沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-12 23:57:37
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一、沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資
若未能簽訂正式的勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。
根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在用人單位開始使用勞動(dòng)者直到滿一個(gè)月但未達(dá)一年的期間內(nèi)，倘若其未能與勞動(dòng)者簽署書面形式的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該按照實(shí)際月份向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
如果用人單位違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，也應(yīng)按照實(shí)際月份向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、離職了工資還沒結(jié)清我還可以住宿舍嗎
您尚未完成離職手續(xù)的履行，實(shí)際上在工作事務(wù)順利交接完畢之后，您將不再被視為我司的雇員，自然也就沒有正當(dāng)理由繼續(xù)享用單位提供的宿舍福利。
若薪資尚未進(jìn)行全面核算且結(jié)算清晰，盡管情況有些特殊，但您仍有權(quán)利與我們進(jìn)行協(xié)商以便繼續(xù)在此居住。
關(guān)于這點(diǎn)，現(xiàn)行的法律法規(guī)并未作出嚴(yán)格的規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、超過一年可以仲裁雙倍工資嗎嘍大家好，我來給你們說說這個(gè)雙倍工資的仲裁時(shí)效吧！其實(shí)這個(gè)時(shí)效就是一年，如果你發(fā)現(xiàn)自己被公司欺負(fù)了，那么就在這一年內(nèi)趕緊去找仲裁機(jī)構(gòu)申訴吧。不過呢，如果因?yàn)槟阏夜纠碚搶?dǎo)致時(shí)效中斷的話，那就從那個(gè)時(shí)候開始，仲裁時(shí)效就要重新算了?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、仲裁結(jié)果不服上訴可以嗎對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的話，我們還是可以去法院打官司的。首先來說說什么叫“終局裁決”吧，簡(jiǎn)單來說就是仲裁委員會(huì)作出的最后一次裁決，這時(shí)候就算覺得自己冤枉也沒辦法了，只能乖乖地去找法院告狀。但是，用人單位這邊要是認(rèn)為這個(gè)裁決有問題呢？他們也可2024-07-24218人看過 -
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用工不簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上的，企業(yè)要向職工付雙倍工資，用工一年以上仍未簽的，將視同簽訂無固定期限合同。昨天（24日），市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)郭克利等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對(duì)明年1月1日起即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀。■用工不簽合同只有一個(gè)月寬限期郭克利指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工不簽合同的行為做了非常明確的規(guī)定，且處罰力度很大。規(guī)定指出，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，企業(yè)將有一個(gè)月的寬限期，即在一個(gè)月之內(nèi)，還允許企業(yè)不簽合同。但如果超過一個(gè)月仍然沒有簽合同，企業(yè)則要付給職工雙倍工資。同時(shí)，如果用工一年以后仍未簽訂合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！霾话匆?guī)定簽無固定期限合同企業(yè)要支付雙倍工資據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化情況比較嚴(yán)重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連2023-06-10255人看過
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法律綜合知識(shí)一、雙倍工資要怎樣計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定2024-04-17477人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同自動(dòng)離職后果是否能申請(qǐng)雙倍工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否能從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同是否能要求雙倍工資用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日2024-01-23144人看過 -
未簽合同自動(dòng)離職有雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、不去上班多久合同會(huì)自動(dòng)解除不去上班無論多久合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要由用人單位依法解除勞動(dòng)合同，但是需要注意的是，用人單位解除勞動(dòng)合同的前提是用人單位在規(guī)章制度規(guī)定了按時(shí)上班的要求，如果就此發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議，并且須有由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、自動(dòng)離職單位不給開離職證明怎么辦自動(dòng)離職單位不給開離職證明的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)2023-04-11452人看過 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職2023-06-04144人看過
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一、勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過一個(gè)月不滿一年就是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。二、勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的訴訟時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無2023-06-04351人看過 -
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張先生是一家公司的負(fù)責(zé)人，前不久公司人事專員李某提出辭職申請(qǐng)，并要求公司方面支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。對(duì)此，張先生很詫異，李某的本職工作就是負(fù)責(zé)公司的人事事務(wù)，包括與員工簽訂勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為李某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)樗麄€(gè)人原因故意要求賠償。對(duì)于張先生的質(zhì)疑，李某閃爍其詞，只是表示要起訴到法院。就此事，張先生咨詢律師，如果確定是李某個(gè)人原因不簽合同，那李某的說法能得到支持嗎?解答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，李某在公司的崗位職責(zé)就包括與公司員工簽訂勞動(dòng)合同，李某應(yīng)該知道自己未與公司簽訂勞動(dòng)合同，如果他不能提交證據(jù)證明其向公司提出簽訂勞動(dòng)合同遭到公司拒絕的證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。2023-04-27319人看過
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加班離職前只要沒有解除勞動(dòng)合同，就是可以享受加班工資的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。一、司法解釋勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞2023-02-22216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職上班期間未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資差額嗎你當(dāng)然有權(quán)利要求他們給你雙倍工資啦！如果公司自從雇傭你開始，過了一個(gè)月但還沒到一年時(shí)間就沒有跟你簽過正式的勞動(dòng)合同的話，那他們每個(gè)月都得付你兩倍的工資哦。而且，如果公司違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，沒有和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂這個(gè)合同的那一天開始，他們也得每個(gè)月付你兩倍的工資呢?！秳趧?dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同，離職公司要求留15天，不然就扣一個(gè)星期工資要是你的上司做了什么違法違規(guī)的事情的話呢，那你這個(gè)員工就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴哦，也可以自己提交仲裁申請(qǐng)。具體來說就是以下幾點(diǎn)：首先嘛，如果你的公司2024-07-10337人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同沒簽工資是否可以直接雙倍工資湖北在線咨詢 2022-11-11可以要求雙倍工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而且視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 -
可以申請(qǐng)仲裁雙倍工資山東在線咨詢 2022-03-171、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。 加班費(fèi)必須有證據(jù)證明可以索回。雙倍工資可以從2008年2月要求支付。但必須有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要員工支付仲裁費(fèi)。 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，雙倍工資，雙倍工資是否可以要求勞動(dòng)仲裁湖南在線咨詢 2022-01-20你最主要的問題是沒有簽訂勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次 -
勞動(dòng)者雙倍工資仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)者二倍工資仲裁是否可以得到支持內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-13用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。勞動(dòng)者二倍工資仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補(bǔ)訂書面合同之日止；用工滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并立即補(bǔ)訂無固定期限書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)雙倍工資嗎, 勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算江蘇在線咨詢 2022-03-03協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向
