久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工資超過多久沒發(fā)就算是拖欠工資了
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-17 04:16:36 60 人看過

工資超過一個工資支付周期算拖欠,一般為三十日。

根據(jù)法律規(guī)定,工資必須在用人單位勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 12:54
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 拖欠工資工資沒發(fā)獎金怎么算
    一、拖欠工資工資沒發(fā)獎金怎么算關(guān)于公司拖欠工資及賠償金的計算方式,參考以下步驟進行:首先,若用人單位違反相關(guān)規(guī)定扣除或無故拖延勞動者工資的情況發(fā)生時,除了需立即全額支付員工工資外,還應(yīng)承擔相應(yīng)的責任,即需要額外增加相當于工資總額25%的經(jīng)濟補償;其次,當用人單位在多種情況下未能遵守相關(guān)規(guī)定,包括但不限于未能按時發(fā)放勞動報酬、加班費用或無法給出合理理由而請求員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?,均會受到勞動行政部門的嚴厲處罰,要求其必須在規(guī)定期限內(nèi)支付所有應(yīng)得款項;最后,如果用人單位未能按照勞動合同以及國家法律法規(guī)的規(guī)定,及時且足額地向勞動者支付勞動報酬,那么人民法院將會依法發(fā)出支付令,強制執(zhí)行用人單位的支付義務(wù)?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多長時間可以勞動仲裁遭遇拖欠工資,就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時
    2024-07-18
    313人看過
  • 拖欠過工資了發(fā)了工資過后可以告嗎?
    拖欠過工資了發(fā)了工資過后可以告。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金,如果公司補發(fā)工資沒有發(fā)補償金是可以起訴的。拖欠工資的解決辦法如下:1、可以直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,讓勞動監(jiān)察大隊給單位下一個限期支付工資的通知。根據(jù)法律的規(guī)定,如果單位在收到這個通知之后仍然不支付工資的話,那就構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,是要進監(jiān)獄的;2、到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,要求支付工資,如果沒有簽訂勞動合同的話,可以要求支付雙倍工資,還可以以拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系,要求支付經(jīng)濟補償金;3、有欠條的話,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
    2023-08-12
    214人看過
  • 工資超過多久沒發(fā)可以要雙倍
    對于拖欠薪資的行為,并未規(guī)定必須給予雙倍的賠償。在絕大多數(shù)情況下,用人單位如果無緣無故地故意拖欠員工工資,通常并不需要承擔這樣的雙倍賠償責任。然而,當用人單位出現(xiàn)惡意拖欠工資的現(xiàn)象時,您可向所在地區(qū)的勞動管理部門提出投訴申請,通過勞動監(jiān)督機構(gòu)對該問題進行干預處理。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動監(jiān)察大隊有權(quán)要求用人單位限定期限內(nèi)支付所積欠的工資報酬;如果未能按時支付,將被依法命令以應(yīng)付金額中的百分之五十至百分之百作為對員工的賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    2024-04-25
    376人看過
  • 拖欠工資超過多久能要求賠償
    公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的,勞動者可以協(xié)商解決,也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。公司拖欠工資怎么辦1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償;2、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。公司拖欠工資多久可以要求賠償1、公司拖欠工資一個月可以要求賠償,工資的發(fā)放的周期為一個月
    2023-08-13
    498人看過
  • 拖欠的工資超過一年就不用還了么
    一、拖欠的工資超過一年就不用還了么拖欠工資倘若已經(jīng)跨越了長達一年的時間節(jié)點,仍然有機會能夠拿回來。在我國,勞動關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)因拖欠員工薪酬而產(chǎn)生糾紛的情況下,勞動者有權(quán)提起勞動仲裁,這是不受到《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時效期限的第一款規(guī)定所限制的。如果超過了這個時效期限,那么就無法再向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。根據(jù)該法律法規(guī),勞動爭議的仲裁時效期為一年。仲裁時效期自當事人知曉或應(yīng)當知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計算?!秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時
    2024-07-05
    497人看過
  • 暑假工工資多久不結(jié)算算拖欠工資
    用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。一、單位惡意拖欠工資如何處理用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。二、單位惡意拖欠工資怎么追討單位惡意拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式
    2023-06-22
    213人看過
  • 農(nóng)民工工資延遲發(fā)放多久算拖欠
    一、農(nóng)民工工資延遲發(fā)放多久算拖欠1、15天,非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天,超過15天算拖欠。全日制用工,工資延遲發(fā)放最遲不得超過30天,一般推遲超過三十天發(fā)放工資為違法。具體支付時間由雙方協(xié)商確定,沒有按時支付的即為拖欠。如果用人單位確實遇到困難,經(jīng)報當?shù)貏趧硬块T批準,可以延遲30天發(fā)放工資。2、用人單位拖欠農(nóng)民工工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。3、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4、用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以單方面解除勞動合同?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按
    2023-12-04
    153人看過
  • 工資拖欠多久就可以去仲裁了?
    一、工資拖欠多久就可以去仲裁了?拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁,因為根據(jù)《勞動合同法》,規(guī)定了,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付,如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些情況可以勞動仲裁?1、公司沒有按照勞動合同上約定所說的為
    2023-02-02
    422人看過
  • 工資拖欠超過幾天算違法
    一、工資拖欠超過幾天算違法工資拖欠超過30天算違法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,超過當月規(guī)定的時間發(fā)放即為拖欠工資的違法行為。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司拖欠工資多久可以勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,一般拖欠工資超過一個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的,勞動者就可以申請勞動仲裁。公司拖欠勞動者工資的,侵害了勞動者的合法權(quán)利,勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直
    2023-08-11
    202人看過
  • 超過多少天不發(fā)工資就違法
    一、超過多少天不發(fā)工資就違法工資支付是勞動者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。對于工資的支付時間,我國《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定:1.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資,那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。2.至于超過多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法,雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。3.但一般來說,如果用人單位未能按時支付工資,且無正當理由,那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資,屬于違法行為。二、公司拖欠工資違法公司拖欠工資是一種嚴重的違法行為。這不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益,也違反了國家的法律法規(guī)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為,勞動行政部門將責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。因此,任何形式的拖欠工資都是不被允許的,公司必須按時支付勞動者
    2024-02-22
    222人看過
  • 離職之后工資多久不發(fā)算拖欠
    在雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在解除或終止勞動合同時不發(fā),就算拖欠工資。一、暑假工辭職不給工資怎么辦與單位建立勞動關(guān)系,按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責;勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;在與單位解除勞動合同的時候單位應(yīng)該及時清算工資,單位不及時支付的行為不合法。不依法支付工資的,協(xié)商不成,向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。二、公司口頭解除合同不發(fā)工資能不能維權(quán)可以。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位不支付勞動者的合法工資屬于違法行為,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。三、
    2023-04-03
    296人看過
  • 勞動者的工資晚發(fā)多久算拖欠?
    一、工資晚發(fā)多久算拖欠?工資晚發(fā)30天算拖欠,要求拖欠工資的方式如下;(一)如果是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。(二)如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰?1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責
    2023-06-21
    131人看過
  • 工資遲發(fā)多久算拖欠如何賠償
    1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天,具體支付時間由雙方協(xié)商確定,沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。沒有按時支付勞動報酬的,應(yīng)當由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?!秳趧雍贤ā返谄呤l非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
    2024-05-13
    385人看過
  • 工資被拖欠超過多久算自動解除勞動合同
    欠薪不會造成勞動合同的自動解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,“(二)未及時足額支付勞動報酬的”,勞動者可以單方解除勞動合同。因此,欠薪不會造成勞動合同的自動解除,勞動合同的解除在此時可以由勞動者一方單獨提出而已。工資拖欠多久算違法的拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放;也包括應(yīng)當每月支付,因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人
    2023-08-13
    488人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 多久不發(fā)工資就算拖欠工資,這樣算拖欠工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-25
      “無故拖欠”:應(yīng)理解為用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的,用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個月工資的,并無違法。 如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。
    • 工資發(fā)放超過15天就是全額拖欠了
      陜西在線咨詢 2022-01-29
      單位無權(quán)罰款,你可以要求補發(fā)工資。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準,北京市是1400元,低于最低工資標準的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下,你可以隨時離職,不需要
    • 拖欠工資多久不發(fā)就會被下發(fā)了?
      陜西在線咨詢 2022-08-07
      單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1.依據(jù)規(guī)定,處理拖欠工資不發(fā)的問題,可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資
    • 國家有沒有規(guī)定拖欠工資超過多久才算拖欠
      浙江在線咨詢 2022-12-14
      按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定,工資必須按月支付。 超過約定的工資發(fā)放日,就應(yīng)視為拖欠工資。
    • 拖欠農(nóng)人工工資多久了算拖欠農(nóng)人工工資?
      廣西在線咨詢 2022-10-08
      沒約定那工錢怎么和民工談的建議別在民工工資上去動想法,現(xiàn)在搞的嚴,民工惹急了一告不僅馬上支付還要挨一坨行政處罰。