競(jìng)業(yè)限制期限可以超過(guò)兩年嗎，約定競(jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)有哪些
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時(shí)間： 2024-03-29 02:58:56
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一、競(jìng)業(yè)限制期限可以超過(guò)兩年嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
由上述規(guī)定可知，競(jìng)業(yè)限制的期限是不可以超過(guò)二年的，要是超過(guò)了二年就是違法的。
二、約定競(jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)有哪些
1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
2、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
3、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條
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一、競(jìng)業(yè)限制年限是多久競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。二、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《中華人民共和國(guó)》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限2023-11-23260人看過(guò) -
一、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有哪些?(一)員工的義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè)；2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。(二)用人單位的義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。二、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約2023-04-28139人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制現(xiàn)實(shí)中，很多人一聽(tīng)說(shuō)簽了競(jìng)業(yè)限制條款，就擔(dān)心是不是和單位簽了這個(gè)條款。和這個(gè)單位解除合同后，他們?cè)僖矡o(wú)法從事自己擅長(zhǎng)的職業(yè)，永遠(yuǎn)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上，在法律上，規(guī)定勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也限制了這一義務(wù)的持續(xù)時(shí)間。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自已開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。也就是說(shuō)，簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，在與用人單位解除合同后，兩年后可以重新從事類(lèi)似工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時(shí)間限制。用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，約定比這更長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限的，超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)2年競(jìng)業(yè)限制期限的1年，因違反強(qiáng)制性規(guī)定在法律上無(wú)效，2年內(nèi)有效。簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-03-16262人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)兩年是否有效《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》以及一些地方規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代越來(lái)越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過(guò)兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為2年。如果勞動(dòng)者與用人單位是在《勞動(dòng)法》實(shí)施之前約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年，那么在《勞動(dòng)合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭(zhēng)議，一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年的約定與明顯違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種約定在《勞動(dòng)合同法》施行后變成無(wú)效條款。而另外一種觀(guān)點(diǎn)則認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，但由于雙方約定競(jìng)業(yè)限制期時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來(lái)的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。二、競(jìng)2023-03-2687人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)限制違約金額由使用者和勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。定金規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。競(jìng)業(yè)限制違約金的法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒(méi)有任何國(guó)家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金2023-08-18325人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下越來(lái)越激烈，有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。目前，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者跳槽到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，侵犯原單位權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，這給相關(guān)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。對(duì)此，勞動(dòng)合同法作出了明確具體的規(guī)定，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方都會(huì)起到制約和保護(hù)作用。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在草案的審議過(guò)程中，有些常委委員提出，競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，因此適用范圍不宜過(guò)寬。對(duì)此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)2023-06-05203人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制的人員與期限一、什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年？按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。三、用人單位未按要求支付補(bǔ)償金，“競(jìng)業(yè)限制”條款還有效嗎？單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限2024-04-23395人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得與到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。一、怎樣才能守法跳槽？守法跳槽需滿(mǎn)足下列要求：合法解除勞動(dòng)合同，獲得離職證明；約定競(jìng)業(yè)限制的，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何解釋競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款；即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職；也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限2023-04-11379人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是：競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過(guò)兩年的，超過(guò)部分無(wú)效。一、競(jìng)業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。二、雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制1、競(jìng)業(yè)限制超過(guò)兩年的效力本條款中超過(guò)兩年的部分應(yīng)視為無(wú)效。主要原因如下：第一，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)將影響勞動(dòng)者的選擇權(quán)和生存權(quán)，至少不低于法律利益體系中的合同自由；第二，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，工人和雇主之間的合同和談判能力不平衡，特別是在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。第三，如果超過(guò)兩年期限的競(jìng)業(yè)禁止條款未被確定為無(wú)效，則很難通過(guò)其他手段實(shí)現(xiàn)將競(jìng)業(yè)禁止期限限制在《勞動(dòng)合同法》所追求的合理范圍內(nèi)的立法目的，《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限“不得超過(guò)兩年”，這關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此，應(yīng)將其視為效力的強(qiáng)制性規(guī)定。如果期限超過(guò)了這一強(qiáng)制性規(guī)定，它當(dāng)然是無(wú)效的。但是，值得注意的是，如果雙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間超過(guò)兩年，且工人要求雇主按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)予以支付。此時(shí)，不再以違反強(qiáng)制性規(guī)定為理由，認(rèn)為協(xié)議無(wú)效，而是以其他方式制裁違反強(qiáng)制性規(guī)范的規(guī)定，II。什么是無(wú)效的競(jìng)業(yè)禁止條款。協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)2023-05-03245人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保密協(xié)議義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以跟其在勞動(dòng)合同或者另外的保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，一旦勞動(dòng)者有違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者需要支付違約金。因此，有些公司跟勞動(dòng)者約定了三年期限的競(jìng)業(yè)限制條款，要先確定這個(gè)期限是否符合法律規(guī)定。按規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年，解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。所以，公司要求跟勞動(dòng)者簽訂三年期限的競(jìng)業(yè)限制約定，屬于違規(guī)。不過(guò)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者要遵守約定，不得到與該單位有競(jìng)爭(zhēng)等關(guān)系的單位上班。違反約定的，需要按約定支付違約金。并且，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，公司要按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違約的，勞動(dòng)者可以先去法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，以違反限制約定反抗的，將要支付違約金。最后，為保障公司的商業(yè)秘密2023-05-0172人看過(guò)
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注意事項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-02在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。 -
競(jìng)業(yè)限制是什么？競(jìng)業(yè)限制有哪些，競(jìng)業(yè)限制可以指定競(jìng)業(yè)單位嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18競(jìng)爭(zhēng)限制可以指定居業(yè)單位。我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。 -
競(jìng)業(yè)限制辦理有哪些限制和注意事項(xiàng)北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-13當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競(jìng)業(yè)限制期限是否一次可以超過(guò)兩年?安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02競(jìng)業(yè)限制期限是不能夠超過(guò)兩年的。競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-22第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。 其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)
