一、超過(guò)多少天不發(fā)工資就違法
工資支付是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。
對(duì)于工資的支付時(shí)間,我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定:
1.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資,那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。
2.至于超過(guò)多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法,雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。
3.但一般來(lái)說(shuō),如果用人單位未能按時(shí)支付工資,且無(wú)正當(dāng)理由,那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資,屬于違法行為。
二、公司拖欠工資違法
公司拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為。這不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也違反了國(guó)家的法律法規(guī)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,對(duì)于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。
因此,任何形式的拖欠工資都是不被允許的,公司必須按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。
三、解決工資糾紛途徑
當(dāng)勞動(dòng)者面臨工資拖欠問(wèn)題時(shí),有多種途徑可以尋求解決。
1.勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將會(huì)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查,并會(huì)采取相應(yīng)的措施來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2.勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁,通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決工資糾紛。
3.如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害,也可以向人民法院提起訴訟,通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
無(wú)論選擇哪種途徑,勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù),以便在解決糾紛時(shí)能夠有力地證明自己的權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
《工資支付暫行規(guī)定》第一十八條
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