工資超過多久沒發(fā)就算是拖欠工資了
來源:法律編輯整理
時間: 2024-05-17 04:16:36
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多久不發(fā)工資就算拖欠工資,這樣算拖欠工資嗎吉林省在線咨詢 2022-04-25“無故拖欠”:應(yīng)理解為用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的,用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個月工資的,并無違法。 如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。
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工資發(fā)放超過15天就是全額拖欠了陜西在線咨詢 2022-01-29單位無權(quán)罰款,你可以要求補發(fā)工資。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準,北京市是1400元,低于最低工資標準的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下,你可以隨時離職,不需要
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拖欠工資多久不發(fā)就會被下發(fā)了?陜西在線咨詢 2022-08-07單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1.依據(jù)規(guī)定,處理拖欠工資不發(fā)的問題,可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資
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國家有沒有規(guī)定拖欠工資超過多久才算拖欠浙江在線咨詢 2022-12-14按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定,工資必須按月支付。 超過約定的工資發(fā)放日,就應(yīng)視為拖欠工資。
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