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1、用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一個很重要的標志物就是勞動合同，如果沒有勞動合同的話得符合比較復雜的條件才能認定為勞動關(guān)系。所以這個時候勞動合同就非常重要。而勞動用工備案原則上意義就在于將勞動合同的內(nèi)容在當?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門的管理。

2、但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下很多地方的人社局勞動用工備案一個很重要或者甚至是唯一的作用就是為了辦完了登記之后才能給這個員工繳納社會保險，也就是給員工交社保的上一個步驟。

3、所以這個時候就要看情況了，如果是為了繳納社保，那么這個登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動合同用來備案的話，那么除非是這份勞動合同需要當?shù)厝松鐧C構(gòu)蓋章才能生效，否則的話勞動用工備案的作用與簽訂勞動合同的作用應該是相差無幾的。

一、勞動合同簽訂備案規(guī)定是什么

勞動合同簽訂備案規(guī)定是用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同之后，可以去勞動局進行備案，但是備案并不是必須要經(jīng)歷的一個程序，《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。

現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。

如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。