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沒有勞動合同去勞動局要辦理什么手續(xù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 16:03:26 255 人看過

雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實際勞動關(guān)系，就可以找勞動局幫助。只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，比如說單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。沒簽勞動合同去勞動局討薪流程：1、可以先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁。

沒有勞動合同去勞動局投訴要怎么報警

收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。收集到相應(yīng)的證據(jù)以后，然后就去勞動局申請仲裁。未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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找勞動局要工資有什么手續(xù)

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-04-14

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沒有合同去勞動局投訴流程

一、沒有合同去勞動局投訴流程沒有簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定，可以向勞動局反映情況。具體流程如下：1．先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑證。2．收集好相關(guān)證據(jù)材料后，可以直接到勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴，或者通過官網(wǎng)、投遞投訴信的方式投訴。勞動監(jiān)察大隊會根據(jù)情況進(jìn)行立案調(diào)查，一般在兩個月內(nèi)會回復(fù)調(diào)查結(jié)果。二、沒有合同怎么證明勞動關(guān)系沒有勞動合同證明勞動關(guān)系方法如下：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

2023-07-28

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公司沒簽合同怎么去勞動局

一、公司沒簽合同怎么去勞動局1．若公司未與員工簽訂勞動合同，員工可攜帶相關(guān)證據(jù)材料前往勞動局進(jìn)行投訴或申請仲裁。2．在前往勞動局之前，建議員工先收集能夠證明與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。3．到達(dá)勞動局后，員工可向工作人員說明情況并提交證據(jù)材料，申請立案調(diào)查。4．勞動局將依法對公司進(jìn)行調(diào)查，若公司確實存在未簽勞動合同的行為，勞動局將責(zé)令其改正，并可能對公司進(jìn)行處罰。二、勞動者主張權(quán)益方法勞動者在主張自身權(quán)益時，可以采取以下方式：1．與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位按照法律規(guī)定簽訂勞動合同并支付相應(yīng)工資和福利待遇；2．若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求其對用人單位進(jìn)行查處；3．勞動者還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4．若勞動仲裁裁決未能滿足勞動者訴求，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自身合法權(quán)益。三、

2024-08-06

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勞動局勞動仲裁要走什么流程和手續(xù)

（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有

2023-03-05

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去社保局拿勞動合同要帶什么

用人單位和員工簽訂的合同都需要去社保局領(lǐng)取，只要簽訂的合同符合勞動法律法規(guī)就可以了，并且勞動者和用人單位要各執(zhí)一份。一、勞動合同的基本內(nèi)容包括什么1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附

2023-03-03

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人事爭議仲裁
沒有勞動合同的話要如何投訴勞動局？

如果沒有勞動合同，可以收集并提供證據(jù)或工作卡（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資清單、公司名稱工裝、地稅局印刷和蓋章的稅務(wù)完成證明書、使用者為勞動者辦理的暫時滯留證明書、工作記錄、社會保險繳納記錄、派遣證明書、同事證明書（離職可以）、錄音錄像、其他勞動者姓名和公章、上司簽字的書面資料等證明書有勞動關(guān)系未與使用者簽訂勞動合同的勞動者，可以要求使用者從工作日到1月到不到1年的工資差額的2倍。沒有勞動合同勞動局管嗎用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同怎么仲裁？沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫

2023-08-16

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終止勞動合同
終止勞動合同需要什么手續(xù)員工終止勞動合同的手續(xù)

一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動合同的話，那么相應(yīng)的勞動合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動保險轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。附：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

2023-06-29

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申請勞動仲裁
去了勞動局沒有用怎么

如果勞動者與用人單位的勞動糾紛通過勞動局無法解決的，那么勞動者可以提起勞動仲裁，如果仍然無法解決的，那么可以提起勞動訴訟。一、勞動仲裁的申請材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表

2023-02-26

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退休
退休人員要到勞動局辦什么手續(xù)

一、退休人員要到勞動局辦什么手續(xù)辦理退休手續(xù)流程：1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時間和窗口排隊辦理退休審核手續(xù)2、到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費情況4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取（基本養(yǎng)老金待遇計算表）二、退休相關(guān)規(guī)定符合法定退休條件時，自行向養(yǎng)老保險關(guān)系所在地人社局申請退休。我國職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是：達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工齡不再計算連續(xù)工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之后的繳費年限合并計算。達(dá)到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地人社局申請辦理退休。

2023-05-29

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社會保險
勞動局沒有勞動合同備案的后果

1、用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一個很重要的標(biāo)志物就是勞動合同，如果沒有勞動合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動關(guān)系。所以這個時候勞動合同就非常重要。而勞動用工備案原則上意義就在于將勞動合同的內(nèi)容在當(dāng)?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門的管理。2、但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下很多地方的人社局勞動用工備案一個很重要或者甚至是唯一的作用就是為了辦完了登記之后才能給這個員工繳納社會保險，也就是給員工交社保的上一個步驟。3、所以這個時候就要看情況了，如果是為了繳納社保，那么這個登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動合同用來備案的話，那么除非是這份勞動合同需要當(dāng)?shù)厝松鐧C構(gòu)蓋章才能生效，否則的話勞動用工備案的作用與簽訂勞動合同的作用應(yīng)該是相差無幾的。一、勞動合同簽訂備案規(guī)定是什么勞動合同簽訂備案規(guī)定是用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同之后，可以去勞動局進(jìn)行備案，但是備案并不是必須要

2023-03-11

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勞動局正規(guī)勞動合同內(nèi)容有什么？

一、勞動局正規(guī)勞動合同內(nèi)容有什么？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同？1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。勞

2024-02-06

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勞動合同沒續(xù)算解除勞動合同么

用人單位與勞動者簽訂勞動合同終止書，算終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。一、員工死亡公司可以解除勞動關(guān)系嗎?可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司破產(chǎn)了我公司沒有償還勞動合同還有效嗎公司已破產(chǎn)清算，勞動合同終止，無效。除此之外有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞

2023-03-10

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怎么去勞動局解除合同

一、怎么去勞動局解除合同去勞動局解除合同的方法是：1．制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3．結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4．勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；5．出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6．備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、勞動合同解除后養(yǎng)老保險金怎么辦勞動合同解除后養(yǎng)老保險金的處理辦法如下：1．解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡和失業(yè)證（或解除勞動關(guān)系證明）及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機

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一、沒有勞動合同怎么去證明勞動關(guān)系單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?．公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；10．工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記

2023-09-18

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