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離職拖欠工資多久可以依據(jù)法律解決？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 11:11:56 195 人看過(guò)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在使用者和勞動(dòng)者約定的日期支付。假日和假日的話(huà)，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的是周、日、小時(shí)工資。因此，一個(gè)多月沒(méi)有支付工資是違法的。

離職拖欠工資可以要求賠償嗎

離職拖欠工資可以要求賠償，具體的原因如下：

1、法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果拒絕支付，勞動(dòng)者可以找有關(guān)部門(mén)解決：

（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4310103836111856460.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；

3、如果公司有侵害勞動(dòng)者權(quán)益，可以要求其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、拖欠工資最長(zhǎng)可以拖多久勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職員工工資拖欠多久是犯法的離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)
    2024-01-10
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  • 法律規(guī)定工廠拖欠工資多久能解雇
    用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-05-06
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  • 離職員工拖欠工資，最長(zhǎng)拖多久才算違法
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工離職后，工資拖欠30日未給的情形是違法行為。一、離婚要怎么辦理？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于辦理離婚的情形，是屬于登記離婚的情形，辦理離婚手續(xù)是夫妻雙方當(dāng)事人攜帶本人的戶(hù)口簿、身份證；本人的結(jié)婚證；雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書(shū)到男女一方常住戶(hù)口所在地申請(qǐng)離婚登記，在經(jīng)過(guò)三十日的離婚冷靜期后，仍要離婚的情形，其婚姻登記機(jī)關(guān)是可以給予其雙方發(fā)放離婚證的。二、鑒定傷殘多長(zhǎng)時(shí)間做可以做一次根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于發(fā)生交通事故，進(jìn)行傷殘鑒定的情形，是應(yīng)當(dāng)在傷殘鑒定時(shí)間為事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)到權(quán)威的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。其傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照《人體損傷致殘程度分級(jí)》。對(duì)于工傷的情形，其應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)傷殘鑒定。三、交通事故傷者一直拖著不解決怎么辦？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于交通事故傷者一直拖著不解決的情形，其對(duì)方當(dāng)
    2023-03-23
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  • 分包商拖欠工資有什么法律依據(jù)
    勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承包人掛靠其他建筑企業(yè)仍與之簽訂建設(shè)工程合同的，應(yīng)對(duì)無(wú)效合同承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。承包方的責(zé)任有以下：施工準(zhǔn)備責(zé)任。物資準(zhǔn)備責(zé)任。及時(shí)告知責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個(gè)以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對(duì)承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個(gè)以上不同資質(zhì)等級(jí)的單位實(shí)行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。
    2024-05-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 法律依據(jù): 拖欠工資員工可以辭職嗎
      遼寧在線咨詢(xún) 2023-08-09
      公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 拖欠工資直接離職一般多久解決
      廣西在線咨詢(xún) 2023-07-26
      用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 物業(yè)費(fèi)拖欠的解決方法以及法律依據(jù)
      福建在線咨詢(xún) 2024-11-30
      依據(jù)物業(yè)收費(fèi)管理辦法的規(guī)定,物業(yè)發(fā)生產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí),原業(yè)主應(yīng)結(jié)清物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。物業(yè)與新業(yè)主之間形成新的物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系,原業(yè)主欠繳的費(fèi)用應(yīng)向其主張,新業(yè)主不承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,物業(yè)公司現(xiàn)向新業(yè)主追繳欠費(fèi)并沒(méi)有法律規(guī)定依據(jù)。新業(yè)主在購(gòu)買(mǎi)這套房子之前,并沒(méi)有享受過(guò)物業(yè)公司的服務(wù)。在這種情況下,原業(yè)主享有物業(yè)服務(wù)欠的費(fèi)用,物業(yè)公司應(yīng)該向其催繳。 溫馨提示:不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在細(xì)微差別,這是很
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      寧夏在線咨詢(xún) 2024-03-30
      勞動(dòng)局60天可以解決工資拖欠問(wèn)題，具體解決方法如下：1、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；2、如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；3、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
    • 職工辭職后多久可以算拖欠工資
      陜西在線咨詢(xún) 2022-06-28
      勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定離職后多久拖欠工資的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。