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要求公司賠償拖欠工資的時限是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:21:36 496 人看過

根據(jù)我國勞動合同法、勞動法等規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時發(fā)放與勞動者約定的的勞動報酬且發(fā)放周期一般為一個月。因此，只要用人單位超過一個月沒有發(fā)放工資，就構(gòu)成了法律上拖欠公司的情節(jié)，此時勞動者為了維護自己的利益可以要求公司進行賠償。一般來說，可以有以下方式：與用人單位自由協(xié)商；提起勞動仲裁；向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等。

公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟補償金。

再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進行經(jīng)濟補償。

但實際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權(quán)利。那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經(jīng)濟補償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護自身權(quán)益。

《勞動法》

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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你能要求賠償拖欠的工資嗎

1、如何補償拖欠工資1.用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)貥藴实墓べY的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令拖欠工資的，農(nóng)民工應(yīng)當先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲

2023-05-07

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公司拖欠工資多久可以要求賠償(最新勞動法規(guī)定)

一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單

2023-04-13

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公司拖欠工資，員工要賠償多久才算犯法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、拖欠工資多久屬于違法拖欠工資30天屬于違法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當

2023-03-30

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理解工資拖欠賠償?shù)臅r間限制

工資拖欠時間和賠償沒有必然聯(lián)系。勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。2022年農(nóng)村拆房賠償明細2022年農(nóng)村拆房賠償明細包括貨幣補償、等價置換安置房和重新分配宅基地。其中房屋拆遷的補償差價是合法擁有房產(chǎn)評估的價格加上房屋裝修時商定的補償數(shù)額，或者是經(jīng)過審查確定的房屋裝修裝飾的補償數(shù)額，減去被拆遷人得到產(chǎn)權(quán)置換的房子的評估價格。房子拆遷的安置費是搬遷的補助費加上安置補助費。

2023-07-07

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離職時是否可以要求公司結(jié)清拖欠工資？

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。企業(yè)應(yīng)在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。勞動者合同到期的，用人單位應(yīng)當在盡快結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工

2023-08-16

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拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)

拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是：克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。一、被公司勸退當月工資怎么結(jié)算需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮瑒趧雍贤ㄉ嫌幸?guī)定，用人單位依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。根據(jù)規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法

2023-03-31

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公司拖欠工資是離職要還是在職要賠償？

一、公司拖欠工資是離職要還是在職要賠償？這就要根據(jù)自己的意愿來進行，不管是哪一種都可以申請相應(yīng)的賠償。公司不按時發(fā)工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。二、公司不發(fā)工資怎么辦：1、不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥內(nèi)善處理;2、通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的容辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好

2023-04-28

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工資
拖欠工資公司能要求經(jīng)濟補償金嗎

建議是先協(xié)商，協(xié)商不了再進行勞動仲裁！建立勞動關(guān)系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內(nèi)支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：1、先要準備好如下材料：(1)

2023-03-28

498人看過

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一、公司拖欠工資投訴電話是多少?公司拖欠工資投訴電話是12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的仲裁時效是多久?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同

2023-04-13

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公司拖欠工資舉報熱線是多少

拖欠工資舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先協(xié)商，到企業(yè)申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。廣州防疫不合理舉報電話是多少廣州防疫不合理舉報電話是：020－12320。廣州疫情防控具體情況如下：1、外地來（返）我市所有人員需提前主動報備，報備方式可以通過電話報備，各地社區(qū)（村屯）聯(lián)系電話由各縣（市、區(qū)）指揮部分別通過媒體向社會發(fā)布。2、對7天內(nèi)有高中風險區(qū)旅居史的貨運車輛司乘人員，在持有48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明、健康碼綠碼、體溫檢測正常并符合防疫要求的基礎(chǔ)上，實行提前報備、點對點運輸?shù)乳]環(huán)管理措施保障通行，到達目的地免費進行“核酸＋抗原”檢測，按要求分類落實管控措施。3、對7天內(nèi)

2023-07-04

192人看過
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拖欠工資糾紛：賠償金額是多少？

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應(yīng)行政責任：勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。拖欠工資多久算違法，會坐牢嗎拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響

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工資不可以延遲發(fā)放的，用人單位拖欠工資是違法的。一、拖欠工資法律是如何界定的拖欠工資法律界定如下：用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、因疫情拖欠工資怎么辦因疫情拖欠工資，勞動者可以咨詢了解，要求后期補發(fā)。因疫情，假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況，延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資。企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資。用人單位確因生

2023-06-22

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拖欠工資超過30天的賠償金是多少

拖欠工資超過30天的賠償是，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金，拖欠工資屬于規(guī)定的侵害行為之一。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。交通事故的賠償金是多少車輛交通事故的賠償標準要視個案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數(shù)額也有所不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》，交通事故致人身損害

2023-08-02

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公司炒掉員工可以要求賠償多少

經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。用人單位依勞動合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟補償金。如果不符合第41條，單位也不跟勞動者協(xié)商，單方面強制解除勞動關(guān)系，是違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。一、對于企業(yè)解除勞動合同的怎么賠償企業(yè)解除勞動合同的，除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

2023-02-20

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