超過(guò)多少天不發(fā)工資就違法
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時(shí)間： 2024-02-22 06:36:18
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一、超過(guò)多少天不發(fā)工資就違法
工資支付是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。
對(duì)于工資的支付時(shí)間，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定：
1．工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資，那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。
2．至于超過(guò)多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法，雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。
3．但一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位未能按時(shí)支付工資，且無(wú)正當(dāng)理由，那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資，屬于違法行為。
二、公司拖欠工資違法
公司拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為。這不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了國(guó)家的法律法規(guī)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，對(duì)于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
因此，任何形式的拖欠工資都是不被允許的，公司必須按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。
三、解決工資糾紛途徑
當(dāng)勞動(dòng)者面臨工資拖欠問(wèn)題時(shí)，有多種途徑可以尋求解決。
1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將會(huì)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查，并會(huì)采取相應(yīng)的措施來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2．勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決工資糾紛。
3．如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害，也可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
無(wú)論選擇哪種途徑，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)，以便在解決糾紛時(shí)能夠有力地證明自己的權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
《工資支付暫行規(guī)定》第一十八條
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一、拖欠工資超過(guò)多少天會(huì)構(gòu)成犯罪超過(guò)30天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。二、拖欠工資報(bào)警可以嗎拖欠工資的，2023-06-17193人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在司法領(lǐng)域，刑事犯罪的認(rèn)定并非僅依照涉案人員數(shù)量而定，而是需綜合考量多項(xiàng)關(guān)鍵要素，如集資數(shù)額、社會(huì)危害性以及籌款手法等。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)個(gè)體實(shí)施非法吸收或變相吸收公眾存款行為時(shí)，涉及的受害者超過(guò)三十名；而若為企業(yè)或機(jī)構(gòu)施行此類違法活動(dòng)，受害群體的數(shù)量則須達(dá)至一百五十名及以上，方可觸發(fā)非法吸收公眾存款罪的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百七十六條【非法吸收公眾存款罪】非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，在提起公訴前積極退贓退賠，減少損害結(jié)果發(fā)生的，可以從輕或者減輕處罰。2024-08-04300人看過(guò) -
一、加班費(fèi)不超過(guò)工資的多少錢?法律上沒(méi)有規(guī)定加班費(fèi)的上限，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工2023-04-28392人看過(guò)
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勞動(dòng)法規(guī)定扣發(fā)工資最多不能超過(guò)多少新疆在線咨詢 2022-02-08勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且勞動(dòng)者領(lǐng)取的工作不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的
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不簽工資單就不發(fā)工資違法嗎?云南在線咨詢 2024-08-28一、不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。 二、
