法律規(guī)定復(fù)工鑒定的意思是勞動者因為工作原因或者是其他方面的原因?qū)е伦约菏艿絺?,需要對此進行鑒定。勞動能力鑒定制度,簡稱為勞動鑒定制度。它是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運用勞動保障的有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段,確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定制度。
勞動鑒定是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。
職工在工傷或疾病醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情、病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,都要通過醫(yī)學(xué)檢查對其傷殘后喪失勞動能力程度作出判定。勞動鑒定制度是合理確定工作保險待遇的基礎(chǔ),是正確審批職工因工、因病致殘,完全或大部分喪失勞動能力而退休退職的依據(jù),也是決定傷病職工休假、復(fù)工、調(diào)換工作的依據(jù)。
殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”,勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復(fù)查,殘情若有變化,等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定,勞動鑒定委員會應(yīng)隨時給予鑒定。
鑒定依據(jù)《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》(gb/t16180-2006)鑒定程序職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下:
1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,職工可直接申請;
2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、勞動鑒定委員會應(yīng)認真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;
4、對符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;
5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;
6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
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