拖欠工資超過多久能要求賠償
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時(shí)間： 2023-08-13 08:02:20
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公司拖欠工資超過一個(gè)月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個(gè)月不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
公司拖欠工資怎么辦
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償；
2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。
公司拖欠工資多久可以要求賠償
1、公司拖欠工資一個(gè)月可以要求賠償，工資的發(fā)放的周期為一個(gè)月，對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
單位是需要按照約定向職員支付工資的，且即使雙方并沒有簽署勞動(dòng)合同，單位依舊需要履行支付工資的義務(wù)。對(duì)于不履行的，單位就違法了。職員若是可以收集相關(guān)自己與單位存在用工關(guān)系、且單位并沒有按照約定向自己支付工資的證據(jù)，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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工傷認(rèn)定時(shí)限工傷超過工傷認(rèn)定時(shí)限1年，不能按照工傷獲得補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工傷職工及其近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為1年。自事故發(fā)生或者鑒定為職業(yè)病之日起算。工傷賠償多久之內(nèi)辦理工傷賠償沒有規(guī)定多久之內(nèi)辦理，只要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定就行，一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一個(gè)月后申請(qǐng)。但工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定有申請(qǐng)時(shí)間限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生2023-08-02209人看過 -
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公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。而超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來(lái)索要工資。一、拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工2023-06-2965人看過
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訴訟時(shí)效超過訴訟時(shí)效可以要求工傷賠償，要達(dá)到以下：1、用人單位末在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按《工傷認(rèn)定辦法》第三條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、人身?yè)p害最遲在損害發(fā)生之日起1年內(nèi)提起訴訟的。一、工傷認(rèn)定的時(shí)間用人單位應(yīng)該自工傷事故發(fā)生或確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，有特殊情況時(shí)，申請(qǐng)時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)；工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生或者被診斷鑒定之日起一年直接向有關(guān)部門提出申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷工人死亡最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷死亡賠2023-04-06308人看過 -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)發(fā)放與勞動(dòng)者約定的的勞動(dòng)報(bào)酬且發(fā)放周期一般為一個(gè)月。因此，只要用人單位超過一個(gè)月沒有發(fā)放工資，就構(gòu)成了法律上拖欠公司的情節(jié)，此時(shí)勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的利益可以要求公司進(jìn)行賠償。一般來(lái)說，可以有以下方式：與用人單位自由協(xié)商；提起勞動(dòng)仲裁；向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過過錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會(huì)進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想2023-06-30496人看過 -
可以。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠工資幾天的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求支付賠償。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。一、工資可以拖欠到多長(zhǎng)時(shí)間非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無(wú)法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。二、拖欠工資有沒有補(bǔ)償或者賠償拖欠工資有補(bǔ)償或者賠償。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者2023-03-31257人看過
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公司拖欠員工工資是違法行為,員工有權(quán)要求用人單位盡快付清工資。用人單位拖欠工資的,職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分。逾期不支付的,用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠員工一個(gè)月的工資是違法行為。在員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)該盡快付清工資,最晚時(shí)間也不能超過一個(gè)月。用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資的法律責(zé)任用人單位拖欠工資是一種違法行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如2023-11-04338人看過 -
一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單2023-04-13315人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)工程款拖欠多久可以起訴要視情況而定：1、工程款糾紛從承包人知道或應(yīng)當(dāng)知道發(fā)包人拖欠工程款之日起三年內(nèi)可以起訴。工程款拖欠的，可以搜索證據(jù)向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法判決，無(wú)論如何都應(yīng)當(dāng)利用法律的途徑來(lái)獲取工程款。在建設(shè)工程施工合同案件中，發(fā)包人沒有如約支付工程款的時(shí)候，承包方主要需準(zhǔn)備和運(yùn)用以下證據(jù)來(lái)證明自己的主張：（1）招標(biāo)公告、投標(biāo)書、中標(biāo)通知書組成的招投標(biāo)文件；（2）施工合同及附件、補(bǔ)充合同如備忘錄、修正條款及合同；（3）工程簽證文件。工程簽證是建設(shè)工程合同雙方對(duì)合同履行中具體工程量變更、工程施工事務(wù)協(xié)商確認(rèn)的文件；（4）工程施工計(jì)劃或方案、工程圖紙、技術(shù)規(guī)范、工程進(jìn)度計(jì)劃及記載工程施工狀況的監(jiān)理日記等項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)文件、工程檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和各種技術(shù)鑒定報(bào)告；（5）雙方的往來(lái)信件及會(huì)談紀(jì)要。后者包括施工過程中，業(yè)主、監(jiān)理工程師和建筑承包人定期、不定期的會(huì)議記錄或決議。2、如果自權(quán)利受2023-07-01339人看過 -
法律綜合知識(shí)個(gè)人拖欠工資法院起訴能要求賠償嗎個(gè)人如果沒有經(jīng)過工商注冊(cè)成立公司或者成立個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶的，是不具有用人單位資格的，向人民法院追討欠薪的，法院是不會(huì)受理的，但可能向人民法院提起債務(wù)民事訴訟。1、依據(jù)《勞動(dòng)法》的完全，我國(guó)境內(nèi)的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。3、依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，自然人與自然人之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，適用民事訴訟法的規(guī)定，可提起民事訴訟解決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第一章 任務(wù)、適用范圍和基本原則 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。2023-01-31172人看過
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病假以下是對(duì)試用期合同是否合法的問題的回答：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但正如前文所說的，“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！币虼耍绻±钤跊]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期，則這一約定是不合法的，不具有法律效力。同時(shí)，法律將把所謂“試用期合同”中約定的內(nèi)容視作勞動(dòng)合同的內(nèi)容，把所謂“2023-03-16228人看過 -
法律并未明確規(guī)定拖欠工資不能超過幾天。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，通過隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨椋懿恢Ц兑幻麆趧?dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的可追究刑事責(zé)任。一、哪些情況叫惡意拖欠工資惡意拖欠工資的情況有：（一）用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（三）用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（四）用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、工地拖欠工人工資怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項(xiàng)2023-03-01500人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資怎么賠償，拖欠工資多久可以要求江蘇在線咨詢 2022-04-28拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)( -
能否要求拖欠工資的賠償？山西在線咨詢 2025-01-08在這種情況下，您可以按照相應(yīng)的程序提出索賠要求。關(guān)于用人單位拖欠工資的事宜，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益，并要求給予賠償。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定或依法依規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并責(zé)令其務(wù)必按照規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)此 -
拖欠員工工資，拖欠工資，公司要賠償多久澳門在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案； 第 -
公司拖欠工資罰款嗎？公司拖欠工資多久可以要求賠償香港在線咨詢 2022-07-08《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者 -
超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎吉林省在線咨詢 2022-05-22首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
