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一次性工傷賠償通常計(jì)入管理費(fèi)用科目。比如甲公司支付了一次性工傷賠償，應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用科目。工傷賠償計(jì)入的科目處理情況如下：一、如果是向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)——借：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保，貸：銀行存款或者是現(xiàn)金；二、保險(xiǎn)公司或社會(huì)保險(xiǎn)全額賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)——借：銀行存款或者是現(xiàn)金，貸：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保。一次性工傷賠償?shù)闹Ц肚樾伟磭?guó)家規(guī)定辦理工傷退休的人員非因工死亡及1～4級(jí)傷殘職工（不含一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇且工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止人員）停工留薪期滿后死亡的，按照全市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，不再支付喪葬費(fèi)，一次性救濟(jì)金按照死者生前最后一個(gè)月養(yǎng)老金或傷殘津貼的15個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。1、與企業(yè)建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的人員在符合國(guó)家規(guī)定的試用期內(nèi)非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。2、與企業(yè)建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的人員在借調(diào)工作期間非因工死亡，借調(diào)雙方有約定的，由約

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而對(duì)于工傷一個(gè)月工資多少錢，是指停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷護(hù)理費(fèi)多少錢一天護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不

1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝6500X9個(gè)月＝58500；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資：6500X7＝45500；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資：6500X15＝97500；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。九級(jí)工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X9個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。九級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為1

如果遇上工傷粉碎性骨折的情況，先做一個(gè)工傷鑒定，工傷認(rèn)定以后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，身體各部位骨折愈合后無功能障礙是十級(jí)，骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者是九級(jí)。具體情況，最終以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)。如果能評(píng)為九級(jí)傷殘，工傷待遇如下：1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷那么應(yīng)該怎么計(jì)算工傷賠償數(shù)額？相關(guān)的法律規(guī)定又是怎樣的，本文講具體介紹勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有

（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。2、要求：住院期間。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)；（四）康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、要求：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。（五）輔助器具費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：山東省工傷輔助器具項(xiàng)目與費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認(rèn)定結(jié)論、醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)配置確認(rèn)。（六）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資27；二級(jí)傷殘：本人工資25；三級(jí)傷殘：本人工資23；四級(jí)傷殘：本人工資21；五級(jí)傷殘：本人工資18；六級(jí)傷殘：本人工資16；七級(jí)傷殘：本人工資13；八級(jí)傷殘：本人工資11；九級(jí)傷殘：本人工資9；十級(jí)傷殘：本人工資7。工傷傷殘賠償金什么時(shí)候發(fā)傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者，快則半個(gè)月，多則遙遠(yuǎn)無期。（公司不配合的情況下會(huì)找各種理由推脫，申請(qǐng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。）（一）領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取，然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。（二）可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司

六級(jí)傷殘的工傷待遇：1、停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付；2、一次性傷殘補(bǔ)助金，為18個(gè)月的本人工資；3、對(duì)于難以安排工作的勞動(dòng)者，每月支付本人工資的60％的傷殘津貼；4、解除勞動(dòng)關(guān)系的，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額如何計(jì)算？交通事故賠償醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額具體如何計(jì)算？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。根據(jù)此規(guī)

工傷后10天就診還算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。典型工傷情形有以下幾種：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形有以下幾種：1、在工作時(shí)間和工作

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，過勞死是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果過勞死是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的過勞死的，那就算工傷。交通事故算不算工傷交通事故算不算工傷，需視情況而定：（1）在上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷；（2）如果本人承擔(dān)主要責(zé)任的，那么是無法認(rèn)定為工傷的，所以工作期間發(fā)生的交通事故不一定是工傷，但大部分都是工傷。交通事故逃逸的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、明知發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的；2、交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自身沒有事故責(zé)任，駕車駛離事故現(xiàn)場(chǎng)的；3、交通事故當(dāng)事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報(bào)案后不履行現(xiàn)場(chǎng)聽候處理義務(wù)，棄車離開事故現(xiàn)場(chǎng)后又返回的；4、交通事

算不算工傷要看是否因工致傷。如果屬工傷，你提到的以上款項(xiàng)都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果非因公致傷，住院的話，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷大部分；如果用人單位未為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，你就得去找他們，或者找勞動(dòng)部門申訴了。上班時(shí)間生病怎么算工傷職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資。用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷六級(jí)能否賠償40萬需要根據(jù)個(gè)人工資和各地市規(guī)定確定。工傷賠償后又繼續(xù)治療怎么賠償工傷認(rèn)定后治療的，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用等的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，治療期間的工資由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

工傷傷殘賠償工資基數(shù)是多少?如果本人工資高于繳費(fèi)高限,如果傷殘定級(jí),按那個(gè)賠償呢.按本人工資。疑難問題：基本工資是2700元，生活費(fèi)是300元，若工傷按本人工資為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑挘?qǐng)問，是按照3000元計(jì)算還是按2700元計(jì)算?專業(yè)律師：生活費(fèi)一般不能算作工資。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。因此，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY水平，核算基本工資2700元是否統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，或是低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。工傷的相關(guān)知識(shí)：工傷類型1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這

一、工傷賠償計(jì)算怎樣計(jì)算工傷賠償?shù)木唧w金額工傷賠償計(jì)算：1－6級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％／85％／80％／75％／70％／60％；護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％／40％／30％；喪葬補(bǔ)助金＝當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；一次性工亡補(bǔ)助金＝上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；其他?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、不服工