng)合同所涉及雙倍工資問題。依照相關(guān)法律條文，勞動(dòng)法律法規(guī)明確了勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，若未能在法定期間內(nèi)訂立合同，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。特別需要注意的是，如若勞動(dòng)者為用人單位持續(xù)服務(wù)超過一年整，將被視為與該單位達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎在此提醒各位，未依照法律規(guī)定及程序進(jìn)行規(guī)范的訂立勞動(dòng)合同的行為均構(gòu)成違法。此外，若用人單位未按相關(guān)規(guī)范與員工簽訂勞動(dòng)合同，則需要承受以下方面的處罰措施：首先，自雇傭關(guān)系確立之后滿一個(gè)月

用工單位如果使用的是本單位內(nèi)的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同違法，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。如果使用的是其他單位派遣過來的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同不違法，應(yīng)當(dāng)由派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽約。一、勞務(wù)派遣行為違紀(jì)如何處罰？被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于用工單位不是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，其與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以一般只能退回原公司進(jìn)行處理。二、解除勞務(wù)派遣合同有哪些情形？基于勞務(wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)就是將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費(fèi)。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形同《勞動(dòng)

一、單位和職工不簽勞動(dòng)合同要賠職工的標(biāo)準(zhǔn)是哪些用人單位超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用工單位用工不簽勞動(dòng)合同是違法的嗎用工單位用工不簽勞動(dòng)合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

一、單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同是不是有賠償單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同能要求賠償么可以。公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用