勞動合同是否可以在員工被辭退后解除
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時間： 2023-08-04 18:40:24
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辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理
公司不知道女職工懷孕辭退后，女職工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定支付違約金。2、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、勞動合同違約的情況有哪些？1、企業(yè)(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解2023-04-11446人看過 -
解除勞動合同可以自動解除。我國的法律是維護(hù)靠勞動者的合法權(quán)益的，勞動者在進(jìn)入勞動單位之前要簽訂勞動合同，只有這樣才會保障自己工作以后的合法權(quán)益?？墒侨绻麆趧诱哂|犯了刑罰，被判了刑罰，勞動合同也是可以自動解除的。一、3年勞動合同到期自動解除么不會。1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、緩刑期間可以簽訂勞動合同嗎？理論上被緩刑人不應(yīng)被認(rèn)為罪犯，用人單位(通常單位)是能夠繼續(xù)聘用。勞動權(quán)是公民的自由，判處刑罰并不剝奪勞動者勞動的權(quán)利。公司可以和當(dāng)事人簽訂勞動合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動合同，被判處緩刑的人只要在緩刑期內(nèi)不再犯罪，2023-03-02297人看過 -
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一、員工沒有勞動合同被辭退怎么賠償員工沒有勞動合同被辭退的賠償是可以要求雙倍工資待遇，還可以根據(jù)勞動合同法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、員工沒有勞動合同被辭退可以申請仲裁嗎員工沒有勞動合同被辭退可以申請仲裁，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動合同已簽2023-06-21306人看過 -
員工簽了勞動合同，用人單位也可以依法解除勞動合同，將員工辭退，主要有三種情形：1.勞動者作為過錯方發(fā)生了對公司帶來不良影響的事情。2.勞動者患病或者因非工傷原因,無法勝任工作,用人單位可依法辭退,解除勞動合同。3.用人單位因經(jīng)營情況變化等原因裁員,可依法解除勞動合同。一、被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結(jié)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有2023-03-21495人看過 -
在試用期內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同，這種情況用人單位是不需要支付賠償金的，但是用人單位提出辭退勞動者，用人單位是需要賠償勞動者補(bǔ)償金的。詠然單位不予補(bǔ)償?shù)幕蛘呤巧倥c補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以到勞動局進(jìn)行維權(quán)。試用期內(nèi)辭退員工，違反勞動合同法嗎用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任，勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。有些人錯誤的認(rèn)為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。其實(shí)不是這樣的，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的不符合錄用條件，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同2023-07-02204人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工被辭退了，勞動者可以解除勞動合同的情況安徽在線咨詢 2022-07-26根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； -
在外地工作，被公司辭退，在外地工作的人員，是否可以解除勞動合同上海在線咨詢 2022-01-211，是違法解除 2，可以在公司注冊地提交，也可以再實(shí)際工作地提交，你自己選擇 3，可以申請 4，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工 -
受勞動者辭退，勞動合同是否可以解除海南在線咨詢 2022-07-10我的解答是： 可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。 2.沒有及時足額支付勞動者的工資。 3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。 5.用人單位以欺詐、 -
企業(yè)可以解除勞動合同和辭退員工嗎？重慶在線咨詢 2022-04-24企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的; (四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的; (五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (六)勞動合同訂立時所依據(jù) -
試用期之后被辭退后沒簽勞動合同可以否開除員工嗎？湖南在線咨詢 2022-04-231、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 3、因?yàn)槟銢]有說是否在試用期內(nèi)，勞動約
