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增加產(chǎn)假60天需要哪些條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 10:25:13 113 人看過

增加產(chǎn)假60天需要的條件有三種情況，分別是：

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇；

2、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；

3、職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假增加60天什么時候?qū)嵤?/p>

產(chǎn)假增加60天自2022年11月1日起施行。

產(chǎn)假工資發(fā)放如下：

1、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)；

2、每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費工資／30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的產(chǎn)假中，她可以享受5000／30乘以140天＝23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負(fù)擔(dān)的；

3、繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。

法律依據(jù)：《山東省人口與計劃生育條例》第五十三條

本條例自公布之日起施行。1988年7月20日山東省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過、1996年10月14日山東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議修正的《山東省計劃生育條例》同時廢止。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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新增產(chǎn)假60天工資由生育保險基金部門進(jìn)行發(fā)放，勞動法規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費。參保單位女職工生育或者流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付。生育津貼按照企業(yè)上一年度，職工月平均工資計算發(fā)放，生育醫(yī)療費用包括檢查費、分娩費、手術(shù)費等。陪產(chǎn)假發(fā)全額工資嗎陪產(chǎn)假不發(fā)全額工資。社會保險法規(guī)定了生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。男職工陪產(chǎn)假的長短，在各省份不一樣，比如上海市陪產(chǎn)假為10天。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU

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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假需要增加15天產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產(chǎn)假，并且可以在產(chǎn)前休假十五天。妊娠7個月，含7個月以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。分娩時遇有難產(chǎn)，實施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，也增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假208天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假期間可享受以下待遇：1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

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從29日下午剛剛閉幕的河北省十二屆人大常委會第二十次會議上獲悉，《河北省人口與計劃生育條例修正案》獲正式通過，并自公布之日起正式施行。為河北依法實施全面兩孩政策提供了立法保障。條例規(guī)定的延長產(chǎn)假天數(shù)為60天，比修正案草案中提出的45天有所增加。今后河北婚假、產(chǎn)假到底怎么休？這次有了最終答案正式通過的《河北省人口與計劃生育條例修正案》規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假15天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。也就是說，在國家規(guī)定的婚假3天、產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，今后河北依法結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假18天；符合法律法規(guī)生育子女的，女方可享受產(chǎn)假158天，男方可享受配偶護(hù)理假15天。據(jù)介紹，目前已修改計生條例的省(區(qū)、市)，延長產(chǎn)假均在30-60天之間，延長產(chǎn)假為60天

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產(chǎn)假
女職工能增加產(chǎn)假的天數(shù)嗎

根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產(chǎn)假的問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、

2023-04-26

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