我到期，我有一份協(xié)議和是三方協(xié)議需要付違約金嗎
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時(shí)間： 2023-02-11 00:40:13
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三方協(xié)議毀約是否付違約金由當(dāng)事人約定。當(dāng)事人可以約定三方協(xié)議毀約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因三方協(xié)議毀約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
一、協(xié)議的違約金有效嗎
協(xié)議的違約金有效。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金沒(méi)有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。
二、什么情況下支付違約金
當(dāng)事人一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于或者高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求調(diào)整。
三、合同違約金怎么約定？
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂三方協(xié)議后乙方違約了協(xié)議有效嗎簽訂三方協(xié)議后乙方違約了協(xié)議有效，一方當(dāng)事人違約并不影響合同本身的效力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。若合同一方當(dāng)事人想要解除合同的，也可以，但是前提是需要另外兩方同意。二、三方協(xié)議解約必須要解約函嗎三方協(xié)議解約不是必須要解約函。三方協(xié)議解除的，當(dāng)事人要出具解除合同的通知，解約函是通知的方式之一，所以可以出具解約函，但不是必須的。如果是解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律依據(jù)：《民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除2022-07-02435人看過(guò) -
一、三方協(xié)議違約但已簽勞動(dòng)合同是否需要支付違約金1、三方協(xié)議違約但已簽勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金并沒(méi)有固定的參考依據(jù)，一般情況下建立勞動(dòng)關(guān)系后才會(huì)簽勞動(dòng)合同，如果違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期約定、保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定，勞動(dòng)者需要支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、預(yù)期違約應(yīng)支付多少違約金2023-06-12195人看過(guò) -
三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的，法律對(duì)于違約金的數(shù)額沒(méi)有強(qiáng)制性要求，但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三方協(xié)議違約金的上限違約金是有上限的，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位2023-08-12116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)撤銷協(xié)議是否付違約金依據(jù)以下規(guī)定：1、撤銷協(xié)議看協(xié)議條款是否有相應(yīng)的規(guī)定，如出現(xiàn)不應(yīng)該撤銷協(xié)議的情形，則撤銷行為是違約的，應(yīng)該承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任，守約方可以主張違約金；2、如果協(xié)議約定的撤銷情形出現(xiàn)了重大誤解、乘人之危、欺詐、脅迫、顯失公平等行為，撤銷行為則不構(gòu)成違約，則撤銷協(xié)議不需要付違約金?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2024-05-01127人看過(guò)
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一、三方協(xié)議違約金超過(guò)5000有效嗎三方協(xié)議違約金超過(guò)5000是否有效，要看違約時(shí)的損失總額有多少，一般來(lái)說(shuō)，如果違約金沒(méi)有超過(guò)實(shí)際損失百分之三十的，就是有效的。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、簽署三方協(xié)議后可以不任職嗎簽署三方協(xié)議后可以不任職，但是需要按照協(xié)議的約定辦理解約手續(xù)。最好是第一時(shí)間和公司協(xié)商，看是否需要繳納違約金，然后按以下流程辦理解約手續(xù)∶1.用人單位開據(jù)解除協(xié)議書證明。2.填寫畢業(yè)生違約申請(qǐng)表并由輔導(dǎo)員、學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。3.持解除協(xié)議證明、已簽訂的就業(yè)協(xié)議書（4份）、違約申請(qǐng)表到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理解除協(xié)議手續(xù)。4.經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，5個(gè)工作日后辦理新的協(xié)議書。三、三方協(xié)議的簽署流程三方協(xié)議的簽署流程如下：1.2023-06-05115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三方協(xié)議是要打印三份嗎通常情況下，三方協(xié)議應(yīng)由三至四分這數(shù)構(gòu)成。此項(xiàng)協(xié)議是指在教育機(jī)構(gòu)、在校學(xué)生以及就業(yè)單位之間所訂立的正式書面文件。其中，教育機(jī)構(gòu)保留一份，學(xué)生持有一份，相應(yīng)雇傭單位也需保存一份。此外，有時(shí)候根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求，還需要向當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)提交一份副本。一旦三方達(dá)成一致并簽訂協(xié)議，就意味著該學(xué)生已經(jīng)獲得了畢業(yè)后的首次就業(yè)機(jī)會(huì)。而作為社會(huì)保障體系的重要組成部分之一，三方協(xié)議成功地解決了包括學(xué)生檔案保管、人事管理以及住房公積金等在內(nèi)的諸多實(shí)務(wù)性問(wèn)題?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效。二、三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、2024-03-30404人看過(guò) -
因?yàn)槟銢](méi)有拿到畢業(yè)證，就不會(huì)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，就談不到是辭職的說(shuō)法。只能是辦理解約，把三方協(xié)議解除。但如果你想找第二個(gè)用人單位簽三方的話，必須先交5000元違約金去解約，在得到對(duì)方的解約函后學(xué)校才給你第二份三方協(xié)議。三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人和用人單位三方簽訂的協(xié)議，一般在每年大學(xué)生畢業(yè)之前的半年內(nèi)簽訂，這個(gè)協(xié)議期就是從你簽訂協(xié)議開始到用人單位（公司）報(bào)到的那一天，當(dāng)你6月25日拿到畢業(yè)證后，一般是7月初憑學(xué)校開具的派遣證到工作單位去報(bào)到的時(shí)候，那個(gè)三方協(xié)議約束期限就自動(dòng)結(jié)束了，而要跟企業(yè)重新簽訂正式的勞動(dòng)合同。從報(bào)到那天開始計(jì)算工齡，同時(shí)就擁有了干部身份。在學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證之前，用人單位是不會(huì)要你去正式上班的（最多是可以去實(shí)習(xí)）。等你6月25日畢業(yè)還沒(méi)有解約的話，那學(xué)校就應(yīng)該給你開派遣證去單位正式報(bào)到了，同時(shí)把你的檔案轉(zhuǎn)到用人單位，單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同。在沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)2023-02-23486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三方協(xié)議書違約金10000合法嗎如果三方上學(xué)校和公司都蓋了章，那么這個(gè)協(xié)議就是有效的，違約金10000也是合法的。不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在前期協(xié)商中一定要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)10000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1.主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者與用人單位之間。2.內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人2022-12-17350人看過(guò)
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三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對(duì)學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)2023-07-05199人看過(guò) -
一、租房協(xié)議沒(méi)有到期違約金怎么付租房協(xié)議沒(méi)有到期違約金的可以對(duì)造成的損失進(jìn)行舉證并要求賠償，一般情況下合同有約定的按合同約定支付違約金，但約定的違約金不得過(guò)高，沒(méi)有約定的按實(shí)際造成的損失賠償。二、租房協(xié)議違約金最高多少租房協(xié)議中違約金最高不能超過(guò)造成損失的百分之三十?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損2023-06-20433人看過(guò) -
違約金即使租賃合同上沒(méi)有約定違約金，但根據(jù)民法典規(guī)定，一方違約的，違約方需要對(duì)守約方的損失，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。租房合同違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)：違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。一、銷售合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定違約金是當(dāng)事人通過(guò)約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補(bǔ)守約方損失的同時(shí)，還具有對(duì)違約方的懲罰作用。違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金；如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。違約金過(guò)高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。二、物業(yè)合同違約金法院是否會(huì)調(diào)整1、物業(yè)合同違約金法院是會(huì)調(diào)整的。對(duì)于當(dāng)事人2023-03-08390人看過(guò) -
其實(shí)，有很多大學(xué)生并不清楚三方協(xié)議的內(nèi)涵，有些學(xué)生僅僅認(rèn)為這是給學(xué)校完成的任務(wù)，抱著敷衍了事的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。2015屆高校畢業(yè)生們眼下正在經(jīng)歷緊張的招聘季，但一些學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)過(guò)于草率，一旦遇到更好的單位，就選擇毀約，還不得不支付了違約金。對(duì)此，山西省人社部門提醒，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后，若選擇違約將面臨諸多不良后果，應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。畢業(yè)生小劉就曾吃過(guò)這樣的虧，由于自己的毀約，最后掏了一筆不菲的違約金。她說(shuō)，自己去年畢業(yè)后倉(cāng)促地與一家公司簽了約，不久之后，自己的努力與實(shí)力獲得一家國(guó)企的垂青?？烧?dāng)滿心歡喜地打算去新單位上班時(shí)，突然接到了以前公司的通知，對(duì)方表明已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議，自己?jiǎn)畏矫孢`約，必須向他們繳納3000元違約金。其實(shí)，有很多大學(xué)生并不清楚三方協(xié)議的內(nèi)涵，有些學(xué)生僅僅認(rèn)為這是給學(xué)校完成的任務(wù)，抱著敷衍了事的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。事實(shí)上，2023-06-09386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)關(guān)于退房事項(xiàng)，是否需要支付違約金以承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這主要依據(jù)于合同中的明文規(guī)定以及法律法規(guī)的具體規(guī)定。在這種情況下，合同中明確了違約責(zé)任及違約金具體金額的，我們應(yīng)按照約定進(jìn)行履行；反之，若無(wú)此項(xiàng)約定，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處置。通常情況下，若合同中并未明確規(guī)定違約金的比例，那么一般的比率不應(yīng)過(guò)高以至于超出百分之三十。當(dāng)雙方均存在過(guò)失時(shí)，應(yīng)按照各自的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)分?jǐn)傌?zé)任。此外，若約定的違約金低于實(shí)際所造成的損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)違約金進(jìn)行適度的調(diào)整；而若約定的違約金過(guò)高，則人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)也可根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)南鳒p?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的2024-05-19159人看過(guò) -
無(wú)需交違約金，因?yàn)槿绻麤](méi)有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)法律只規(guī)定了兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。一、護(hù)士曠工離職需要賠違約金嗎一般情況下員工離職無(wú)需支付違約金。如果員工和用人單位之間有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，員工離職違反服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)約定違約金的情形僅限于兩種：(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期2023-03-08419人看過(guò)
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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簽了三方協(xié)議, 但是沒(méi)有做到一個(gè)月的業(yè)績(jī), 需要支付我的違約金嗎?香港在線咨詢 2022-01-21不需要支付，不存在違約的行為，試用期可以隨時(shí)離職，提前3日通知即可。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不 -
我是在校大四學(xué)生，簽訂了三方協(xié)議，協(xié)議里面沒(méi)有規(guī)定違約金，我現(xiàn)在想要?dú)Ъs還需要支付違約金嗎？重慶在線咨詢 2024-08-30如果沒(méi)有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。“三方協(xié)議”就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書發(fā)放 -
應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議只有單位和我簽字，現(xiàn)在協(xié)議都在我手里，需要交違約金嗎福建在線咨詢 2022-07-04三方協(xié)議，即《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原由要求違約，應(yīng)承受違約職責(zé)。 -
買房三方協(xié)議，一方違約，另一方應(yīng)付違約金嗎？吉林省在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 1、法律規(guī)定不許設(shè)定的違約金是指勞動(dòng)合同不許約定違約金； 2、三方協(xié)議是可以約定違約金的； 3、咱姑且不論是不是一定要交違約金，但就三方協(xié)議而言，三方協(xié)議是每個(gè)畢業(yè)生只有一份的，要是你不交違約金，單位就不同意你毀約，你拿不回這份三方，則不可能從學(xué)校重新領(lǐng)出空白三方，對(duì)你來(lái)說(shuō)，毀約就沒(méi)有意義了； 4、對(duì)你來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)滿意的工作比較重要。三方協(xié)議中約定了違約金，就表示只要你交付違約金， -
簽了三方協(xié)議，但是協(xié)議上面沒(méi)有注明需要違約金，那我可以索賠嗎？安徽在線咨詢 2024-08-221.三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金； 2.畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： （1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。 （2）用人單位往往將畢業(yè)
