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超過多少天沒發(fā)工資可以告

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 09:20:25 238 人看過

一般是超過一個支付周期沒發(fā)工資就可以起訴了。比如企業(yè)每個月15日發(fā)上個月工資，七月十五日應(yīng)該發(fā)五月的工資，但是直到七月十五日還沒有發(fā)五月的工資，七月十五日之后就可以起訴了。

一、深圳最新勞動法底薪是多少

深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是繼續(xù)沿用七月份實施的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是二千二百元每月。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)該對其支付的最低勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

二、六月工資算不算壓工資

視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。

三、物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)多久可以起訴

物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)被催交后還未交的可以起訴。法律沒有明確地規(guī)定物業(yè)費(fèi)是按月交納還是按照年進(jìn)行交納，通常認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按月支付，比如五月份的物業(yè)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在五月底之前付清，若是沒有支付，物業(yè)公司履行了催告程序也就是通知業(yè)主來交物業(yè)費(fèi)，業(yè)主還是不交物業(yè)費(fèi)的，就可以起訴了。但是一般物業(yè)為了和業(yè)主保持良好的關(guān)系，都是不會差幾個月就起訴的，會及時進(jìn)行通知，如果業(yè)主表示要支付，物業(yè)公司都不會起訴的。

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一、不發(fā)工資超過幾天可以申請勞動仲裁超過三十可以申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。二、不發(fā)工資申請勞動仲裁的條件是什么1．在仲裁時效期間內(nèi)；2．申請了與被申請人之間爭議為勞動爭議；3．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；4．有明確的被申請人；5．有具體的申請請求和事實理由；6．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。三、不發(fā)工資申請勞動仲裁多久作出裁決勞動仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

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非常感激您的關(guān)注和理解，為了員工權(quán)益的保障，我們可以將工資的發(fā)放日期延長至最多30日以后。在此基礎(chǔ)上，如果有這樣的情況出現(xiàn)，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境，資金流轉(zhuǎn)遇到問題，暫時無法按照預(yù)定的期限支付員工薪資的話，我們會急切地與本單位的工會商討解決方法，并達(dá)成共識，決定將支付時間順延到一個月之內(nèi)。同時，還要將這一決定告知所有的員工，且向主管部門進(jìn)行及時備案，如果沒有主管部門的話，就向所在地的市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門進(jìn)行備案。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-13

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工資超過一個工資支付周期算拖欠，一般為三十日。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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