拖欠工資超過多少天會構(gòu)成犯罪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 08:07:06
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一、拖欠工資超過多少天會構(gòu)成犯罪
超過30天。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報(bào)酬，在勞動報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
二、拖欠工資報(bào)警可以嗎
拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。
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一、非法集資構(gòu)成犯罪嗎非法集資情節(jié)嚴(yán)重的會構(gòu)成犯罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為，包括非法吸收公眾存款罪以及集資詐騙罪兩種具體犯罪行為。非法集資屬于違法行為，但是具備一定數(shù)額或情節(jié)的則能構(gòu)成犯罪。二、超過多少人算非法集資個(gè)人非法集資公眾存款對象超過30個(gè)以上，單位非法集資公眾存款對象150個(gè)以上的，就屬于非法集資。因此非法集資的認(rèn)定不僅在于人數(shù)，更在于形式和對象，沒有向社會公開宣傳，向親友、單位吸收資金非法或者變相吸收公眾存款的，都屬于非法集資?！吨腥A人民共和國刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。三、非法集資的常見手段有哪些非法集資的常見手段有：1.通過發(fā)行有價(jià)證券、會員卡或債務(wù)憑證等形式吸收資金。2.對物業(yè)、地產(chǎn)2023-04-01141人看過 -
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拖欠工資超過30天的賠償是，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金，拖欠工資屬于規(guī)定的侵害行為之一。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：2023-08-1198人看過 -
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法律綜合知識一、法律規(guī)定拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎？1、法律規(guī)定拖欠工資構(gòu)成犯罪，拖欠工資不一定屬于刑事案件。用人單位拖欠工資，如果構(gòu)成犯罪的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，確定構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。2、拖欠工資的行為不涉嫌犯罪可能會受到的處罰（1）接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上2024-01-16365人看過 -
法律綜合知識一、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。二、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報(bào)酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動報(bào)酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。（2）雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。三、犯罪客體要件本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了市場經(jīng)濟(jì)秩序。四、犯罪客觀方面本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且2023-12-0488人看過 -
一般是超過一個(gè)支付周期沒發(fā)工資就可以起訴了。比如企業(yè)每個(gè)月15日發(fā)上個(gè)月工資，七月十五日應(yīng)該發(fā)五月的工資，但是直到七月十五日還沒有發(fā)五月的工資，七月十五日之后就可以起訴了。一、深圳最新勞動法底薪是多少深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是繼續(xù)沿用七月份實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是二千二百元每月。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)該對其支付的最低勞動報(bào)酬。《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。二、六月工資算不算壓工資視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個(gè)月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個(gè)月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個(gè)月，超過勞動合同2023-03-16238人看過 -
延遲發(fā)放工資是一種違法行為。如果用人單位在超過一個(gè)支付周期仍未發(fā)放工資時(shí)，勞動者可以采取法律行動。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或無故拖欠。用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，否則構(gòu)成拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。延遲發(fā)放工資通常在超過一個(gè)支付周期仍未發(fā)放時(shí)，您可以采取法律行動。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工2023-09-06472人看過
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法律綜合知識一、超過多少天不發(fā)工資就違法工資支付是勞動者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。對于工資的支付時(shí)間，我國《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定：1．工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資，那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。2．至于超過多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法，雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。3．但一般來說，如果用人單位未能按時(shí)支付工資，且無正當(dāng)理由，那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資，屬于違法行為。二、公司拖欠工資違法公司拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為。這不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了國家的法律法規(guī)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。因此，任何形式的拖欠工資都是不被允許的，公司必須按時(shí)支付勞動者2024-02-22222人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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#工資
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一般工資拖欠多久會構(gòu)成犯罪呢寧夏在線咨詢 2022-05-14拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件： 1.拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； 2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。 -
什么叫拖欠工資，拖欠工資構(gòu)成犯罪江西在線咨詢 2021-11-23拖欠工資構(gòu)成犯罪的，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 -
拖欠工資超過60天會開除嗎四川在線咨詢 2022-06-261、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。 2、也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，離職拖欠工資過了60天的話當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 -
多少工資構(gòu)成犯罪北京在線咨詢 2022-03-20屬拒不支付勞動報(bào)酬罪，日前，人社部與最高法在粵聯(lián)合調(diào)研制定司法解釋，“拒不支付勞動報(bào)酬罪”成立條件擬定為欠單個(gè)勞動者薪金5000到3萬元以上。但還在研究，最近的判例正好是惠州的，一樁涉及25名工人、總計(jì)10萬余元工資，惠州市惠陽區(qū)法院以“拒不支付勞動報(bào)酬罪”判處老板有期徒刑十個(gè)月，并處罰金人民幣兩萬元，其依據(jù)為《中華人民共和國刑法》第276條。 -
拖欠工資超過多少天才能進(jìn)行仲裁？寧夏在線咨詢 2022-12-20無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)過期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
