拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)
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時(shí)間： 2023-03-31 21:02:47
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拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
一、被公司勸退當(dāng)月工資怎么結(jié)算
需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，勞?dòng)合同法上有規(guī)定，用人單位依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。根據(jù)規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法
違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
三、企業(yè)拖欠工資員工怎么辦
企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的，允許。拖欠工資協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。如此時(shí)問(wèn)題仍未解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)訴訟。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資拖欠多久天是違法的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-25414人看過(guò) -
公司拖欠員工工資是違法行為,員工有權(quán)要求用人單位盡快付清工資。用人單位拖欠工資的,職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分。逾期不支付的,用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠員工一個(gè)月的工資是違法行為。在員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)該盡快付清工資,最晚時(shí)間也不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資的法律責(zé)任用人單位拖欠工資是一種違法行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如2023-11-04338人看過(guò) -
據(jù)我國(guó)《國(guó)家賠償法》第二十三條、二十四條、二十五條規(guī)定，賠償請(qǐng)求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，做出賠償決定。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)定期限內(nèi)未作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償請(qǐng)求人可以自期限屆滿之日起三十日內(nèi)向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。國(guó)家賠償法中對(duì)無(wú)罪釋放的國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確的認(rèn)定，其賠償依據(jù)基于國(guó)家的日平均收入來(lái)認(rèn)定，關(guān)押多少天就賠償多少天的錢。另外，如果因調(diào)查取證期間造成人員傷亡或者精神損失的，則需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費(fèi)用，具體的情況應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家賠償法的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行解釋。一、申請(qǐng)國(guó)家賠償?shù)某绦蚝推谙薨男﹥?nèi)容賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年，自國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時(shí)的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計(jì)算，但被羈押期間不計(jì)算在內(nèi)。賠償請(qǐng)求人在賠償請(qǐng)求時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效2023-04-11402人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動(dòng)者的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利之一，單位不能無(wú)故拖欠扣發(fā)勞動(dòng)折報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國(guó)目前的狀態(tài)看，由于法律意識(shí)不強(qiáng)，一些企業(yè)違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)拖欠扣發(fā)工資或不依法給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象還比較普遍。在這種情況之下，勞動(dòng)者有什么法律依據(jù)用來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。北京勞動(dòng)法律師沈斌倜給出依法維權(quán)的勞動(dòng)者如下法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單2023-04-22316人看過(guò)
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農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資一、工傷損害賠償數(shù)額如何計(jì)算工傷損害賠償數(shù)額的計(jì)算是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。3、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。二、深圳市工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金：1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助2023-02-28417人看過(guò) -
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在使用者和勞動(dòng)者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的是周、日、小時(shí)工資。因此，一個(gè)多月沒(méi)有支付工資是違法的。離職拖欠工資可以要求賠償嗎離職拖欠工資可以要求賠償，具體的原因如下：1、法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果拒絕支付，勞動(dòng)者可以找有關(guān)部門解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；3、如2023-08-07195人看過(guò) -
拖欠員工工資怎么賠償：一、用人單位怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資2023-02-2051人看過(guò) -
1、公司可以就拖欠的工資索賠多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)足額支付，支付周期為一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未支付工資，則可以未及時(shí)支付為由提起仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果雇主拖欠工資，工人可通過(guò)以下方式保護(hù)其權(quán)利：1。工人可以與雇主協(xié)商2。工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償盡管勞動(dòng)者有各種途徑保護(hù)自己的權(quán)利，但作者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)1。根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位無(wú)故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)行政2023-05-0755人看過(guò)
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《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：＜br＞（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；＜br＞（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；＜br＞（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；＜br＞（四）考勤記錄；＜br＞（五）其他勞動(dòng)者的證言等。＜br＞其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。＜br＞員工要求提供3年半的工資單，公司可否拒絕公司可以拒絕，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。但可以只給兩年的。關(guān)于工資清單的保存時(shí)限，已經(jīng)有了明確的規(guī)定。“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！坝萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！坝萌藛挝槐仨殨嬗涗浿?/div>2023-08-09203人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、仲裁請(qǐng)求可以要拖欠工資的賠償嗎在此情況下，可依照相應(yīng)程序提出索賠請(qǐng)求。關(guān)于用人單位欠發(fā)工資事項(xiàng)，在不違反相關(guān)法律條款的前提下，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益，要求給予賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，如未能按照簽訂的勞動(dòng)合同約定或依法依規(guī)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)由勞動(dòng)行政主管部門對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并勒令其務(wù)必按照所規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其中如果勞動(dòng)報(bào)酬低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)對(duì)此進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)管，責(zé)令用人單位盡快補(bǔ)足支付不足部分的款項(xiàng)；若逾期仍未完成支付的，將依法處以用人單位應(yīng)付總額的百分之五十至百分之一百之間的罰金，用以賠償勞動(dòng)者的損失?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法2024-07-04422人看過(guò)
法律綜合知識(shí)拖欠工人工資如果屬于以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的情形會(huì)被判刑。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位2024-04-23241人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、法律如何認(rèn)定拖欠工資如果是用人單位超過(guò)了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒(méi)有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來(lái)決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來(lái)說(shuō)明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒(méi)有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除2024-01-31102人看過(guò)-
扶養(yǎng)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》可獲得的賠償如下1.治(醫(yī))療費(fèi)：憑醫(yī)療發(fā)票2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院的100塊一天3.外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：去外地就醫(yī)才有，需發(fā)票4.輔助器具費(fèi)：鑒定報(bào)告書中有寫5.生活護(hù)理費(fèi)：鑒定報(bào)告書中有寫需要護(hù)理的，才給6.殘疾賠償金：20個(gè)月上年度城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入，十級(jí)給10%，九級(jí)給20%，以此類推7.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：需憑證8.誤工費(fèi)：鑒定報(bào)告書中的誤工期乘日工資9.精神損害賠償金：不一定，看傷殘等級(jí)10.鑒定費(fèi)：需憑證11.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：失去勞動(dòng)能力的，上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出，未成年人付到18歲，退休老人，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)本人戶口屬性和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平計(jì)算，如果是城鎮(zhèn)居民，一般各種賠償可達(dá)到7—9萬(wàn)左右。具有金額牽涉具體的收入等。在工作2023-06-24257人看過(guò) -
律師解答女方流產(chǎn)不一定能要求賠償，如果是由于男方的原因?qū)е铝鳟a(chǎn)的，女方才可以要求男方進(jìn)行賠償，至于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可以參照人身?yè)p害賠償范圍來(lái)確定，要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！2024-04-2863人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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法律依據(jù)《勞動(dòng)法》拖欠工資怎么賠償廣西在線咨詢 2022-04-19《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； ( -
工資拖欠怎么辦的法律依據(jù)湖北在線咨詢 2022-11-12《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的 -
拖欠工資25% 是法律依據(jù)嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-08你只要求單位支付25%的補(bǔ)償金，是根據(jù)“勞部發(fā)【1994】481號(hào)通知”第三條的規(guī)定來(lái)的，該規(guī)定仍然有效，也沒(méi)有要求勞動(dòng)者必須先舉報(bào)，所以該這個(gè)比例承擔(dān)補(bǔ)償金，你是不需要去舉報(bào)的，直接仲裁 -
拖欠工資舉證依據(jù)陜西在線咨詢 2022-06-17拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者只需舉證證明已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未支付工資事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期 -
法律依據(jù): 拖欠工資員工可以辭職嗎遼寧在線咨詢 2023-08-09公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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