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工資拖欠五個(gè)月，公司的賠償數(shù)額應(yīng)該是多少？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 02:30:13 270 人看過

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

辭職公司不發(fā)工資怎么處理

辭職后，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    一、公司名譽(yù)權(quán)賠償數(shù)額是多少？公司名譽(yù)權(quán)賠償?shù)臄?shù)額是2000-50000元之間。侵害他人精神性人格權(quán)的，將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)酌定賠償數(shù)額：嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級(jí);一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等受到侵害的，參照前款規(guī)定或適當(dāng)從輕。二、如何認(rèn)定侵犯企業(yè)名譽(yù)權(quán)？1、行為人所實(shí)施的行為違法消費(fèi)者對(duì)生產(chǎn)者、經(jīng)營者、銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行批評(píng)、評(píng)論，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯他人名譽(yù)權(quán)。但借機(jī)誹謗、詆毀，損害其名譽(yù)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯名譽(yù)權(quán)。2、受害企業(yè)確有名譽(yù)被損害的事實(shí)包括降低了消費(fèi)者、社會(huì)公眾對(duì)法人商譽(yù)的社會(huì)評(píng)價(jià)。3、侵權(quán)行為與損害后果之間存在著因果關(guān)系。4、行為人主觀上有過錯(cuò)。三、侵犯名譽(yù)權(quán)的行為有哪些？(一)侮辱侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人
    2023-02-10
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  • 公司不做了，賠償我9個(gè)月工資一共29700元，應(yīng)該交多少稅？
    對(duì)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收人征免稅是如何規(guī)定的國稅發(fā)［2000］77號(hào)《關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收人征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定：對(duì)國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。除上述第一條的規(guī)定外，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。吉地稅個(gè)所字［2000］152號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收人征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定：我省2000年免征標(biāo)準(zhǔn)確定為2200
    2023-02-10
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  • 公司拖欠工資應(yīng)該拖多久算違法？
    離職后公司拖欠工資，只要有一次沒有按時(shí)發(fā)放，就屬于違法行為，勞動(dòng)者就可以要求賠償。因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。一、工資拖欠怎么處理最有效？遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 2023十級(jí)工傷公司應(yīng)該賠償多少數(shù)額
      湖北在線咨詢 2024-09-26
      從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 1、一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2020元×6個(gè)月＝15306元。 2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)
    • 應(yīng)該賠多少錢,公司還應(yīng)該有額外多賠償兩個(gè)月的五險(xiǎn)一金嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-07-13
      用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。
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      江西在線咨詢 2023-06-09
      違法解除合同，每工作一年賠償2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，不足半年賠償1個(gè)月
    • 拖欠我三個(gè)月的工資，應(yīng)該補(bǔ)償我多少？
      西藏在線咨詢 2022-10-31
      如果是拖欠工資的話一般是要補(bǔ)償你的工資的
    • 無故拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是多少，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額
      山西在線咨詢 2022-04-28
      1、用人單位屬于無故拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償； 2、法律依據(jù)參見：（1）勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外