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工資超過多久沒發(fā)可以要雙倍

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 01:24:09 376 人看過

對于拖欠薪資的行為，并未規(guī)定必須給予雙倍的賠償。

在絕大多數(shù)情況下，用人單位如果無緣無故地故意拖欠員工工資，通常并不需要承擔這樣的雙倍賠償責任。

然而，當用人單位出現(xiàn)惡意拖欠工資的現(xiàn)象時，您可向所在地區(qū)的勞動管理部門提出投訴申請，通過勞動監(jiān)督機構(gòu)對該問題進行干預(yù)處理。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動監(jiān)察大隊有權(quán)要求用人單位限定期限內(nèi)支付所積欠的工資報酬；如果未能按時支付，將被依法命令以應(yīng)付金額中的百分之五十至百分之百作為對員工的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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